硅谷的现象是一个很奇特的现象，硅谷地区占美国人口不到2%，有效面积可能占美国千分之一到千分之二，它创造美国差不多4%-5%的GDP，这不是很值得炫耀的事情。我们算过北京、上海，它在中国GDP占比可能也是相当出色。硅谷它的奇异地方在于不断创造出伟大的公司，什么是伟大的公司呢？
有的时候不能以营业额或者说市值衡量，在我看来一个伟大的公司之所以称之为伟大，就是在于世界上有它和没有它的时候不一样，这是一个方面。我们知道，一提到硅谷的时候就会想到风险投资，关键就是创造了一套投资的理念，以至于说它可以不断的复制出各种各样的成功公司。当然了也有很好的大学，
最关键的一条就是在每次技术革命的大潮中，基本上都可以做到不落伍，这点是很不容易的。因为一个从工业发展起来的地区在世界上很多，但是工业过去了以后就会衰退，一代一代不落伍这是不容易的事情。总体来讲，对硅谷现象的剖析媒体有很多的说法，比如说典型的有气侯说，为什么硅谷那么好？别找别的原因，就是因为气侯好，雾霾大大家没有心思创业，天气好大家有心情创始。Google原来的CEO写了一个文章，就是说气侯好。是否气侯好对创业有帮助，风险投资说是，因为等我们看回报就晚了。美国
风险投资最低的地方就是微软旁边的地方，就是华盛顿地区，那儿的气侯一年有250天要下雨，硅谷一年250天是大晴天。但是气侯和经济的相关性，200多年前有人研究，但是得到相反的结论，研究的就是法国的大思想家孟德斯鸠。他讲了一件事情，因为北欧气侯非常恶劣，所以大家非常勤劳的劳动，这样使得北欧的经济很好，南欧的气侯很好，意大利和希腊都是很舒服的，洒一点种子都可以结果实所以大家很懒。同样的气侯原因有的人可以得出不同的解释，而且还有证据。单论这个来讲，不能说就是硅谷成功的原因。有了斯坦福所以有硅谷，重视知识产权，有风险投资，或者说是不是有政府扶持等等，有很多的说法。
我对硅谷的成功归结为六条，第一条和第二条就是跟宽容相关，对叛逆行为的宽容，第二是对失败的宽容。硅谷一代伟大的公司，不是从车库诞生的，实际上在前面公司基础上往前再走一步，就是N 1，硅谷之所以起来，很大的程度上就是在前面一个公司的基础上起来的。但是整个地区对它比较宽容，所以造就了硅谷的成功。还有就是对失败的宽容，这点很重要，任何的努力都是有可能失败的，如果害怕失败无法成功，这是一个。还有一个多元文化，大家知道吗？还有硅谷的工程师文化。我们知道北京有一个词是码
农，写代码的人或编软件的人，跟这个差不多。确确实实有它的道理，因为他们从事的工作确确实实有一些时候是很机械的，不是那么的创造力。但是另一点特别有趣，他们的地位在北京那么高。我在腾讯的时候发现这么一件事情，一个工程师如果写代码写到了四年以后还让他写，这件事情比较难办，因为这样写下去可能连女朋友找不到，丈母娘都看不起他，怎么毕业了四年还没有当经理，不当经理不进入管理
层，这在北京的环境下好像这是非常丢人现眼的事情。在硅谷可能一个工程师可以做二三十年，最典型的例子Google有一个工程师汤姆森，他70年代得了计算机的诺贝尔奖，他今天还是在写代码。为什么很多人愿意在底层工作，其实他们的收入并不比任何一个公司的高管低。追求卓越，硅谷这个地区不像很多的地方，比如说南欧，一旦产业不行的时候一定要政府出面扶持它，然后来维持它的当地稳定，硅谷是用市场的机制让它很快被淘汰。分配制度，不是所有人工作都是为了利益，但是很多人工作时利益还是非常重要的。一方面很多人希望通过工作改善自己的经济状况，经济上的补偿和奖励是对他成功的认可。在传统的社会中，基本上个人和企业的关系，或者说在一个部门中下属和老板的关系在分配上是有规则的。硅谷有一套制度，使得在分配的时候大家是在一个契约的基础上来分配增量，使得大家能够共同的做出新的贡献，然后这个企业就做大。
中关村有的东西学到了，比如对失败的宽容还可以，但是工程师文化没有学好，人和企业的契约精神没有学好，为什么是这样的体会呢？我们就要做进一步的分析，有哪一些原因使得其它的内容学不到呢？硅谷起源，很大的程度上是靠半导体，所以我们之所以叫硅谷不叫生物谷和软件谷因为有半导体，夏克利这是晶体管的发明人，他既不是好的领导，也不是一个好的合作伙伴，所以他招来的一批非常聪明的人都叛逃了。这里面包括我们非常大名鼎鼎的摩尔先生还有诺伊斯先生，他们是从这家半导体公司叛逃的。今天来的人有多少听过仙童公司的? 但是仙童公司60年代和70年代，全世界半导体公司巨头一起开会的时候，90%的人都在仙童公司工作过，有了仙童才有全世界的半导体。拆分出来92家公司，有30多家是上市公
司，把这30多家上市公司的市值加起来，今年是2.5万亿美元，这是什么概念？俄罗斯、印度、巴西任何一个国家的GDP不超过2.5万亿。从整个过程我们发现一个特点，硅谷成功好像是不断的叛逆结果，不光是仙童公司。我们说了一些伟大的公司，思科、太阳、雅虎、Google，都是从原有的企业或者说一个大学里现有的基础上直接孵化出来。所以我有的时候跟人家讲车库文化，直接在一个高大上的工作辞职出来就是死掉，因为真正能成功不是在车库里的。在硅谷这个地方叛徒都是好人，但是在很多的地方是不认可的，新泽西、纽约和华盛顿州都不认可。我们知道有一个竞业禁止的限制，跳到了新的公司从事和原来相关的工作，这说明在世界很多地方对这样的叛逆行为不认可，但是硅谷是认可的，或者说加州是认可的。虽然工作的时候也有竞业禁止的限制，但是法律上还有这么一条，如果一定要用你的某一项技能才能为生，这就可以，这就是很大的差别。今天大家到好多公司还是要签竞业协议的。
硅谷发生这件事情，在加州的时候，加州政府诉四家公司苹果、谷歌、英特尔和Adobe，原因是破坏了竞争。说是根据统计结果是这样的，四家公司不服气上法庭就打官司，打官司一审判决3.24亿美元赔款，再上诉再审说一审判少的，罚4.15亿美元。说明公权力对叛逆行为有一种宽容和支持。硅谷成功很大的原因是靠移民，第一代的移民占人口50%以上。虽然从主角来讲是属于美国的领土，但是它是一个全世界精英的居所。
为什么追求卓越？追求卓越很大程度上是生存的需要，因为一个公司如果不产生足够多的利润，你在硅谷是没有办法生存的。比如说因特尔为什么把制造挪到了其它的州，把研发留在硅谷，因为硅谷的成本很高，只能把你利润率最高的，最有价值的部分留在这儿。时间长了可以想像，这个地区可以成为精英荟萃的地区。
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