那就是中层领导工作很努力,
但是下属们却不怎么努力!
甚至中层领导工作越努力,
下属的抵触情绪就越大!
于是很多中层,会感慨工作真累,
人不好管,事不好做!
为什么会出现这种情况?怎样避免呢?文中几点可供参考!
一、最直接的原因——目标定太高,下属有压力!
工作中,经常出现的一种现象就是,
下属这个月完成了100的工作量,
中层就会给他制定一个下个月完成120的工作工作量,
这个月完成了120 ,
下个月就要完成130 ,
怎样层层递加是非常可怕的,
总归有一天,会压垮员工,让员工觉得无能为力,
反正做不到,不如不做。
业绩很重要,
但也不要一切唯业绩论,
不然做为中层,你越努力,下属越抵触,
因为你的努力,就意味着下属的工作量会更大,目标会更高!
解决办法:因人而异,因事而异,大材大用,小材小用。
二、最现实的原因——加量不加价,下属没动力!
工作中,中层领导是最直接的布置任务的人,
因此,一个中层领导越努力,
其实是布置的任务量是越大的,
这对很多下属来说内心是排斥的,
因为员工们总希望干较少的活,拿较高的工资。
老板们总希望,发较少的工资,让干较多的活。
中层领导的想法是,我给你安排活,你就要去做啊!
我都这么努力,你为什么不努力?
在这里的矛盾点就是,中层领导并没有站在下属的角度去思考问题,
你们赚多赚少,关我啥事?我需要的是业绩!
从而下属,会觉得自己的直管领导,并没有多少人情味。
而且跟着他干没前途,不能升职也不能加薪,没意思。
所以一定程度上会造成一种现象,
中层领导越努力,下属越可能会抵触,因为工资是一样的,但工作多了。
怎么解决?
中层领导要给下属谋福利,共进退,当你们有了一个共同的目标和利益点的时候,
下属自然会努力工作!
三、最深层的原因——价值观不一致,做的越多越抵触!
有些下属之所以不愿意听从中层领导的指挥,
原因就是——价值观不一致。
下属觉得往东走对,中层觉得往西走对,
关键是下属还不得不放弃自己的观点,不往东走往西走!
如果下属和中层并不能从同一个角度看问题,
那当然是中层越努力 ,下属越抵触了。
怎么解决?
做管理,其实就是管人,管人的关键是思想,
中层领导一定要统一自己内部的员工价值观,
当你能够意识到原来员工们的思想问题才是第一位的,
而不是工作能力,工作业绩的时候,
你的管理水平就又上了一个台阶!
联系客服