人发帖时前总要感慨一下，回头望去，岁月匆匆；不过还好，发帖虽然也是回忆和总结，但至少比墓碑上的铭文要好，至少还有机会去改变。
十年，从一个对会计懵懵懂懂的门外汉，混到现在，深知万里长征只是迈出了第一步，（证书也先后混得了CPA和ACCA，当然还有其他证书，先留个伏笔，呵呵，证书越来越多，工资却没有越来越高）。突然回顾一下一步一步走来的脚印，或许对各位同行能有所借鉴。俗话他山之石、可以攻玉，反过来想，就是点点别人的loss，可以增加自己net income.还说：没吃过猪肉，还没见过猪跑吗，反过来想，就是只要经常看猪跑来跑去，估计三月下来应该也知道猪肉的味道了。
第一次发帖，只是一时心血来潮，缺乏很好的组织。补充交代一下自己的background.
（xdjm们不要笑洋泾浜英语，毕竟混在上海嘴里能冒出几个英文单词来，貌似还是受小姑娘们青睐的，呵呵。）
本人在上世纪末毕业于一个不入流的大学的不入流的专业，毕业后在一家国企混日子。
十年弹指一瞬间，先后在会计师事务所，去读研、在外企混过，也在民企摸过鱼，不敢说对财务登堂入室，充其量只是管中窥豹而已，希望能与朋友一起交流，共同进步。
十年弹指一挥间，屈指算来：曾经在CPA firm， 民企、外企、国营企业，中间去读过研，一路磕磕绊绊走到现在，不敢说是对财务登堂入室，充其量也只能是管中窥豹，略见一斑而已，希望能够与天涯的各位朋友，一起交流、一起进步。
证书，对于每一个财务人员来说似乎是一个无奈的宿命，考证从来不是完成时，永远是现在进行时。从上岗证到注册会计师、从自考到考研，从土证到洋证，似乎永无尽头。人道是：自古会计恨证少，考证绵绵无绝期啊
关于财务人员考证，恰巧今晚失眠，也谈上几句。
1. 证书得分类财务方面的证书，可以说是五花八门，然概括起来无外乎一下几个类别：-职称证书-资格证书-学历证书先说职称证书，从上岗证、助理会计师证、会计师证、高级会计师证，应该都归于此类。此类证书从根源上来讲，是归于n多年前国有企业一统天下之时，为了顺应知识就是财富的号召而诞生。（当然，有了证书并不意味着就掌握了知识，可是中国人都愿意把事情简化，负责怎么去assess呢？呵呵）。比如，你考取了会计师（应该归属于中级职称吧），那么你的工资就可以比初级职称的人多出几百元。当然，后来国企也不这样生搬硬套了。
坦白的说，尽管职称证书目前仍大行其道，然只能属于计划经济时代留下的遗老遗少而已。
关于资格证书，又可以分为洋证书和土证书，财务人员最熟悉的莫过于注册会计师（CPA），谈起CPA，很多人都会谈虎色变，其难度可见一斑。然CPA毕竟属于一个国际上通行的资格认证。中国注册会计师（CICPA）无疑是一个含金量较高的土证书。
关于洋资格证书，似乎就不想土资格证书那么简单了，简直就是：乱花（证书）渐欲迷人眼，有来自美国的，英国的、加拿大、澳大利亚的，各种国家的证书接踵而至，纷纷来中国淘金。但就知名度来说，主要有ACCA AIA ，CFA，CIMA，CGAACA HKCPA等
但鱼龙混杂，难免就有如克莱登大学和最近比较火爆的西太平洋大学（可以很快成为打工皇帝唐骏的校友啊）的野鸡证书来大陆招摇撞骗。许多会计人员，往往被其天花乱坠的广告所迷惑，最后是即被劫财，又被劫色（耗费了时间，青春流逝，绝对是劫色啊）
下面谈谈如何鉴别洋证书，作为最精明的财务人员被人劫财又劫色，说出去多不好意思啊（呵呵，很多人都是不好意思说了）。
个人觉得应该从两个角度去考量：1.历史2.徒子徒孙数量历史对于一个证书来说，往往意味着一种承诺和责任，毕竟能在一个世纪大浪淘沙中幸存下来的，肯定是积累了很多东西（知识和文化总是靠时间来积累的，就像财务人员的知识是在不断地对实践中来积累的），想来自英国的许多证书差不多都要一个世纪左右的历史，（在英国有6个会计师公会，不像中国是中注协一统江湖啊，国内知名度最高的ACCA其实是一个后起之秀，在UK的声望应该在6个会计师公会中后两名的，呵呵，但有时候后生可畏啊）。从这一维度去考量，许多金光闪闪的洋证书就会一下子变成裸体了，比如唐骏先生的母校西太平洋大学，才有几年历史呢，其真伪不言自明。
关于徒子徒孙数量，其实就是会员多寡，毕竟人多力量大，会员多了，知名度也就高了，办法证书的机构往往进账也多，钱多了往往意味着可以去做更好的服务和研发。但绝对强调一下，对于没有历史如中注协一样长的洋机构，及时会员再多，也不能算数的。比如西太平洋大学在中国的门徒就很多也，缴钱就发证给你啊，想想常青藤联盟的大学的历史就明白了。
选择考什么样的证书，我每个会计人员都很关心，毕竟人的时间和精力都是有限的，选择一个能够帮自己真正实现value added的证书，绝对是一个需要认真思考的问题。
继续，关于选择什么证书，我想最主要的问题是搞清楚，自己需要什么？或者说自己想成为什么？
很多财务人员往往是随波逐流，见别人都去考证，自己跟着也去考，不考则担心自己的竞争力受损，患上了“证书恐慌症”，而没有认真的去想自己到底需要什么？结果是今天考个证，明天考个证，忙的不可开交，结果职业发展并没有取得什么突破。
关于证书，一个最基本的认识是，永远不要将命运寄希望于某个证书之上。取得某种证书并不意味着你取得了相应的能力，财务的很多东西是要在实践中去思考、去摸索和积累的。
经常看到手下的小朋友，白天上班，晚上去上培训班。真的很辛苦，可工作能力，发现问题解决问题的能力，并没有什么提高，真是感到说不出的悲哀。作为财务人员不清楚自己的需求，而盲目的跟随是非常危险地事情（无论是对个人，还是对公司。）。财务人员的角色是什么？很多人可能会问，我个人觉得财务人员应该是公司里面的最后一个清醒者，纵使有天公司的全部人员都陷入某种狂热之中，作为财务人员必须时时刻刻保持清醒，应该清楚地的指导那些活动是创造价值，而那些活动是毁灭价值的，并向最高决策者提供清醒剂，即使一时不被理解，甚至误解，也绝不能随波逐流，因为你是公司命运的最后守护者。
呵呵，说远；了，回到个人层面上，至于怎样去选择证书，首先搞清楚自己的未来职业规划，如果想进会计师事务所，那CPA证自然是你不二之选；如果想在内资企业里发展，最好去考个职称考试（虽然我本人一向不提倡去参加职称考试）；如果想去外企发展，就应该去选择去考取国际资格认证，比如ACCA或者CIMA等，其实很多人对这些洋证书的区别往往搞不清楚，有空可以详细解释其区别。
如果，想将来在企业管理中进入高层，我个人觉得上述证书都不能满足你的需求，毕竟上述证书更侧重于专业能力，而进入管理高层更重要的不是专业能力，而是你的领导能力，战略思维能力和人际沟通能力，因此在适当的时候去读MBA可能是不错的选择（当然，怎么去选择商学院又是一个很大的问题）
考证的误区很多会计人员往往在若干年里连续不断的考证，把人搞得疲惫不堪，而效果往往事倍功半。最大的误区是避重就轻，弃难从易。部门里的很多小朋友，往往开始考会计证，然后是助理会计师，然后是会计师，心有余力的继续考CPA.考下来往往一个抗日战争都结束了。
我想很多人都看过《基业长青》built to last这本书，要想成为一个伟大的公司，必须是胸怀壮志的公司。举例子来说，大名鼎鼎的IBM（international business machine，国际商业机器公司（如果有对IBM不了解的可以查查华为公司向IBM支付了多少咨询费，来向IBM学习财务管理就知道IBM有多牛了）的最初名字是：计算制表记录公司，与现在的名称国际商业机器公司比起来，简直就说不出口。正是IBM的创始人有着胆大包天的目标，才最终成为“翘楚中的翘楚”
作为财务人员，在选择考证的时候，何不把自己的目标定的高一些，因为你和别人一样，并不比别人差。对于很多一开始就从会计证开始考的会计人员来说，我只想说：你在浪费自己的青春！！！对自己的期望如此之低，又怎么可能有朝一日成为一个出色的财务人员呢。
从事会计的兄弟姐妹们，永远不要妄自菲薄，不要把自己当做埋在纸堆里，从事数字游戏的账房先生，你将会是公司的价值管理者和公司的定海神针，何不给自己一个高的期望，并去努力呢。
正如所谓“打工皇帝”唐的书名《我的xx成功可以复制》，其实每个人都知道，他的成功不可以复制，倒是他的学历可以复制。呵呵，
我想每个人的经历都是独特不可复制的，我也不会过多的去写自己的经历，倒是希望对某些大家都会碰到的、或者关注的一些东西、或者工作中实际碰到的一些场景，谈谈自己的看法和思路，希望和朋友们一起交流，共同提高。就当是一起进行case study 了。
关于证书的一点建议：所谓证书其实就是一块敲门砖，入门之后能走多远就要看个人的工作能力和造化了。
既然是敲门砖，你是希望拿一块金光闪闪的金砖呢，还是搬一摞没有含金量的空心砖呢去敲开职业发展之门？从这点去考虑证书的的取舍可能会少走一些弯路。
不知道大家对财务和会计怎么认识的？
生活中，经常碰到一些不认识的亲戚或朋友问我：“你做什么工作的的？
我绝对回答说：“搞财务的”对方往往眼神开始变得迷离，继而迷惘。
我就只好再解释说：“会计知道吧”？
对方回答说：哦，知道、知道我于是再补充说：“财务就是比会计再高级一些的”对方于是恍然。
呵呵，joking.有朋友说，证书无用啊，关键是经验，此话固然没错。关键是每个人的经验积累是不一样的，以前做审计的时候，经常碰到一些头发花白的老会计，注意这里是老会计！而不是老财务！仍然每天埋在帐堆和报表中，眼光呆滞，就会感到一阵阵的悲哀，忍不住怅然而涕下：悲夫！难道我将来也会是这样子？
在我从门外汉到第七年的时候，有外企给我做大中国区财务总监的offer，自己没有接受。（这里绝对没有什么炫耀的意思），只是说很多人经验积累速度是不一样的，上面所说的头发花白的老会计，用尽了一生的积累，仍然是一个老会计，而有些人三年的经验积累可能会顶得上其他人的五年或者更多的经验积累，何也？
这些年走过来，接触过无数的财务人员，甚感入门时的老师（即你工作中碰到的第一位叫你做账的人）至关重要，甚至会影响你一生的发展。经常感慨，很多天资聪明，大有潜力的人，都被那些头发花白的老会计给带入了歧途，结果只能走在通往成为下一个头发花白的老会计的路上。
记得有文章说：国外有人做实验将两位绝色妹妹的照片展示给一群男人看，问他们哪位美眉漂亮，结果是两位美眉是平分秋色。接着实验人员，给一位美眉起名为伊莉莎白，给第二位其名为哥斯拉斯。然后，再请同一群男人投票决定哪位美眉更漂亮，结果认为伊莉莎白美眉更漂亮的占了80%以上，可见名字对人的影响是很大。
所以，希望朋友们一开始就把自己当做财务人员来对待，儿不是会计人员来对待。呵呵更建议天涯把本版块名字改为财务税务，做到去“会计化”，呵呵，just kiddig，别当真啊。
关于如何摆脱会计人员在公司里面的不被重视的地位，个人简单说一下，不一定对，请大家批判。
1.改变对财务的理解接触过很多公司的财务人员，整天把自己关在铁门里面，闭门搞报表。大有：“躲进小楼成一统，管它春夏与秋冬”的味道，其实无论从给公司create value还是做好本职工作的角度看，这都是极其不应该的。
财务人员作为公司老板最得力的助手，每天躲在房间里，能指望给老板带来什么有价值的东东吗？请大家扪心自问一下，你对公司的客户了解多少？你对公司的竞争对手了解多少？你对生产了解多少？你一年花了多少时间在市场上，在与业务人员的沟通上，又有多少时间去了解如何改进生产工艺，如何去提高产品质量上？
有些老会计往往摆不正自己的位置，在别的部门来报销费用的时候，往往巧立名目，故意刁难，不厌其烦的，把大量的时间花在检查、计算业务人员的出差票据上。悲哉！如此，既浪费了自己时间和精力，又把自己固步自封，呆在自己划定的小圈子里面出不来，又给别人留下财务人员就是故意为难其他部门人员，只会算小帐，小气吧唧的形象，请问你在公司的地位如何能够提高？
其实，新的会计准则执行后，需要财务人员更多的Professional judgement，比如一笔应收账款，要不要提坏账准备，该计提多少比例的坏账准备，不是呆在房间里生搬硬套的什么1年以内5%，两年以内20%等诸如此类的比例。而是应该认真的去了解客户的资信，客户的经营状况，更多的去和业务人员去沟通，如此再确定是否要计提，计提多少的问题。
记住，作为财务人员，应该始终：从财务的专业角度去做事情，从老板的角度去思考问题。
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