按照中央“哪里有科技工作者，科协的工作就做到哪里;哪里科技工作者比较密集，科协的组织就建到哪里;哪里有科协组织，建家交友活动就开展到哪里”的要求，近年来企业科协组织建设工作呈不断上升趋势。企业科协在提升员工技能素质和为企业创造经济效益等方面，发挥了积极作用。
然而，当前企业科协组织建设中依然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是定位不准，作用不明。“应该干什么、该怎么干”的问题长期没有得到解决。多年来，企业科协都是自己找事干，没有一个明确的发展目标和与实现这个目标相配套的制度措施。特别是一些企业领导往往注重企业的利益得失，而忽视科协工作，认为科协组织可有可无。因此，对如何履行科协纽带、桥梁职责，建好“科技工作者之家”，认识不够统一，思路不够明确，工作难以形成合力。二是工作抓手不明确。除开展群众性技术创新活动外，企业科协还有很多工作抓手，例如，将科协系统的人才和技术资源引向企业，推动“产学”融合。但是很多企业科协负责人对企业的创新需求缺乏正确的认识，同时调动外部资源的积极性和能力也相对欠缺，这就导致企业科协的工作抓手不多，工作成效不明显，难以真正获得企业管理层的认同。三是经费问题得不到保障。目前，企业科协活动经费普遍不足，硬件条件缺乏，活动难以有效开展。在调研中，企业科协秘书长普遍反映经费紧张，常规工作无法开展。四是组织服务能力不足。企业科协是科技工作者的“家”，对于如何建好办好这个“家”，许多企业科协工作者缺少思路和工作方法。就目前情况来说，科技人员遇到问题困难，合法权益受到侵害时，并不会想到企业科协。因为他们知道企业科协为他们解决不了这些事情。企业科协“家”的作用没有发挥好，“家”的形象还没有在科技人员心目中树立起来。
推进企业科协组织建设是一项系统工程，涉及方方面面的工作，必须要坚持以人为本的原则，加强领导，统筹规划，充分发挥科协系统各级组织的合力作用，采取切实有效的工作措施，支持基层企业科协组织建设。建议重点做好以下三方面工作——
首先，提高认识，支持企业科协组织建设健康发展。企业科协一方面承担着联系企业党组织和管理决策层与科技工作者之间的桥梁纽带作用，另一方面肩负着推动企业科技进步和技术创新的重任，直接服务于科技成果的转化和应用，直接服务于先进生产力的培育和开拓，在企业自主创新发展中具有举足轻重的地位和作用。各级科协组织要切实把企业科协组织建设工作摆在突出位置，深入开展调研，摸清本地区现有各类型企业、园区的数量状况，了解企业和科技工作者的需求，找出没有建立企业科协、园区科协组织的真正原因。积极争取当地党委、政府和企业党政领导的支持，进一步理顺关系，明确负责企业科协工作的职能部门、服务机构和分管领导，积极争取企业领导在人员配备、经费使用、工作条件等方面的关心支持，协调各部门各单位力量和资源，把企业科协建设任务明确到各级组织，确保企业科协组织的健康发展。
其次，建立科协联系人制度，促进企业科协发展。各级科协组织要指定专人指导企业科协组织的建设工作，对基础较好、作用明显的企业科协组织，要充分发挥好示范带动作用。对组织存在不明显、作用发挥不够强的企业科协组织，要帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。目前已建立的企业科协组织占规模以上工业企业总数的比例很小。因此，在未建立企业科协组织的企业中建立科协联系人制度，更有助于把党的群众工作和科技工作落到实处，同时也为今后建立企业科协组织奠定基础。
第三，练好内功，完善组织建设及作用发挥。打铁先得自身硬。企业科协组织在自身建设方面要积极有为，组织科技工作者结合企业生产经营实际，面向所在地社会公众广泛开展科学技术普及活动，帮助社会公众了解企业生产经营相关的科技内涵，扩大企业产品和服务的社会知名度和美誉度，引导企业积极认真履行社会责任。要加强科技诚信和科研自律建设，鼓励科技人员通过合作参与竞争，保护好自己的知识产权，尊重他人知识产权，使创新者的正当权益得到保护，使创新的价值得到充分体现，在企业营造鼓励创新、包容创新的良好环境。通过开展各种形式的“建家交友”活动，加强与科技工作者的沟通交流，为他们解决难事、办好实事。另外，企业科协应借助中国科协和各级地方科协的各类评比、表彰活动，积极向上级举荐优秀人才、推荐优秀成果，为科技工作者的发展拓展渠道。通过这些活动，使科技工作者得以站上更高的舞台，获得实实在在的收益，从而提高其对企业科协的认同感、荣誉感和获得感。
河北省科协供稿
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