人才流失联想

徐长银

众所周知，人才是生产力三要素中最活跃的要素；或者说，人才是第一生产力。大致一个国家，小至一个企业，倘若没有人才作为支撑，要想实现发展愿景，显然是“雾里看花”。因此，重视人才，留住人才，从古及今，从国内到国外，都颇为重视。然而，遗憾的是，在当今一些企业中，人才流失已成为一种时尚。究其原因，大抵缘于以下五个方面：其一，宁用奴才，不用人才，怕人才超凡脱俗的现象依然存在，导致有用之才心灰意冷、庸碌之才春风得意；其二，“千里马”虽有，而“伯乐”不常有，真正的人才，始终骈于槽枥之间，无法驰骋千里；其三，一些企业在市场经济大潮中恰如逆水行舟，只退不进，故人才希望渺茫，唯有选择“孔雀东南飞”；其四，水往低处流，人往高处行，有奶便是娘，似乎已成为部分人才的做人准绳；其五，部份人才，虽有一技之长，但对企业的关爱却无投桃报李之心，“不汲汲于富贵、不戚戚于贫贱”、“儿不嫌母丑、狗不嫌家贫”、“宁恋家乡一撮土、不恋他乡万两金”的伦理道德丧失殆尽。如此，今天走一个，明天走一双，后天走一群，给企业的正常生产，带来了难以言喻的损失……。

那么，企业要怎样才能留住人才，不让更多的人才流失呢？笔者认为，可从以下几个方面着手做好工作：第一，树立正确的“人才观”，把人才视为发展企业生产力的中坚力量和不竭动力；第二，为真正可用、有用的人才构建显露才华的平台和空间，使其释放自身价值；第三，企业领导人要虚怀若谷，对于可堪重用的人才，可仿效古时周公“握发吐哺”、“萧何月下追韩信”、“刘玄德三顾茅庐”的求贤方式将人才留住；第四，对于那些大脑暂时“进水”或受人蛊惑行将别离企业的人才，要晓之以理、动之以情；特别要告诫他们，不要“一失足成千古恨”。第五，就那些目空四野、自以为是、朝秦暮楚、我行我素的人才，企业应采取的态度是：要走可以，但必须义无反顾，不能把企业当成茶馆酒店，进出随意。第六，企业应按照国家规定，落实人才的相关待遇，如知识分子补贴、职称补贴等。而人才自身，应领悟到：生于斯，长于斯，唯有励志奋发，方可出人头地；君不见，“屈原放逐，乃赋《离骚》；虽卒于汨罗江，则伟名千古传承；左丘失明，厥有《国语》，后人习此书者，无不敬之仰之；曹雪芹蓬牖结茅、绳床瓦灶，于艰难竭蹶中，写下千古名著《红楼梦》，此书迄今，不仅阅者甚众，而且名闻遐迩；蒲松龄蛰居乡间数十年，终年不知酒肉味，最终完成鸿篇巨著《聊斋志异》，堪为后世称道”。也就是说，是夜明珠，迟早会发光的；其次，眷恋故土、忠于企业、“烈女不嫁二夫、好男不娶小妾”、“人情同于怀土兮，岂穷达而相悖”是做人的准则，我们都应该遵循之。切记：企业越是困难，越需大家同舟共济；企业越是困难，越需要每一个人释放潜在的能力。另外，自诩为人才者，还必须顾及到：市场经济，变幻莫测，所选择的单位，也许今天“河水涣涣、莲荷盈盈”，殊不知那一天又跌入低谷，又岌岌可危。到时，进退维谷，悔不当初，铸成大错，遗憾终生，岂不令人叹欤！因此，反复考虑，反复权衡，勿以一时之利，酿成苦酒自咽。

总之，对于人才严重流失之现象，社会务必重视，企业务必重视，切实解决好这一问题。