学会适应上级
人们的经历不同，思维方式也不尽相同。长期以来，人们都形成了自己的一套为人处事的方法，而且又相信自己正确。有人群的地方就有矛盾，何况上下级之间？
上下级之间，相互看不惯不理解不满意，相互不适应不协调都很正常。
下级，应该服从上级。谁的官大听谁的，这是起码的原则。军人强调“一切行动听指挥”，而各行各业的各个环节也都需要统一步调。世界上好多事情就无所谓谁对谁错，就是怎么办也不算错，你是下级，你能强调按照你的意图办？聪明的下级只会千方百计、想方设法去实现上级的意志，并且，最终把功劳记在上级的份上。
各级领导都肩负重任，一级向一级负责，这是本分。上级自有上级的主张，下级有时不很理解，有些可能永远是个谜，也不需要下级明白，下级只管服从。
下级，应该适应上级。
一般人没有能力去选择上级，但改变自己，适应上级是下级的权力。适应上级，光去“察言观色”、“投其所好”，远远不够，更重要的是认识理解上级，然后才有可能尊重支持配合上级。
下级，要相信上级。
相信自己，更要相信上级。凡事你觉得你是好心，你是负责的，那么，你又有什么理由不相信上级是好心，是负责的呢？
下级，对上级应该忠心耿耿，真心负责。
自己心中无鬼，坦坦荡荡，就不怕别人说三道四，更不怕上级不信任。经常猜度上级的心里，倒不如怀着一颗平常心，踏踏实实地干好每一件必须办的事。始终以负责的、与人为善的、成人之美的态度待人，不但对上级是这样，对同事也是这样，相信“日久见人心”。
下级，应该多体谅上级。
好多时候，我们更多看到是上级的风风光光，却很少知道他的辛酸苦辣。
“无官一身轻”，为官就轻松不了。“不在其位不谋其政”，在其位就需谋其政。领导就是责任，不当领导是很难体会当领导的艰难。倘能站在上级的角度思考问题，有些问题可能就比较好理解。
上级也是凡人，做下级的也不能要求或奢望上级十全十美。
上级有缺点也正常，下级也要允许上级说错话、办错事；下级对上级要理解忍让。同时，对上级有意见有建议，要及时但要注意场合地提出。只要出于公心，而且是对上级负责，上级肯定乐于接受。
有时尽管上级和下级发生冲突，而且，上级还有很多不妥或者过分、过头的地方，但上级有上级的费心事，忙起来，本来计划沟通道歉弥补，却也有一时的疏忽。时间久了，很可能就忘了。因为，还有更多更重要的事情等待他去处理。倘若下级太计较了，只能徒增不愉快。
有的时候，上级可以发脾气……下级却不能。尤其在公开场合，更要给足上级面子，这不是你的软弱可欺，而是你的顾全大局。要知道，上级也有自知之明。事过境迁，冷静下来，上级也会反省自己，此时，上级对你会更加感激，更加敬重。同时，还会从别的方面补报你。
有意欺负下级的上级几乎没有，除非他认为你成心和他过不去。或者因为他是贪官污吏，你捅了他的马蜂窝。或者因为你计较他、仇恨他，而告他的状。
任何上级都希望自己的下级成长进步。
任何上级更清楚：和下级斤斤计较，不算自己的本事；同下级搞不和，不是自己的光荣。在无冤无仇的情况下，即便有些小的隔阂，上级也不会想法整治下级，而是想法和下级搞好关系，这才是他的荣耀，为此，才有他事业的成功。
下级，应该有大局观念。
人是社会性的，这个社会是大家的。人们在一起共事，是缘分，是“为了一个共同的革命目标”，是志同道合；也可说，是为了共同的理想、追求；还可说，是为了各自的“饭碗”、利益……
“大河有水小河流”，“一损俱损，一荣俱荣”。下级维护了上级就等于维护了整体，整体好了，才有个体的好日子。上级就是整体的旗子，维护了这面旗子就等于维护了自己的利益。比起大局的利益，你那暂时的委屈也好，“受气”也罢，又算得了什么？
下级，对上级不能“犯忌”。
下级对上级要真诚，千万不要玩虚的。耍小聪明，搞小动作，到头来只能将自己玩完。绝大多数上级都 “老奸巨滑”，凭你的那点小“智慧”，还差的很远。自己错了，老老实实地认错，而不能文过饰非。上级不怕下级犯错，最忌讳的是欺骗。
和上级发生不愉快，宁愿看淡些，装得糊涂些，千万不可太认真，更别去叫劲，甚至对着干，不然，倒霉的肯定是下级。
因为有看法、有矛盾就不服从不支持不配合上级，那是做下级的大忌。谁对上级不服气，谁想改变上级，谁敢于向上级挑战作对，只能注定自己失败的命运。
你觉得你很有本事，你就应该多为上级出谋划策，当好参谋助手，多为上级分担责任，而不应该分庭抗礼，另立山头，甚至企图取而代之。野心勃勃的人，别说你的上级，就是任何人也都嗤之以鼻。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
