人为什么要自我管理
人为什么要学会自我管理？人要怎样进行自我管理?这既是一个简单的问题，也是一门管理科学。
自我管理和他人管理的目标都是一样的，手段及方法基本雷同。只要了解这些基本原理，就不难实现自我管理的目的。人进行自我管理的主要内容包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事。人们如果能够明白这各个方面的作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常识，就比较容易进行自我管理，也比较容易管理好自己。
言行举止属于自我行为管理，基本要求是得体。人只有与人交流、与人打交道才能获得更大的收获，这个过程中人要通过得体的言行举止使别人认识自己，言行举止是否得体决定了对方是否愿意与你继续交往。人如果不能规范自己的言行举止，就会使人反感，别人反感自己，就不会过多地与自己进行交流、一起共事，同时就不会获得别人的支持，这样就陷入了孤立的境界，一个人本事再大与一个群体相比也只是很小的本事。所以言行举止是个人对外的窗口，必须认真对待，尽可能进行规范，做一个别人喜欢的人，才会赢得发展的机会。
品行素质属于自我综合管理，基本的要求是仁义礼智信。综合考量一个人的品行素质，就要从这几方面进行。无论哪个方面，对个人的发展和影响都非常大。比如说，一个人不讲信用，当自己遇到困难时，别人也不会帮助。
知识能力方面属于个人发展管理，基本要求是学以致用，讲究技巧。这是指人要不断地学习，不断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，与自己的实际工作联系起来。不仅要学会认识规律，而且要学会利用规律。
如何做事的基本要求是会决策、有计划、有步骤。比如说你的一生打算做什么?人生的目标是什么?这是决策，然后要针对决定有计划、有步骤地进行，这才是正确的做事方法。
综上所述，人之所以要自我管理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。而自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事等方面的管理。
自我管理的“八项基本原则
作为一个管理者，在开始管理别人、行使管理职权之前，首先要学会自我管理，这是管理者的首要任务和做好管理工作的前提条件。做好自我管理的要坚持以下“八项基本原则”：
1.目标原则
每个人都曾有一个愿望或梦想，也会有工作上的目标，但经过深思熟虑制定自己的生涯规划的人并不多。生涯规划的实现，需要强有力的自我管理能力。
有目标的人和没有目标的认的识不一样的。在精神面貌、拼搏精神、承受能力、个人心态、人际关系、生活态度上均有明显的差别。通过同学聚会，分析成败的原因，可明显的看出这一点。尽可能早定生涯目标并坚定不移地为之奋斗，20年后才不会后悔!
2.效率原则
浪费时间就等于浪费生命，这道理谁都懂得。但是，我们每天至少有1/3的时间做着无效工作，在一直浪费着自己的时间和生命!所以，要分析、记录自己的时间，并本着提高效率的原则，合理安排自己的时间，在实践中尽可能的按计划贯彻执行。
坚持下来，你会发现，你的时间充裕了，你的工作自如了，你的效率提高了，你的自信增强了。
3.成果原则
自我管理也要坚持成果优先的原则。做任何工作时，都要先考虑这项工作会产生什么样的效果，对目标的实现有什么样的效用。这是安排自我管理的工作顺序的一个重要原则。
与成果关系不大的事，交给别人干好了。
4.优势原则
充分利用自己的长处、优势积极开展工作，从而达到事半功倍的效果。这是自我管理的一个非常重要的原则。
人无完人，你不可能消灭自己的缺点，全剩下优点。那你就是神，不是人了。
5.要事原则
做工作分轻重缓急，重要的事情先做。在ABC法则中，我们把A、重要的工作放在首先要完成的位置。在自我管理中，A类、重要的工作就是与实现生涯规划密切相关的工作，要优先安排，下大力气努力做好。
6.决策原则
一是决策要果断，优柔寡断是自我管理的大忌。想好了就要迅速定下来。二是贯彻要坚决。不管遇到多大阻力，都要坚定不移的贯彻到底。三是落实要迅速。定下来就要迅速执行，抓住时机，努力工作。
7.检验原则
实践是检验真理的标准，自我实践的目标正确与否，需要实践来检验。要坚持“以人为镜”，及时收集、征求同事们的意见和建议，检查自我管理的实际效果。
8.反思原则
自我管理也要定期进行反思。检查自己的目标执行情况，分析自我管理中存在的问题，制定调整和修正方案。从落实的实际出发，保证自我管理健康地向前发展。
自我管理的重点在于有效突破自我
只要人生还在，就没有什么不能放下，没有什么不可以从头再来！不管是单位还是个人，不管是面对事业还是面对人生，拥有了放下的"归零"心态，才拥有了不断超越、不断突破自我！在职场中，"空杯心态"的价值主要体现在三个方面：
1.使你更快融入职场
这对于刚毕业的大学生尤其有价值。当你不再把学校的光环背在身上，就会变得谦逊，弱化自我，强调单位与团队。这样的你，不仅能学习到更多的东西，也能创造更多的东西。
2.使你超速发展
每个人都希望自己能在职场中快速甚至是超速发展，而真正让我们超速发展的，不是曾经的"光环"，而是倒空后不断进取的心。
3.是优秀者和成功者超越自我的最佳途径
高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金。但也正是这层"金"，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。我们将职场中人分为三种状态：
第一主动"归零"。这样的人，必然会有最大最快的发展；
第二被动"归零"。这样的人，会有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；
第三拒绝"归零"。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。
如果想有最大最快的发展，就一定要做主动"归零"的人！
成功者的十项自我管理
每一个人都渴望成功，每一个人都渴望实现梦想，但是最后真正能实现自己目标的往往只有少数人。很多人虽然有勤奋的努力和对目标的赤诚，但是由于对生活缺乏规划和对自己缺乏管理意识，总是在付出很多之后收获却很少。但有些人因为有科学的自我管理，往往在付出之后便有很多应有的收获，因此，成功往往属于善于管理自己的人。每个人可以从十个方面管好自己：
一是目标管理
要树立坚定理想。找到自己人生的使命感，看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。
要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标，并制定相应的工作规划。
要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑，把自己的精力用在自己最适合的领域。
要将服务国家和服务家人紧密联系起来。将个人的奋斗和国家的强大融合在一起，这样往往更容易实现个人价值。
二是时间管理
要保持对时间的危机感。认清时间的意义，把时间当做自己最宝贵的东西来对待。
要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情，养成按日程表规划工作的习惯。
要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象，让每一天的时间价值最大化。
三是知识管理
要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语，可以不会开车，可以不上大学，但必须要懂得经世致用的道理。
要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充电。让自己成为某个领域或某些领域的专家。
四是竞争意识管理
要牢记“适者生存、优胜劣汰”的自然法则。对成功保持饥饿感和口渴感，即使在今天也没有过时。
要养成勤奋、勇敢、吃苦耐劳的习惯。用比别人更严格的标准要求自己。
要树立“行动第一”的理念。努力改变命运的不公，勇敢的迎接变化，告诉自己每天都要“行动，行动，行动！”
五是意志管理
要微笑着面对生活。在克服困难的过程中砥砺自我，不断超越。
要拥有坚定的信念。绝不轻易放弃，不达目的誓不罢休。
要学会忍耐和坚持。在孤独的时候忍耐，在迷茫的时候坚持，在困厄的日子里善待自己，在黑暗的深夜里为自己点一盏心灯。
六是工作管理
要找到最适合自己的工作。去找那些既感兴趣，又能做好，还可以赚钱的事情，把它作为一生的事业来做。
要树立“快乐工作”的理念。把用自己的智慧让别人生活得更好作为自己一生的使命。
要甘愿沉下心来做好一件件小事。认认真真、老老实实把每一天的该做的每一件事情做好。
七是人际管理
要认识到处理好人际关系的重要性。明白与人相处是世界上最快乐、也是最重要的一件事情。
要真诚的去关爱别人。给予别人正能量，就像阳光一样温暖别人的心灵。
要学会和别人合作。学会分享和承担，在同样的价值观引导下享受奋斗的乐趣。
要学会宽容。善于克制自己，以德服人，严于律己，宽以待人。
八是心态管理
要有自信心。在别人怀疑你的时候依然坚持，在自己怀疑自己的时候找到力量，要做人群中最优秀的那种人，每一天都在创造历史。
要有积极心。养成正面思维的习惯，要善于把握机遇，做人群中最阳光、最积极乐观的那种人。
要有平常心。学会淡泊名利，笑对时间纷纷扰扰、起落沉浮，不管世界多么乱，心中总是气定神闲、稳如泰山。
九是品行管理
要做善良的人。多做好事，少做错事，不做坏事，把不伤害别人作为自己做人的底线。
要拥有优秀的人品。坚守诚信，懂得礼让，谦虚谨慎，要有契约精神，学会承担责任。
十是个性管理
要走自己的路。选择那些别人还没走的路，要去做那些别人做不好的事，只有与众不同才能出类拔萃。
要有创造性的思维。做自己最擅长的事情，要相信真理有时掌握在少数人手中。
