文┃心予
学生期间，老师家长，总是在告诉你要这样要那样，按他们的意思做了，就是好学生，但你进入了职场，你的亲人朋友，可能自己本身也不成功，所以很少会有有用的建议。
我们常常听到许多人说，职场想要成功，就得掌握技能，就得学会沟通，就得这样，就得那样，可是究竟什么样算是掌握了技能，学会了沟通，学会了职场各种应对能力呢？
当然，当下信息爆炸时期，到处都有告诉你应该怎么做的文章。有人说，需要多多关心职场的潜规则，有人说，需要积极面对困难，也有人说，需要学得八面玲珑，总之，你去搜索一下相关信息，这些杂乱的信息会让你越来越糊涂。
其实，说一千道一万，核心在于你自身是否是一个真正成熟的人。
但小编这里，更想说的是一些不成熟的表现，你能避开这些不成熟的表现，那一定程度上说明你就成熟了。一个成熟的职场人士，无疑会有许多的机会。
一般来说，你发现有这五种现象的时候，说明你还不够成熟，需要尽快提升自己。
1、事事都憋在心里，不与外界沟通
有人性格内向，所以，借自己性格说事，反正自己就是一个内向的人，做好自己就行了。
殊不知，进入职场，事情千变万化，你不可能自己解决所有事情，想把事情做好，你就需要有足够的资源，动用资源也是你能力的一部分，有时候自己能解决，但大部分稍显困难的事，你就很难解决了，不可能什么事情都能自己解决的。
职场讲的是最终结果，只要结果是好的，过程其实很多时候不是太重要。沟通是职场上一项重要技能，不管你是做技术还是做管理，其实都需要沟通，而沟通能力显得是后天能够解决的。
所以，当你发现自己不会与外界沟通的时候，你就得学会沟通了。
凡是以自己性格内向不会沟通作为借口，掩盖自己能力不足的人，其实就是在职场上的最大的不成熟。
2、喜欢表现自己，到处树敌
有人性格内向，同样就会有人处处喜欢展示自己。
展示自己在职场上确实没有错，我们常说，你在职场上需要说到做到，做到说到。但展示自己的时候，千万记着不要打压别人，更不要在别人伤口处洒盐。
你在显示自己，表现自己的时候，需要看看场合，看看其他人的情况。不关注周边动态，只管自己展示，最后你会发现身边没有朋友了。
在职场上，如果你的周边全是你的敌人，你的下场就可以预见了。也许你一时得意，但不可能一世得意。所以，处处表现自己，就是一种不成熟的表现。
你要知道什么时候，能适当表现自己，什么时候需要锋芒收紧。
尤其是你的领导处在困难的时候，你更不能表现自己。
3、做事不考虑后果
一个任务，你在执行的时候，需要更多去考虑结果带来的影响。
许多人，只为了自己完成任务，而不考虑相关因素，比如在完成这个任务的时候，给你的上司或者公司高层的带来了困扰。
只管自己的任务，而不管任务可能造成的损失，这是职场上另一种不成熟的表现。虽有技能，但也要顾全大局。
4、盲目认同，缺乏自主分析能力
职场上，领导也不是神，只要做事，就一定会出错。
有人就总是感觉，只要领导说了这样做，就这样做，出错的时候就认为是领导的责任。
工作就是为你上司解决问题的，你这样做的结果，只会让你的上司对你反感，同时，这也是一个不成熟的做法。
5、遇到事情只会退缩
有人遇到问题遇难而上，有人遇到问题，到处找借口，找理由。不同的态度，带来不同的结果。
其实人人都知道，遇到问题需要遇难而上，但在职场上，很多人遇到问题只会退缩，给自己找理由找借口，这是一种不成熟的表现。
职场上不成熟的表现还有很多，你们还见过的哪些不成熟表现呢，欢迎分享。
@成功自然有理由，失败一定有原因！
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