最近面试一堆大学生，发现一个问题，他们很难从学生思维的坑里爬出来。牛逼公司不清楚，我们的招聘逻辑是专业 > 城市 > 学校。

专业第一，这玩意是公司核心竞争力，因为公司就是靠解决专业问题混饭吃嘛！

有些公司要求员工“一专多能”，啥意思呢？就是比专业，你是最靓的仔；比才艺，你也有两把刷子。其实，这玩意可以鼓励，强行要求，就有点耍流氓，欺负老实人。

面试时，有的毕业生也犯这毛病，老说自己在大学选修了啥，得了啥奖，反而忽略了必修课、专业实习和毕业设计。必答题不答，加分题用力过猛。

公司请你干活，是掏钱买你的专业，不是让你在这取长补短。合着你提升自己竞争力，老板给你贴学费？你老板是身披袈裟头顶香疤的大慈大悲？

城市第二好理解，公司都希望员工能够干长期。毕竟学校的“素质教育”，除了“素”就没啥了，所以公司最不希望自己栽树，别人当王婆，在树下乘凉卖瓜。

所以面试时，大伙别跟“身在曹营心在汉”的摇摆桥似的。比如，我们希望员工能长期呆长沙，你不能人在橘子洲，心里装着广州小蛮腰，给人随时提桶跑路的感觉。

最后是学校，大伙可能不理解。比如，我们招聘本科及以上学历，主要目标就是一本，这些学校的差距其实不大。比如，中南林科大、湖南科大、湖南农大、湘潭大学、长沙理工大学等，都是半斤八两一码事。

但如果985跑过来，我们就会警觉，为啥？主要是八字不合，气场不对，所以宁要一本，也不要985，很容易被发好人卡。

另外，学校光环这玩意，在职场就像青春期的胶原蛋白，好看但不持久，本事才是最靠谱的。至于35岁滚犊子定律，长沙好像不在乎，玩家主要是北上深这种么得感情的冷血超一线。

最后，再说句掏心的话。大伙从学校出来，有多大本事就去多大地方，走到哪心里都没落差，这叫门当户对。否则，很容易被人看成乔布斯的弟弟“瞧不起”。

所以，咱小门小户小家碧玉，尽量不惦记人家大门大户庭院深深深几许？