“领导以为他是谁呀？整天没事瞎指挥，让我们做这做那的，动不动就骂我们，前几天因为一件小事，数落了我好久，别人惯着他，我可不惯着他，我当场就跟他吵起来了，我要让他知道，我也不是好惹的，他要搞我，怕是搞错对象了。”老孟这两天跟我说起他最近跟领导吵架的事。
在上下属的关系中，下属要弱势得多，因此有时候被领导说几句骂几句，也得忍着，因为大家都知道，非不得已，谁也不想跟领导撕破脸，可是在现实中，跟领导闹翻了吵架也不少，那么他们是哪来的底气，敢跟领导吵架呢？
老张最近很头疼，因为最近新招的项目主管小王，有好几次当着其他下属的面，跟他对着干，老张想要给小王一点颜色看，不让他转正，却忌惮小王背后的人。
老张是公司项目部的负责人，最近要招一个项目主管，公司副总推荐了小王，老张面试的时候，对小王的第一印象也不错，无论是学历背景还是为人谈吐，老张都觉得很符合岗位的要求，除了经验稍微浅了点，但是老张认为只要加以培养，以小王的聪明，应该很快就能胜任岗位的工作。
小王入职几天后，老张组织了迎新聚餐，在聚餐进行到一半的时候，讲了一下近期的工作重点，可话才说了一小半，就被小王打断了，只见小王拿了一杯酒，过来找老王，说大家都是来吃饭的，不是来听你画饼的，说完就要跟老张碰杯喝酒，老张心里顿觉不爽，脸色微变，可是看着小王来敬酒，他也只好压住心中的怒火，跟他喝了酒。
事后老张以为小王可能是酒喝多了，也可能是年轻，不懂职场礼仪，也就不跟他计较了，之后就想对小王重点培养，让他负责一些重点项目，本以为小王会欣然接受，会感觉老张的用心良苦，可谁知小王不仅不感恩，还说以现在的薪资待遇，他做不了，让老张降低对他的期望，除非给他涨薪，他才愿意付出更多。
这可让老张大跌眼镜了，别人都是希望多接触重要工作，努力提升自己，以争取更好的工作表现，可是小王年纪轻轻，却一副老气横秋势利的样子，这让老张实在想不通。
老张也怒了，本是好心，还被当成驴肝肺，于是老张强硬表示，这些工作是每一个试用期员工都必须要完成的工作，如果做不好，那就没有办法转正，谁知小王根本就不把老张的话当回事，当面说老张打压欺负新人，弄得气氛十分紧张。
本来老张看在副总推荐的份上，不想跟小王撕破脸，可是看着小王越来越过分，心里暗自决定不给小王转正，可是隔天副总就打电话过来打哈哈，表示小王年轻气盛，让老张不要往心里去，然后又让小王当面向老张道歉，老张心里虽然不快，但是有副总出面，他也只好忍了。
事后老张慢慢想明白了，或许小王的顶撞不是无意的，而是故意为之的，因为在工作中，副总虽然是老张的名义领导，可是因为项目部工作比较重要，他都是直接向老板汇报，这可能导致了副总的不满，往老张的团队嵌入一颗棋子，给老张制造麻烦，从而达到敲打老张以及控制老张的目的。
有时候你看到的员工和领导吵架，可能并不是表面那么简单，很有可能是权力的博弈，因为什么而吵架根本不重要，重要的是通过吵架实现某一些人的目的。
初生牛犊不怕虎，年轻人刚入职场，有一股子野性，根本不懂得职场的险恶，往往很容易率性而为，当遭遇到领导的打压或者因为自己不愿意做某一些事情的时候，激动之下，就容易跟领导顶牛。
年轻人血气方刚，比较容易认死理，觉得对的就听，觉得不对就反对，他们并不是故意要跟领导作对，就是想争个对错，可是职场有对错吗？
其实谁没有吃过年轻的亏呢？每一个在职场成长起来的人，几乎都经历过年轻气盛这个阶段，都曾怀抱理想主义，认为不管在哪个地方，都可以讲道理，可是最终撞倒在职场现实这面厚厚的墙上，最终才醒悟过来，成为职场的老油条。
三国时期有个人叫荀彧，他对曹操的帮助很大，他劝曹操“挟天子以令诸侯”，让曹操得以发展壮大，他还为曹操举荐了钟繇、荀攸、陈群、杜袭、戏志才、郭嘉等大量人才。荀彧在建计、密谋、匡弼、举人等方面多有建树，被曹操称为“吾之子房”。
相比曹操的其他谋臣，荀彧是一个有追求有底线的人，他帮曹操，是希望曹操能够兴汉，可是曹操却想代汉而立，这就让荀彧对曹操产生了隔阂，在曹操称“魏公”之后，荀彧看清了曹操的真面目，也因此开始反对曹操，最后被迫自杀。
在职场上，虽然有不少人为了自己的前途，唯领导是从，从不敢跟领导说“不”，但是也有不少能够坚守自己的原则和底线的人，他们不是不在乎自己的前途，他们也不是不想升职加薪，可是在原则性问题上面，他们敢于跟领导说“不”，哪怕因此而丢了工作也无所谓。
总有人说，领导是决定员工发展的核心要素，如果跟领导对着干，绝对没有好下场，这虽然没有错，可是如果整个社会都是这样，那是很悲哀的。
做人做事就必须要有所为有所不为，特别是在大是大非面前，要敢于坚持，并能坚守底线，这样才能形成良好的社会风气。
老李在一家公司工作十年了，这十年里，他做了很多努力，可就是上不去，随着时间的流逝，他对升职已经不抱希望了，他也从以前对领导的唯唯诺诺变成了领导眼中的“刺头”，稍微有一点看领导不顺眼，就敢出头怼领导。
领导当然不爽了，可是也拿老李没办法，因为老李在公司太久了，公司很多大领导跟老李关系都不错，搞掉老李对领导也没有好处，再加上，老李做事也不含糊，要找老李的问题，也不好找。
每个人都有欲望，在职场的人，最大的欲望就是升职加薪，有欲望的人，最容易被人拿捏，因为你的发展机会掌握在领导手里，所以大多数人都得看领导的脸色行事，在平常的工作中，哪怕对领导的做法有所不满，也不敢吱声，唯恐因此被领导记恨和打击，那就断了自己的前程了。
可是如果这个欲望被掐灭了，那又是另外一回事了，俗话说得好，无欲则刚，没有欲望的人，性格就会变得刚强，也就不会受人摆布，对看不惯的事，就敢出头，对于这种人，领导也没有办法，因为他们早就看开了，威逼利诱对他们没有多大用处。
说真的，在正常情况下，谁没事会跟领导吵架呢？
只要不傻，都知道，跟领导吵架，就等于将自己的职场发展之路堵死，遇到好领导，有时候还能理解你的直爽，可要是遇到坏领导，他是不会忍受一个跟自己对着干的下属的。
很多人告诉我，他们之所以跟领导吵起来，其实不过是被逼无奈而已。
有些领导，做事不行，人品却很卑劣，整天没事找事，让下属无所适从，遇到这种领导，如果你一味示弱，只会让他得寸进尺，那些被逼到墙角的员工，在已经无路可退的情况下，也就只能奋起反抗了。
在职场，该示弱示弱，该强硬就要强硬，千万不要让领导觉得你好欺负，从人性的角度，人都喜欢捏软柿子，你越软弱，只会让领导变本加厉。
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