老板和小王陪客户进了电梯，突然听见一声屁响，小王马上就捂着鼻子说：不是我放的 ... 然后，他当天就被解雇了。看到这里可能会觉得小王很冤，但老板给出的理由是：屁大点事都扛不住，还指望你能扛个啥？
同样一个道理，我们不拿屁说事，换一个角度。比如一个次项目，在规定时间内没有完成，这时候项目经理站出来了：“首先，这个不是我的问题，是因为对方给的需求不明确，其次是设计师在做的时候反复修改了几次，最后程序开发的时候出现了很多问题，所以最终没有按时完成”。再对比一下之前放屁的那事，是不是有很多相似之处？
这里我们简单复盘一下这位项目经理：首先，没有按时完成任务，其次，一次性得罪了客户、设计师、工程师 等等，最后，在出现了这些事以后居然还觉得自己很有道理，请问这样的项目经理还能呆多久？
至于正确的做法，这里就不展开了讲了，相信每个人的心里都有自己的观点，可以看完以后在留言区发表。最近的简讯更新了很多职场相关的小短篇，因此我们觉得有必要做这样一个合集，名字就叫：自毁职场前程的七伤拳。
---
招式一：甩锅
甩锅是一句网络流行语，指的是一件事出了问题后，当自己身上没有出现重大失误时，便会在问题解决之前，首先找到各种背锅侠，然后把责任按人分配，最后自己全身而退。
虽然，甩锅 ≠ 推卸责任，甩锅的人本身也不是坏人，但问题就出在把自身眼前既得利益看得太重，自保的心理太强，当问题出现时，没有首先以解决问题为目的去做补救，而是立刻把自己从团队中孤立，撇清厉害关系，这样的人往往都不会有多好的口碑，虽然眼下这件破事跟自己没什么关系，但是他忘了一点：老板也不傻，一件事只要事实清楚，他自然清楚具体问题是出在哪个地方，越是在这种时候，一个本身没有太多责任，而主动愿意出来背锅的人，往往会给他更深刻的印象，而有了责任以后，自然就会慢慢拥有权力。对于企业来讲，关键岗位的人都是可以背负压力，扛起责任的人，因为只有这样，才能在遇到危机时挺过难关，如果关键岗位的人都习惯性甩锅，那么整个团队就犹如一盘散沙。所以，甩锅作为自毁前程第一式，当之无愧（当然，涉及到生死存亡的事除外，这种就不叫背锅了，叫炮灰）。
招式二：当炮灰
在互联网行业中，最容易当炮灰的就是程序员，所以经常会看到某某App拿程序员祭天。当炮灰的人往往都有两种特质：1、老实，而且不是一般的老实。2、情绪化，经常会拿 “此处不留爷，自有留爷处” 作自我安慰。在团队中，如果没有人保护他，那么很容易就会引火上身，如果刚好这个团队的 leader 也是个傻缺，在没有搞清楚事情原委的时候，只凭听取口头辩白就下定论，那么这个炮灰他就当定了。所以，在职场里别太 “聪明”，也别太傻，如果真的很单纯，那就找一个好老板或者好 leader 吧。
招式三：不该我做的事，不做
我要做好我的本职工作，不该我做的事我不做。听起来很有道理嘛，为啥会自毁前程？
比如，你可能只是一名拿着很低薪水的普通前台，本职工作就是接下电话，然后端茶倒水。但是今天突然 HR 有急事走不开，想让你帮忙去社保局办理一些简单的手续，而这个时候你却说：“额，这个我不会，确实帮不了你”。说完以后，可能心里还暗自窃喜，还好拒绝了，不然又要跑一趟。但你不知道的是，可能就因为这次拒绝，你自己亲手关上了从普通前台往人力资源岗位晋升的大门。当然，如果你本身就没想过要改变什么，那也无妨，没人会责怪你，但当机会来临时，也没人会想到你。
职场里每个岗位都有自己的晋升轨迹，而最终的目标都是 “管理”，你在25岁的时候还可以敲代码，等到了50岁呢？如何获得 “管理” 的机会？前提便是你要懂很多本质工作以外的事，这样你才有资格去管理别人。所以，你每次让出去的那些所谓的破事，并不单纯就是那么一件 “破事”，他很可能就是一次机会。
招式四：轻易下结论
老板：小王，我们需要把这个功能改一改，今天就要上线。
我：啊？时间太紧了，今天肯定是不行了
5分钟后 ...
他：老板，改好了！
我：你 ... 是怎么做到的？
这样的例子还有很多：这个项目肯定搞不定、那个客户肯定不会签单、某某某肯定 hold 不住 ... 从下结论的那一刻起，你的身旁可能就有好几双眼睛在盯着你，等着你被啪啪打脸。
可能这个时候你会说，那也不一定啊，如果一个人摔断了腿，我说他马上得送医院，难道这种结论也不能下吗？这就是下面一个招式：杠。
招式五：杠精
什么是杠精？这也是一个网络流行词，指经常性通过抬杠获取快感，唱反调的人，争辩时故意持相反意见的人。杠精往往不论他人说的是什么，是否正确，往往无视忽略曲解原述逻辑，对人不对事针对性反驳，仅为反对而反对，通过针对性反驳惹翻他人，进而达成目的。“杠精”出招时，是利用人类情绪上的弱点和思维逻辑弊端，一时间刺得他人无话可说，基本上能成功惹翻他人。
如果你在职场中也是这样的人，那么请考虑你身边同事的感受，以及你的上司、老板的感受。当有升迁的机会时，他们一般是不会考虑你的，因为他们不想把每次重要的决策会议都变成奇葩说里的 “辩论会”，烦都要烦死，你就自己和下面的人杠吧（预防杠精，补充一句：会议中，合理的讨论以及必要的辩论除外）。
关于杠精，我们就不展开来讲了，各种 App ，只要你去到评论区，都能感受到 “杠精的力量”（简讯也有，但，还不太严重，我们会想办法引导控制） 。
招式六：戏精
为什么都是 “精” ？因为这些人确实是 “人精” 。下班了，点餐，加班，然后开着电脑看着剧，天黑了，发个朋友圈：哇，公司楼下的这颗树又长高了。白天跟老板开会的时候，各种积极，努力表现，使劲舔，然后下来落地和部门同事配合时：哎，这个先不急嘛，那个你们自己想想办法。然后心里按此窃喜，说这就是2/8法则。
面对这样的人，如果老板完全看不懂，那么这家公司估计也很难有所作为，但一般情况下，这种拙劣的表演也就只能骗骗自己，同事的眼睛是雪亮的，早就不是封建社会了，没有不透风的墙，可能老板自己有其他考虑，所以这种人当下还能暂时拿着优厚的薪水，但迟早有一天会被自己玩死。
招式七：吃瓜群众
面对前面六种人，如果你觉得自己位卑言轻，选择沉默，选择观望，选择看戏，那么对不起，请问你要熬到何时才是个头？自认为聪明，不得罪人，一直默默待在角落，那你图的是个啥？难道是想等到有一天老天开眼，然后 “pia” ，给你降下一个主角光环，从此走上人生巅峰吗？醒醒吧，你等不到这一天的。别人的失误应该是你个人的机会（并不是打小报告），而是他们做不好的事，你去努力做好，虽然并不是每一次付出都会有回报，但是不断地付出，你总会得到应有的回报。这句话也并不是什么鸡汤，只是有时候，人还是需要有一定的信仰（比如：概率？），才能伴随你熬过孤独，度过难关。
以上就是本次总结的 “七伤拳”，每一招，都是伤人先伤己，职场有时候很复杂，你需要在毫无准备的情况下面对各种棘手的问题。但职场其实也很单纯，努力，再加上自己的能力，总会出人头地。在每一天早上，被闹钟吵醒时，一定要想想，自己为什么这么日复一日地坚持着朝九晚五，想明白了，你就自然知道该怎么做了。
---
联系客服
