【营销法则】 1、你喜欢挑战方法就越来越多 2、你喜欢放弃借口就越来越多 3、你喜欢感谢顺利就越来越 4、你喜欢抱怨烦恼就越来越多 5、你喜欢拼搏成功就越来越多 6、你喜欢逃避失败就越来越多 7、你喜欢分享朋友就越来越多。
【老婆需要这么疼】 1经常趁她不注意亲吻她。2即使吵架过马路也要迁她的手。 3一起听她喜欢的歌、爱看的电影陪她感动。 4让她躺在你的腿上并抚摸她的头发。 5陪她买菜杀价她做饭你做汤。 6在大天广众之下背她或停下来拥抱她。 7永远不会丢下她一个人就算无理取闹也一定要让她安全。
【批评艺术Boss怎样批评最有效】 1、姿态不要高高在上声音不要太高亢 2、对事不对人不要点评人格3、先赞扬后批评批评之后又赞扬4、尽量缩小批评范围让对方去领悟5、只说这件事不要翻旧帐6若可以自我检讨并说让我们一起进步。谨记错误的批评方式无疑于打自己的脸
【成功必备的八种魅力】 1.亲和力。亲和即人脉。 2.决断力。果断决策拒绝犹豫。 3.执行力。执行是决策的接续。 4.创造力。把普通变成非凡。 5.前瞻力。洞悉先机引领潮流领先半步。 6.凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。 7.辐射力。用品味和诚信征服市场和消费者。8.影响力。超越时间和空间 {超越极限} 两只猫看着老鼠但是就是不忍心吃。是对的吗你跟你的竞争对手都看着这盘大菜老鼠会告诉你我有老有小别吃我我很可怜。可是你不吃他你会饿死。销售就是这样人家说不需要没时间没钱等等理由都是个P但你知道你得活着必须卖掉产品。而商场就是如此。
【决定命运的8大理念】 ①不要埋怨已发生的事。②你面对的最难问题可能就是成就你人生的课题。③愿意放弃什么决定你能得到什么。④未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。⑤生命的意义在于和别人的不同之处。⑥人都会跌倒站起来才非凡人。⑦尊重什么就会吸引什么。⑧失败的唯一原因是专注被打破了
【如何成为给力领导】 1.设定简单精确易理解的目标经常沟通定期检查成效2.时刻培养自豪感在最关键任务上给成员激励要经常表扬及搞活动庆祝成绩3.领导者要经常示范重诺重践但不要因别人听话而自满4.流程就是力量。好的流程是高效组织的关键确保成员都养成尊重流程的习惯。
【世界500强评价应聘者的7大指标】 1沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人2进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色3成功经历4理性思考过程5成熟度能应付复杂的局面6面对压力并能在压力下焕发勃勃生机7计划与组织能力以及控制自己行为的能力
【南怀瑾做人六字诀】一、“静”少说话多倾听。二、“缓”稳着做事 不急不躁。三、“忍”面对不公别气愤别宣泄忍让是智慧。四、“让” 退一步海阔天空。五、“淡”一切都看淡些很多事情随着时间会变成云烟 。六、“平”是平凡是平淡是平衡。 『成功者的习惯』1.微笑2.背后说别人好话3.听到某人说别人坏话时只微笑4.过去的事不全让人知道5. 尊敬不喜欢你的人6.对事无情对人有情7.多做自我批评8.为别人喝彩9.感恩10.学会聆听11.说话时常用“我们”开头12.少说话13.喜欢自己。
【失败人生的五种思维】1我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因2我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能3我尽力了。尽力不等于尽心竭力4这不可能。如果相信美妙美妙生活就在眼前如果自我设限限制就会无处不在5没人帮我。成功者本身就是一个巨大的磁场。
【别和谁过不去】(1)、别和小人过不去因为他和谁都过不去;(2)、别和社会过不去因为你会过不去;(3)、别和自己过不去因为一切都会过去;(4)、别和亲人过不去因为他们会不让你过去;(5)、别和往事过不去因为它已经过去;(6)、别和现实过不去因为你还要过下去。
【职场高效沟通】1、要敢于面对问题说出事实不是回避矛盾。2、要去解决问题而不是为了证明对方的错误。3、换位思考不要固执己见。站在对方的立场上想想便会有不同的想法。4、在沟通时重要的不是你说了什么而是对方理解了什么
【关于客户洽谈】1、多提问多挖掘对方需求挖掘越深客户觉得你越了解他2、不要轻易给对方所谓答案答多错多因为你对对方行业、领域、数据了解远远不够3、重点阐述你可以给客户带来什么价值能帮客户解决什么问题而不是说自己多牛多伟大。
【关于创业】一个创业的人没经历过起起伏伏餐风宿露那不叫创业没经历过拒绝嘲笑冷言冷语那不叫创业没经过脚走出泡眼里充满血丝却又累得睡不着那不叫创业没经历做到心里很凉很凉伤心绝望那不叫创业没经历过半夜坐起来抱头痛哭一场那真的不叫创业。上天就是会设一道道坎让你煎熬蜕变
【有效沟通】1、向领导多做结果分析并主动回报过程2、向团队明确告知方向与目的并允许过程犯错3、向朋友要体谅谦让并给予鼓励和支持4、向合作方运作中取得较好的平衡并提供双赢的方案5、向客户先了解对方需求并告知在需求中的好处。
【让你少奋斗10年的工作经验】1、不要停留在心灵的舒适区域2、不要把好像、大概、或者、说不定之类的话放在嘴边3、不要拖延工作4、不要认为理论上可以实施就大功告成5、不要让别人等你6、不要认为细节不重要7、不要表现得消极8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上9、不要推卸责任。
【发掘自己的“利用价值”】无论在哪个年龄无论在哪个公司你都要专注于发掘或者发展自己的“利用价值”我们可以把利用价值分成三个档次第一个档次忍别人不能忍的。第二个档次做别人不能做的。第三个档次想别人不能想的 。
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