职场上工作调动是在所难免的事儿。无论是升迁还是跳槽，对于一路过关斩将拿到H-1B的留学毕业生们恐怕并不是件难事儿。但由于H-1B身份的限制，在职位或是雇主变更时，还是有很多需要注意的地方。接下来我们就来介绍下H-1B Transfer。
跳槽前必读！
首先来个好消息，如果你持有的是占名额的H1B签证，那换工作无需再让你经历一次大风大浪般的抽签。但是如果你持有的是不占名额的H-1B签证，想要转去为占名额的盈利型机构工作，那么你是需要重新参与新抽签的。如果是跳槽去同样不占H-1B名额的雇主，则不需要参与抽签。
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我曾经抽过签
对于换雇主但不需要抽签的H-1B持有人，需要让新雇主为你申请新的H-1B，并缴纳相关申请费用，2-3个月后你就可以拿到新的H-1B。
这里需要注意的是，一定要确认新雇主提交了H-1B申请后，再向所在公司提交辞呈，以确保H-1B身份期间没有任何空档期，否则H-1B转换会被移民局拒绝。H-1B身份的维持是通过持续的雇佣关系来实现的，所以在换雇主的过程中，申请人需要向移民局出示证据，如工资单等，以证明你在上一份工作时保持合法的H1B身份。
在新雇主提交申请后，申请人就可以直接在新公司上班了，无需等到移民局开具的收据。但收据确实是证明移民局受理的证据，所以为了保险起见，可以等到收到e-notice后再辞职并开始新的工作。一般从材料寄出到收到书面的收据通知需要1-2周的时间。
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我是Cap Exempt
对于换雇主并需要抽签的H-1B持有人，新雇主需要在4月第一个工作日为申请人提交H-1B Transfer申请。在申请后到H-1B被批准期间，申请人同样可以开始为新雇主工作，但是从H-1B被批准到9月30日，也就是H-1B开始日期前，申请人是不可以为新雇主工作的，直至10月1日新H-1B生效后。
当然，最重要的是，H-1B签证申请要满足移民局对H-1B申请的一般条件。无论是更换工作内容、工资的涨跌还是工作性质的变化都是被允许的，只要申请人的背景足以证明其能胜任新的H-1B职位。
世事难料，在你喜得中签的消息后，突然另一家公司提出可以给你更高的薪水，或是你的Dream Job来敲了你的门并需要你马上开始工作。这时候的你虽然是喜上加喜，但不免心中会有疑问：在H-1B正式开始也就是10月1日之前，可以跳槽吗？
恭喜你，是可以的。但这种情况并不算是H-1B transfer，因为这时你的H-1B还没有开始，严格意义上来说你还是在你之前身份的延长期，也就不能说是H-1B Transfer。这时要是想合法的到另外一家公司工作，只能要求新公司重新帮你申请H-1B。但你可以幸免于再一次的抽签，因为在你拿到老东家帮你申请的H-1B时，已经占上了H-1B的名额，所以这时你可以享受“名额豁免“（cap exempt)，也就无需重新参与抽签。
在你开开心心决定跳槽去新公司之前，一定要和老东家“和平分手”，否则他们很有可能撤销你的H-1B申请。一旦你的H-1B在10月1日之前被撤销，并且新公司还没有帮你申请新的H-1B，你便不再占有H-1B名额，这样很可能两个工作都打了水漂。 所以注意不要在拿到新公司的H-1B之前向现在的公司走漏风声。
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