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中年之悟:一条硬标准,鉴别坏单位与小人

【原创首发】文、黎海滨

好公司有千万种好,坏单位却差别不大,只有那么一点坏:暗暗地对员工使坏。

因此,你要想正确鉴别自己所呆的单位是不是坏单位,你心中必须有这样一条硬标准:他有没有暗暗地对你和其他员工使坏。

用这一条硬标准来鉴别,你就会发现,几乎所有的坏单位,都有着如下几种表现:

●越是高层,推诿、扯皮越严重,各层级人员,做事不承担责任,办事效率底下,几乎人人牢骚满腹。

●干活的人往往得不到赏识和尊重,反而被那些不干活的人诽谤暗算,乃至干掉。

●员工以混日子的心态工作,单位自上而下流行得过且过风气,基本都是多一事不如少一事,能拖到明天的事绝对不会今天做,能推给别人的事,绝对不会自己做。

●单位管理人员的脸上,大多都是傲气和怨气;下属的脸上,大多都是晦气和没脾气。

●上司对下属大多是刚性且一成不变的标准,要求下属听话,服从;而员工对上司,一般都会是接受命令,然后沉默以对。

●员工出差永远要自己先垫钱,报销差旅费永远要拖好几个月。领导出门豪车接送,走时预支钱,回来连一瓶矿泉水都要报销回去。

●领导嘴上非常强调成本意识,巧立名目扣发员工的绩效工资与福利,自己却胡吃海喝,吃不完的还兜了回家;公私分不清楚,将单位派给自己的工作助手,当自己家的仆人使唤,公私事都要干。

●大小屁事都保密,查员工邮箱,限员工网络,堵员工QQ,但却从不给保密费和补偿。

●老板或者高层开会常常不是做好了严谨的计划来,也没有有条理的应对策略,而是扛着一张嘴来,天马行空,胡说八道,说完了往往没有可行性;最可恶的是,自己满嘴里跑火车,还让员工拿个小本子做记录,会后还要学习传达。

对照以上种种表现,你可以静静地想一想:你呆的那个单位,是不是个坏单位?

好人有千万种好,小人却差别不大,只有那么一点坏:暗暗地对别人使坏。

因此,你要想正确鉴别小人,你心中必须有一条硬标准:他有没有暗暗地对你和其他人使坏。

用这条硬标准,你就会发现,身边的小人,其言行明显地存在着以下特点:

●小人喜欢造谣生事:通常是另有阴谋目的,并不单纯以此为乐;有时为了升迁,衬托自己优秀,也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱,惯用“听说”造句,歪曲事实,无中生有。

●小人喜欢挑拨离间:分化同事感情,制造纷争和事端,鹬蚌相争,结果渔翁得利。他们口才好,善于撇清责任;事后扮演和事佬,当双面间谍。

●小人喜欢奉承:“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同,后者舌灿莲花有心机,热情又嘴巴甜,让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司,常伺机打小报告,以求宠爱。

●小人喜欢阳奉阴违:工作方面,言行不一,善于表面功夫,也善于俟机邀功抢功。待人方面,他们是表里不一两面人,有时面前夸你套出你的秘密,背后就损你出卖你。

●小人喜欢见风转舵:谁得势就依附谁,谁失势就舍弃谁,所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位,没有利用价值的人,他们不会想亲近,顶多虚以委蛇。

●踏着别人鲜血前进,踩着别人肩头攀高:你种树,他乘凉;利用你替他们开路,成功时,不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然,怎会感激?

●小人喜欢落井下石:只要有人或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚;例如,四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛,常说一些幸灾乐祸的风凉话。

●小人喜欢找替死鬼:明明是自己言行有过错,却死不承认,昧着良心硬拗瞎掰,也要找一个冤大头来背黑锅。

每个地方都有小人,每个人身边都有小人。与小人相处,我们稍不谨慎,会吃大亏,受其暗害,有苦说不出。

世事纷繁,看似复杂得不得了,其实,说穿了,也简单。

你想鉴别身边的人是不是小人,只需认真审察——他有没有暗暗地对你使坏,有没有暗暗地对其他人使坏。

你想鉴别自己的所呆的单位是不是坏单位,也只需认真审察——他有没有暗暗地对你使坏,有没有暗暗地对其他员工使坏。

这样一想,你就会拨开云雾见青天,一下看得清楚、透彻,一下心思澄明,恍然大悟了。

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