企业福利外包市场酝酿井喷

www.eastmoney.com2014年04月17日 02:14傅勉

 

　　从事福利外包的上海中智关爱通企业管理有限公司(关爱通)日前与伊利集团达成协议，伊利旗下首批约1万名员工的福利额度发放将通过关爱通平台进行。

　　关爱通总经理潘军昨日对《第一财经日报》记者表示，在中国，福利外包市场还处于启动阶段，打通雇主、员工和供应商各个环节，有可能形成淘宝式的福利外包第三方平台，成长潜力和机会很大。

      中国企业各种福利开支项目较多，涉及体检、保险(行情 专区)、年金、年节礼品等众多领域。以年金为例，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新曾指出，美国企业年金总资产为11万亿美元。潘军表示，中国企业员工的数量比美国多，中国年金的规模估计未来也会向美国看齐。对于第三方福利外包机构来说，能不能抓住这个机会，关键是能否解决第三方福利外包机构年金管理资格和有效实施平台等问题。

　　提供统一福利额度分发、兑换管理平台的关爱通过去5年发展迅速，年流水已超过5亿元，已有近4500家企业和超过80万实名企业员工使用该平台发放和兑现福利。未来3年，预计参与企业和员工扩展至3万家和300万人。

　　快速增长的资金流和具有良好信用基础的人群为第三方福利外包机构进入金融理财等领域提供了基础。例如，雇主可以通过第三方平台为雇员分配一定数量的福利额度，雇员使用福利额度，可以自由选择与关爱通签约的各类雇员服务供应商提供的产品或服务。例如体检服务，员工既可以选择自己满意的供应商，也可自由约定体检时间。

　　已有大型国有企业试水第三方福利外包平台来减少健康福利方面的开支，提升员工的满意度。2013年起，宝钢集团与关爱通达成合作，由关爱通为宝钢8万名退休职工提供统一年度体检。宝钢退休职工此前只能在定点医院体检，与第三方福利外包平台合作后，退休职工体检可在上海甚至南京数十家体检中心及医院进行。而宝钢为退休职工体检拨付的人均预算也减少约30%。

　　潘军说，关爱通正在与众多的运动场馆、影线等订立合作协议，为企业员工提供尽可能多的福利选择。