领导这五种表态，暗示对你已经放弃，老实人该醒醒了

在和领导打交道的时候，对领导的表态一定要引起你的高度重视，如果领导有下面这五种表态，就暗示对你已经放弃了，作为老实人的你，应该醒一醒了，不可再抱有太大的期望。

【1】这事过两天再说吧。

如果你去找领导办事，领导明确表态，这件事过了两天后，其实就是推辞你，这是领导对你所有的表态和态度，这种表态和态度会直接告诉你结果，即使过了两天，你求领导办事也不会有结果，因为他也会再找其他理由给你往后拖，这就是领导对你的态度。

【2】表态过于务虚。

如果领导对你的表态，每一次都是务虚而不务实的，比如你去和他汇报，要求工作，他告诉你一些冠冕堂皇的话，对你的工作没有任何指示和安排，其实就是对你的一种失望和抛弃，在这种情况下，即使你再努力，也不可能得到领导的认可，更谈不上你希望的结果了。

【3】推给别的人。

如果你的领导对你的立场出现了一些极端的情况，比如把你的东西推给别人，其实这是你的领导已经下定决心放弃你了，不想管你了，之所以把你的东西推给别人，只是他不想落下这个坏人而已，其实他推给这个人也是有交代的，照样不会给你工作。

【4】放开手让你做。

如果在工作上，你的领导放开手让你做，对你不管不问，你做得好他不承认，你做的不好他也不承认，总而言之一句话，对你采取放羊的管理方式，实际上就是让你自生自灭。

【5】经常说别人对你的反应。

如果领导有这样的表态，经常说别人对你反映如何不好，别人提出了一大堆意见等等，而不告诉你具体意见在哪，让你自己想想，领导这样的态度，直接告诉你结果，你是有一大堆问题的，其实就是提醒你，让你注意，不要抱太大的希望，领导早就放弃你了。

职场如江湖，走错一步可能都是我万丈深渊，和领导相处更是需要小心谨慎，做人不要太锋芒毕露，学会隐藏实力、学会低调做人，必要时候装糊涂，你才能在职场江湖混的长久。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。