人脉资源是一笔宝贵的财富。特别是中国人讲究人情，有了人脉，就容易做成事情。有的人官职不大、地位不高，但是能力突出，所到之处，没有解不开的难题、过不去的火焰山，左右逢源，得心应手，这是因为什么呢？这就是人脉的作用。
“同事升迁、加薪与我无关”，很多职场人士常以这样的态度面对问题。或许，还会郁闷为什么不是自己升职加薪。职场人士，追逐发展、晋升是正常的，但是，是随波逐流、被动等待被提拔的机会，还是主动出击、创造机会升职呢？职业的发展之路——晋升，到底是谁说了算呢？
赵肖勇是一家公司的营销主管，他与公司里另一个营销团队的陈经理在能力上旗鼓相当，业绩也不相上下，两个人都把对方看成是“劲敌”。但两个人也有区别，赵肖勇和老板关系一直不错，但却和下属关系疏远，陈经理却和他恰恰相反。
赵肖勇自以为与老板关系好，所以很自信，认为陈经理迟早会成为他的下属。他相信只要老板一句话，自己便可以升职加薪，只要得到老板赏识和认同，晋升是早晚的事。
没过多久，公司的销售政策有些变动，也影响到了业务员的收入。这时，老板分配下来一项任务，要赵肖勇和陈经理向下属解释公司政策的变化，以便能够配合好公司日后的工作。
赵肖勇一直把心思都放在老板身上，始终没有改善和下属的关系，他手下的业务员对他充满了抵触情绪。赵肖勇向手下公布了公司的新政策后，下属都认定了是赵肖勇联合公司里的高层“忽悠”他们。结果，不到两天，他的下属全部辞职，他的业绩也因此跌入低谷。
尽管赵肖勇和老板的关系非常好，但他的职场前途也不能因此改观。老板非但没有保护他，还因此降了他的职，逼他辞职，他感到苦不堪言，欲哭无泪。
无奈赵肖勇辞职了。离开公司的那天，陈经理请他吃饭。借着酒劲，他问陈经理：“我们都是部门经理，怎么差距这么大呢？”赵肖勇一直想不通，同样的情况为什么陈经理能办到自己却失败了，他甚至怀疑陈经理和高层有“特殊关系”。
陈经理很坦诚地说出了其中的原因。原来，在这场职业竞赛中，陈经理之所以胜出，是因为他和下属关系很好。面对老板新出台的销售政策，他说服了核心业务员支持公司的变革，然后让核心业务员再去说服其他人。业务员的思想工作做通后，他很快又召集大家一起制订新的营销策略，从而超额完成任务，确保了大家的收入。
在众人齐心协力下，陈经理迅速解决了困难。在年底总结的时候，陈经理团队的销售成绩居然比上年翻了一番，而且大多数业务员都比以往拿到的报酬多，陈经理因为领导有方得到上司的升职任命。
在公司里老板是最高决策者，拥有绝对的提拔、加薪权，所以在很多职场人士看来，“近水楼台先得月”，最重要的是把握和处理好与老板的关系。但是，事实并不是这样，只有让老板认识到你的才干，认可你的能力，肯定你的业绩，才是职场中立于不败之地的重要的学问。老板作为公司之主，自然要对公司负责，是否提拔一个人最关键因素就是这个人对公司做出的贡献。因此，保持良好的人际关系能为自己创造更多的晋升机会，得到老板的赏识和认同。
很多人不是因为能力不足而在职场失利，而是不懂得经营人际关系，单纯地认为只要和老板搞好关系就可以加官晋爵，而没有处理好和下属的关系，最终孤立了自己，使自己的业绩一落千丈。
在各种人际关系充斥的职场中，哪种人际关系最有利于你晋升呢？这就需要你善于观察，用心揣摩，做到八面玲珑，任何一种人际关系都可能左右你的职场发展。只有那些做事老到的人才能获得职场的成功。经营好有利于你晋升的人际关系，会给你打开走向职场高处之门。
对职场人士来说，虽然老板决定你是否升职、加薪，但牵制你发展和晋升的另一个关键因素是你的同事、你的下属以及你的客户。老板给你评分的一个重要依据便是你的人际关系。只有处理好各方面的关系，才能为自己的晋升和加薪铺平道路。
感悟：对一个职场人来说，除了需要有超强的个人能力，更需要有高尚的人品，只有在不断提高自身能力的同时，注重培养自己的人品，才能树立自己的个人品牌，职场的拼搏才会更精彩，才能在职场立于不败之地，最终有所建树。每一位职场人士都应该在职场中树立自己的个人品牌，只有拥有了良好的个人品牌，才能在职场中安身立命，体现自己的价值，最终有所建树。个人品牌是职场生存的一面旗帜，是体现职场人士独特价值的重要内容，是在职场安身立命的根本
联系客服
