工龄虽然重要，但目前并无统一的计算规则，一些企业就利用这个空子，在职工工龄的认定和计算上做文章。
一旦工龄缩水，你的工资、休假、养老金可能都会跟着缩水，切莫大意！小编根据目前的相关规定，梳理了能够确认工龄的几种情形。快一起来看！
1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
6、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。
友情提醒：留用察看虽可计算工龄，但这种经历最好不要有！
你的工龄，有被“缩水”吗？
