判断一个老板是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情，那么什么样的老板，会让员工死心塌地呢？
1.给下级提供指导，帮助下级发展的老板
老板虽然与员工是上下级关系，但是没有员工的支持和协作，再出色的老板都无法独自让自己所管理的企业正常运作。
而通过帮助员工的个人发展从而实现业绩的增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使企业的发展的速度加快。
2.行动目标明确的老板
这样的老板不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让员工通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。给员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
3.敢于给员工犯错机会的老板
这样的老板不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
4.有着良好的生活习惯的领导
热爱生活的人才能热爱自己的事业和员工，有着良好生活习惯和业余爱好的老板，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”。
这类老板在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
5.有成功经验的老板
有过多次成功经验的老板，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
6.懂得舍即是得的老板
这类老板懂得企业不是自己一个人的领地，而是把员工归作“利益共同体”，把员工的利益看做企业生存的根本。
当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当企业遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
7.懂得授权与控制的老板
这类老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。
跟着这样的老板，你能够很快得到能力上的提升，并且工作很能放开手脚。这样的老板信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。这类老板很懂得管理的精髓，值得跟随。
8.公平公正的老板
这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
9.心胸宽广的老板
这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，我想不管哪个员工，都会被这样的老板所打动的。
10.不虚伪，表里如一的老板
这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的老板，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。
11.有远见的，并且附诸实践的老板
这类老板不会拘泥于现状，总是能从蛛丝马迹中看到未来的风险和机会，并且愿意进行新的突破与尝试，这样的老板才能给员工以长久跟随的信心和未来的安全保障。
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