今年防暑降温费672元 还有这些权益劳动者心里要有数

今天是“五一”劳动节，是属于所有劳动者的节日。随着有关劳动者的各项法律法规不断健全，劳动者对于签订劳动合同、缴纳社保等方面的维权意识越来越强，但是有些权益还是容易被忽略。市人力社保局劳动关系处处长刘爽提醒广大劳动者，“五一”劳动节假期加班费怎么算，今年的防暑降温费多少钱，劳动者要做到心里有数。

加班费应按日工资计算

今年“五一”假期是4月29日至5月1日，如果用人单位安排劳动者在4月29日、30日这两天加班工作的话，用人单位首先要安排劳动者补休，如果不能安排补休，要按照劳动者本人日或小时工资的200%计算支付加班费。如果用人单位安排劳动者在5月1日当天加班工作，就不涉及补休的问题，用人单位要按照劳动者本人日或小时工资的300%计算支付加班费。

市人力社保局给用人单位和劳动者提醒，在计算职工的日工资的时候，一定要注意，按照国家统一的法定计薪天数21.75天来测算，就是职工本人工资的月工资除以21.75，就能算出劳动者本人的日工资，日工资再除以8个小时，就是劳动者本人的小时工资。

今年防暑降温费672元

天气越来越热，人力社保局给用人单位和劳动者提醒，按照本市的规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。比如在6月就可以一次性发放四个月的防暑降温费，也可以分月发放，分四次发放。防暑降温费的标准是动态调整的，是按照上年度社会工资的一定比例来确定的。

今年按照文件的规定，本市的防暑降温费标准是每个月168元，四个月共672元。有些单位可能会发一些防暑降温的用品，比如绿豆、白糖等，但这个不能和防暑降温费相互冲抵，必须以现金形式发放。如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉

产假工资高于生育津贴要补足差额

本市去年出台关于女职工产假有关问题的通知文件，将女职工产假期间工资和生育津贴计算方法两者接轨。用人单位要算产假期间工资，社险部门会按照缴费工资算女职工的生育津贴。

如果算出来的产假期间工资比生育津贴水平高，用人单位要按照规定或在约定的日期给女职工补足差额，女职工应该清楚这一点。