HR是如何界定简历造假和简历优化的？

作为十几年HR专业经验的从业者，看过的简历至少以万计，结合我的经验谈谈看法。

我们知道，在回答之前先要界定问题。

1

何谓“造假”

何谓“造假”，以我理解，就是把没有的写成有的，不是的写成是的，

比如：

学历：哪所院校毕业，专科还是本科，学习成绩、奖学金情况；

证书：有无取得四六级证书；CPA证书等；

校内实践：有无担任过某项活动的负责人；

实习经历：XX公司的实习经历；

离职原因：辞职还是辞退；

还有在职时间、担任职位、薪酬水平、项目经历……

这类造假的“雷区”，求职者最好不去趟，爆炸的机率太高了。

学历及证书：在我上学的那个年代倒是可以钻空子，有位同学，去外贸公司，但没过六级，最后卡在报到前险过六级，这小子胆子是真大！但在网络时代却最容易识别，学信网及相关网站可查；

校内经历造假：你怎么知道同学不在这家公司工作呢？而且领英及脉脉都能很容易联系到你的同学；

在职时间造假：通过社保记录即可查询；

离职原因造假：一旦被查出来，这个圈子你都没法混了；

工资造假：银行流水和薪资证明可没法造假；

2

HR怎么识别？

STAR面试+压力面试。

通过STAR面试，结合具体的业务情况，经历造假很容易穿帮；

而压力面试，则逼着心理素质一般的求职者自己越说越多，漏洞越来越大。

另外，千万不要小瞧了第三方背调，他们的能力超乎你的想像。

在平时咨询的过程中，只要有人问到“老师，请问您了解第三方背调吗？”，接下来必然是简历与实际不符。对于这些个案，大部分情况下我是无能为力的，毕竟简历与事实出入太大，很难圆过去。

3

造假不可以

但修饰可以

造假不可以，但是，修饰却是完全可以，并且是应该的。为什么呢？

几个原因：

1）为自己争取面试机会

如果不进行修饰，连面试的机会都没有。这时候完全可以对简历进行优化，从内容上体现出自己与这个岗位的匹配程度，从而得到HR的青睐，获得面试的机会。

不是项目的主要负责人，但可以是某项目的“负责人之一”，这不算造假，因为你肯定负责了其中的一个模块，这里只是进行了模糊处理；

2）看待事情的高度决定了最终结果的高度

应聘市场岗位，但无任何经验，加上“在跨国连锁公司进行客户信息调查，理解客户需求，并提供客户所需要的产品和服务”这样一条怎么样？

这不是在造假，其实是在家乐福超市担任临促。

这么说有没有问题？没有。如果你把这当成是一份临促的兼职，那你收获的就是兼职的收入；

如果你把它当成是对客户需求进行分析并满足的营销活动，那么，你就会把它认认真真当成一个项目来做，从之前的策划、计划，到中间的执行及事后的总结反思。

最终你收获的就是把书本上的知识变成一个营销案例的精彩例子。

而且这个例子完全可以在面试时讲给面试官听。你看待事物的高度及投入的态度一定会给面试官留下极为深刻的印象。

同样，统计微信后台用户数量，与用户进行沟通。完全可以修饰成为“对内容运营及用户运营数据进行统计分析，积极获取客户反馈，作为产品改进的依据”。

最后，回归根本。简历一定不要“无中生有”，而是“深入挖掘，与应聘职位建立真正有机的联系”。

祝所有的求职者的努力都能带来好运！