职场作为一个生态圈，不单单是君子的天下。一定会存在竞争、存在不合理的因素对我们的困扰甚至伤害。
老鬼还是站在如何思考、如何看待此类现象，让我们这些“守规矩、讲原则”的人不吃亏的角度来谈谈个人的看法。
目的只有一个：让我们能够更为客观冷静的看待职场、看待社会，从而采取更为冷静、客观的行动来塑造良好的生存发展空间，为个人的发展打下良好的基础。
打铁还需自身硬！只有不批评、不指责、不抱怨，客观冷静的进行分析、梳理，完善自我、敢于面对并弥补自己原有的短板，才能让我们在这个带有“丛林”色彩的“生态圈”里面蓄势、成长、发展！
正在阅读此文的朋友，无论您是否愿意接纳，是否心里感觉不舒服，老鬼要说：很多人对于“规矩、原则”的理解是片面的，是带有感性因素的。只愿意守自己认为正确的规矩、原则。
有两个我们必须面对的现实：
1、职场是一个好坏、对错、公平与不公、人员素质高低、君子小人等等并存的地方，无论我们是否接纳，这就是现实；
2、职场中，所谓的规则、法则、规矩、原则，包含的内容非常多。工作中与领导、同事、其他部门沟通、协调、协作的职业化思想、规则也很多。私下与领导、同事、其他部门人员互动过程中需要注意的地方，也很多！这也是必须接纳的现实！
以上两点，是我们作为职场人、职业人必须面对的。无论其中是否有自己看不惯、生气的地方，这就是现实。我们个人是无力完全改变的。人微言轻的道理就摆在那里！
自己的实力、威望达不到一定程度，职位达不到一定高度，很多事情我们无能为力！
客观接纳一些现实，才能冷静看待、思考职场。
我们很多人，其实只是遵守了自认为应该接纳、遵守的规则、原则，却从内心里抵触另外一些规矩、原则、规则。这是很多人的现状。
举例：有些人说，自己守规矩、听话，领导让干啥就干啥，而且保质保量完成。不招惹别人、不背后所别人坏话，自己凭本事吃饭......
这是很多人自认为的守规矩、讲原则。可这只是作为一个职场人应该坚持的规则、法则中极小的一部分而已！还有很多地方自己没注意到，结果被小人背后使坏了，或者领导不重视自己，等等情况的发生，往往是因为还有很多规则、法则，自己并不认可或者根本没思考过！
例子不用举了，太多人就是因为这个原因，造成了职场上的失意。
还有些人，坚持的规则、原则，只是“自认为”正确的、合理的规则、法则而已！
例如：面对小人，我们不招惹部门，日常敬而远之、互不侵犯，小人就不应该难为自己。可结果往往事与愿违，还是收到了伤害。
其实：什么是小人？我们得高清楚：正是因为他们喜欢没事儿找事，喜欢窃取本来不属于自己的利益、喜欢干掉有可能威胁到自己利益的人，他们才是小人啊！——你以为不招惹他们，他们就不该找你麻烦？这不是太天真了吗？
所以说，单单针对“面对小人如何处理”这个问题，很多人所认为的规矩、原则本身就是错误的！
有人想如何不得罪小人——这本身就是一个错误思想指导下的错误问题！
我们应该想的是：怎么才能让小人不敢招惹我们！
职场中，还有太多“自认为正确但是严重错误的”规矩、原则，需要职业人注意！或许改变的过程很不舒服，甚至不愿意接纳，但不改变，就意味着自己走不出来！
众多千千万万的企业，没多少企业的老板或者管理层能够有极高的素质、水平。也没有多少老板、高层管理者有远大的企业发展目标！
当然还有很多企业，根本不把企业经营作为目标，混日子而已。（这种企业的性质，大家清楚）。
在此情况下，用人不疏、任人唯亲、偏爱小人、帮派斗争......等等情况确实是存在的。
还有些企业管理者的能力、水平、公平正义感不足，也会造成下属中很多勤勤恳恳、兢兢业业员工得不到重视。
还有些领导，冲当和事佬、不愿意承担责任，也会造成部分踏踏实实工作员工得不到有效的保护，让小人钻空子。
现实就是现实，这是不可回避的。也得承认，有些朋友确实时运不济，进入了一个“再有本事也无计可施”的单位。
同时也成为，个人努力与运气的成分，是同时存在的。不能过分的夸大个人的努力，也不能否认每个人的运气、时机等等。
而我们作为职业人、打工者，能做的有四点：
1、绝对不能放弃对自身综合实力提升的努力！个人实力是我们草根获得发展的根基！当然这涉及到了我们从草根阶段要想崛起，必须要在积累个人综合实力同时，对于社会、职场中各种规则、法则的客观冷静看待、研究与应用！
2、认清社会、职场中，那些不公平、不合理的现象，不是社会与职场的全部！我们要争取的是在夹缝中寻找属于自己的机会！不能因为不公平、不合理而让自己丧失了动力、内驱力！
3、以正压邪需要智慧、施展抱负需要暂时的忍耐，将个人的发展寄托于自身的努力是根本。彻底抛弃批评、指责、抱怨、牢骚的心理与行为，将自己的成功之路把握在自己手里！别指望别人替我们出头。
4、伯乐很少，不能等待伯乐发掘我们！明主是很少的，别指望有人对自己“三顾茅庐”（咱也还没有让人家三顾茅庐的本事！）人脉是自己努力建立的！而不奢望别人主动看好我们、亲近我们、给我们机会！
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