我市“净天净城净村”行动，既要立竿见影，更要久久为功。尤其“净村行动”中，如何真正使整洁秀美成为保定乡愁的永恒记忆？
据悉，我市农村面貌改造提升行动已开展两年有余，有省定重点村近900个，加上各县（市、区）自定的面貌改造提升重点村，全市已有1500多个村开展了面貌改造提升行动，环境卫生有了很大改观。在此期间，各县（市、区）结合实际，健全完善了一批行之有效的环境卫生综合整治长效机制，为“净村行动”提供了一些可资借鉴的运作模式。
“网块管理”模式。唐县大马庄村将全村划分成三个责任区（片），每个责任区划分成7个小组，每个小组按照就近原则由若干农户组成，正副组长由村党员、积极分子和致富能手担任，组长包户担当“网管员”。村党支部书记、村委会主任负总责，直接联系包片干部，包片干部负责监督和引导村民小组长，村民小组长负责监督小组成员搞好日常卫生，户户帮带横向联网、上下联责。在分级联责的基础上，实行“自扫门前雪”，自家宅基地前后卫生与左右邻居平分，公共道路与邻居平分，实行家禽家畜圈养，自家产生的垃圾自行运到垃圾场。每季度村委会对农户的日常表现进行入户考评，对符合条件的农户进行挂牌鼓励，对优秀的村民小组长，设置农村社会管理示范岗，列入农村后备干部培养，对比较突出的包片干部发放绩效工资，较差的核减干部基础职务补贴。“网块管理法”创建以来，该村没有雇用保洁员，没有一个垃圾桶，村里却始终保持着干净整洁的环境。
市场化运作模式。阜平县成立农村环境卫生综合整治工作领导小组，领导小组下设办公室，各乡镇全部成立环卫所，负责本乡镇农村环境卫生综合整治工作。县财政按每年人均13.5元的标准，向乡镇拨付环境卫生综合整治经费。各行政村在县、乡政府的指导下采取市场化运作模式，对各村任务量、所需资金进行预先评估，实施一年一招标，公开竞争，择优选择清洁公司和个人（以本地村民为主）。同时，完善退出机制，对不合格的公司和个人及时辞退，保证工作正常推进。县农村环境卫生综合整治领导小组办公室每季度对各乡、村环境卫生保洁工作进行督导检查，
并通报检查结果，检查结果作为发放承包费用的依据，承包费的拨付方式采取按季度首付70%，根据检查评比结果，合格的由领导小组将评比结果以书面形式报财政局拨付剩余30%，不合格的扣除30%。检查评比结果达到两次不合格的予以解除原聘用合同，重新启动聘用程序。日常的督导检查工作由乡环卫所负责，对工作较差的村，限期整改，经过批评教育，整改仍无成效的，乡环卫所有权解除合同，重新招聘。
财政列支专项经费模式。目前，全市已有三分之一的县（市、区）做到财政列支专项资金，用于农村环境综合整治。雄县每名保洁员每月县财政补贴300元同时，财政按每户每年50元标准，列支垃圾清运费用。经测算，该县财政为全县223个村每年列支农村环境卫生治理专项经费760多万元。满城县两年来已有127个村建立了农村卫生保洁长效机制，到2015年全县183个村实现全覆盖。保洁员由村委会公开招聘，127个村共配备农村卫生保洁员529名，每名保洁员每月由县财政补贴600元工资。博野县在全县133个行政村中按照每名保洁员每月300元的标准，由县财政每年预算列支专项资金，按季拨付到乡镇，由各乡镇根据季考核结果按月发放，确保了农村环境卫生整治有制度、有保障。南市区自去年开始，全区61个行政村，配备了189名保洁员，区财政每人每月补贴400元。徐水县每名保洁员每月县财政补贴300元。高碑店对首批高铁高速沿线村的95名保洁员，进行了岗前培训，于8月15日全部上岗，这些保洁员由村委会统一管理，每月市财政补贴工资500元。
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