日子中经常听到大家诉苦工资少，可是诉苦归诉苦，你是不是意识到本身的一些疑问呢？高薪的条件你又满意几条？
一、忠实
单位可能开除有才能的职工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导情愿让他走，他会变成单位这个铁打营盘中最持久的兵士，并且是最有开展前景的职工。
1、 站在老板的态度上思考疑问；
2、 与上级共享你的主意；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 揣摩为公司挣钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
跟着社会行进，大家的知识布景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司选择职工的首要条件。许多公司调查职工的榜首条件即是敬业，其次才是专业水平。
1、 作业的目的不仅仅在于酬劳；
2、 供给超出酬劳的效劳与努力；
3、 乐意为作业作出自个献身；
4、 含糊上下班概念，完成作业再谈歇息；
5、 注重作业中的每一个细节。
三、活跃
不要事事等人交代，一自个只要能自动自觉地做好全部，哪怕起点比别人低，也会有很大的开展，自觉的人永久受老板期待。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 自动分担一些“格外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会自告奋勇；
5、 高标准请求：请求一步，做到三步；
6、拿捏好自动的尺度，不要急于体现、出风头乃至抢别人的作业。
四、担任
勇于承当职责的人，对公司有着主要的含义，一自个作业才能能够比别人差，可是必定不能缺少职责感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自个，必定会失去上级的信赖
。
1、 职责的中心在于职责心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错即是错，绝对不要找托言；
5、 让疑问的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、功率
高效的作业习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常垂青的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再会”；
2、 心无旁骛，聚精会神；
3、 量化、细化每天的作业；
4、 延迟是最暴虐的职业杀手；
5、 牢记优先，要事榜首；
6、 避免完美主义变成功率的大敌。
六、成果
“不管黑猫、白猫，抓得到老鼠即是好猫！”，不管苦干、巧干，出成果的职工才会遭到众人的必定。公司注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开端就要想怎样把作业做成；
2、 方法永久要比疑问多；
3、 聪明地作业而不仅仅是努力作业
4、 没有条件，就发明条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七、交流
不好交流者，即使自个再有才，也仅仅一自个的才干，既不能传承，又无法行进；好交流者，哪怕很平庸，也能够边干边学，终究完成自个的价值。
1、 交流和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着计划去提疑问，当面交流，当场处理
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部能够有矛盾，对外必定要共同。
八、团队
团队提早，自我退后。不管自个才能多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要以为缺了你一个，团队就无法作业！
1、 滴水融入大海，自个融入团队；
2、 遵守总体组织；
3、 遵守纪律才能确保战斗力；
4、不做团队的“短板”，假如如今是，就要给自个“增高”；
5、 多为别人、为团队思考。
九、进步
自个永久要跟上公司的步伐，公司永久要跟上商场的步伐；不管是职场仍是商场，不管是自个仍是公司，参与者都不期望被筛选。为此就必定要行进，停就意味着抛弃，意味
着出局！
1、 以空杯心态去学习、去罗致；
2、 不要总生气，而要争光；
3、 不要一年经历重复用十年；
4、 挤时刻给自个“增高”、“充电”；
5、 开展自个的“对比优势”；
6、 应战自我，有备无患。
十、低沉
才高不用自傲，不要以为自个不说、不宣传，别人就看不到你的劳绩。所以别在搭档面前夸耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 战胜“大材小用”的心思；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 但凡人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自个的方位；
6、 成果仅仅开端，荣誉当作动力。
十一、本钱
节省，但不可抠门。不要把公司的钱不妥钱，公司“锅”里有，职工“碗”里才有；相同，“锅”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，恰恰即是你自个。
1、 报销账目，必定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不糟蹋公司的资本，哪怕是一张纸；
4、 爱惜作业的每一分钟时刻；
5、 每支付本钱，都要力求最大收益；
6、 记住：省下的，即是赢利！
十二、感恩
为什么咱们能答应自个的过错，却对别人、对公司有这么多的诉苦?再有才调的人，也需求别人给你干事的时机，也需求别人对你或大或小的协助。你如今的美好不是你一自个
就能成果的。
1、 老板给了你饭碗；
2、作业给你的不仅是酬劳，还有学习、生长的时机；
3、 搭档给了你作业中的合作；
4、 客户帮你发明了成绩；
5、 对手让你看到间隔和开展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
