身在职场，有很多事情身不由己，有很多问题不管我们怎样做都无法找到最佳的答案。很多问题让我们束手无策，当你遇到下面的问题时，你该怎么做呢？
图文无关
问题一：你是忠于本职工作，还是忠于领导？
解析：如果你回答说忠于自己的工作，就说明了你不认可自己的领导，领导就会考虑一个忠诚度更高的成员来替代你。相反，如果你说忠于领导而不是本职工作，企业只有放弃你了，所有的组织单位无一例外的是需要人才而不是奴才。
问题二：领导向你打探同事的动向。
解析：如果你实话实说，则你的人品会大受怀疑，一个出卖他人的人是不可靠的，从此同事会对你敬而远之，领导则对你产生戒备之心。反之，你敷衍塞责，不说实话，那么你的忠诚度就会成为领导考虑的问题，领导都不喜欢不诚实的员工，你就好自为之吧。
问题三：领导要你去做一件明显触犯法律的事情。
解析：你要去做，因为这是领导让做的，只有把事情做好了，才能证明你的忠诚。然而你又不能做，如果你做了的话，未来等待你的将是法律的制裁。当然你可以向领导说明情况，不过，领导是不会听你废话的，那么你到底应该怎么办呢？这对你来说真是一个难题啊。
问题四：你发现领导对公司不忠。
解析：为什么这种情况单单就让你知道了？现在你只有两种选择，一是，报告公司，后果是你的领导比你更重要，在上司的狡辨之下，公司只好解聘你以安慰受到伤害的他。二是，默不作声，那你就惨了，公司内部包括老板在内的所有人都知道你看到了什么，大家都希望你能有所行动，然而你却事不关己高高挂起，无论你的老板是何等的愚蠢愚笨，但我敢保证他决不想得到一个聋子哑吧员工。最后一个办法就是你和上司同流合污，可是你忘了，这只是你的一厢情愿，你的上司为了安全起见，会把所有的不轨行为全栽到你的头上。总之，一句话，你完了。
问题五：主管和经理吩咐你做不同的事情。
解析：立即行动，这是必须的，但问题是你首先听从谁的指令。通常是，先去做经理安排的，其次是主管安排的。可是你别忘了，当你撇开主管而直接为经理做事的话，你的主管会怎么想？他内心中的恐慌与危机意识又如何去解决？总之，无论你如何选择只会出现一种结果，那就是主管和经理都对你产生看法，这对你的前途可不是件好事情。
问题六：主管经理同时吩咐你做一件事，但他们的要求却大相径庭。
解析：你只能选择一个人说的去做，你需要主管和经理之间选择那个最终将你踢出企业的对象，你喜欢让谁来驱逐你这个自作主张，不把主管或经理放在眼里的人选呢？你的偏好不会改变既定的结果。
问题七：处境糟糕的同事拿你当朋友，或是向你求助。
解析：比糟糕的事情更为糟糕的是，被企业放弃的一个员工，突然的拿你当好朋友，推心置腹的把你和他在一起的场景拉到大众的视线之下，你应该怎么办？你的痛苦不在于对他解释些什么，而在于如何向别的人表明你和他根本没任何关系，但是这一点很难，无论你是如何的极力洗涮自己，都无法消除大家最期待的印象：那就是你完了，你居然不把公司的意旨放在眼里。
问题八：一个有背景的同事犯了错，请求你为他遮掩。
解析：这种事应该事不关已，高高挂起，可是你的同事认为你有义务帮助他，如果你不帮他，你和他之间必然会发生些冲突。而他有背景、有靠山，这样你可就惨了。可如果你答应他的话，那你就彻底的死定了，企业会让你为自己的轻率付出惨重的代价，你为之懊悔的时间远比你想象的更要长。
问题九：你的领导是一个异性，他或者她对你有暧昧表示，你应该怎么办？
解析：答应对方，过一天算一天，管那么多干什么？你是不是这么样的？那你就惨了，办公室偷情的后果是你想象不到的麻烦，工作和情感纠缠在一起，这足以让你身处火中，被一踢出去决不是件美好的体验。什么？你不答应，你想法设法拒绝？你会得到善意的提醒的，办公室性骚扰可是大家最喜欢咀嚼的话题。
问题十：领导十分看好你，安排你做一件工作，突然却遭到了于所有同事的强力狙击，你又何以自处？
解析：一边是你的衣食父母领导，一边是你的同事朋友，如果你站在领导的一方，你就会获罪于所有的同事朋友，糟糕的是，公司远比你更需要他们，当摊牌的那一天来到的时候，你就再也没有翻身的余地了。那么你选择同事和朋友怎么样？遗憾的是，这个选择是不存在的，因为领导不会允许。
那么你到底应该怎么做呢？
联系客服
