这些亲爹都没有告诉我的潜规则，道尽了社会的现实。难怪有些人不送礼也能得到领导的重视，原来他们早就把这些职场潜规则弄明白了。
人心隔肚皮，没有自保能力，很容易被欺负，很多能力不如你但是比你混的好的人，主要就是他们掌握了职场潜规则，学会了用温和的方式化解麻烦，只要记住了这些处世技巧，才能预防小人，才不会在职场上摔大跟头。
1、德就是“得”，中国人很重视德，跟你在一起，大家都能得到一些好处，你就是有德；如果大家都有所损失，你就是缺德。
2、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
3、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
4、这个世界最不缺的就是想法，缺的是把想法变成现实的人。事实上，大多数人的现状是：晚上睡觉千条路，早上起来走原路。一件事坚持做下去，你就会超过多数人。
5、越虚伪的话其实越好听，千万不要相信人的那张嘴，更不要相信任何人口头上对你的任何承诺，你一定要小心身边嘴甜如蜜的话语，比如；改天有空我一定请你吃饭，相信我，钱我一定会准时还，你要是相信了这些骗人的鬼话，你迟早会摔得头破血流。
6、总觉得老汇报的人，作。你看那个人总去汇报工作，真做作。 有没有经历过，费劲加班一周，终于搞定了自认为完美的任务，去交给领导时被批改的面目全非，还没有苦劳。误以为干得好，老板会看在眼里。老板很忙，员工不止你一个。如果你不工作汇报，很大可能老板要找你，因为他不知道你整天在忙啥。所以，千万不要以为做的好就算了。 有的人喜欢“酸”汇报工作的人，如果你不想陷入到后悔的境地，那建议你养成阶段请示的习惯，满足领导的决策权，还能早点归正方向，少做无用功。
7、不敢邀功。不会哭的孩子没奶吃，替领导干完一个大活，什么都不说，领导那么忙肯定也不记得，最后就那么过去了，功劳苦劳你都沾不上，而且看别人升职加薪还嫉妒：哎呀，你看那个人，还毛遂自荐，真不要脸。 有时不用过于在乎那没用的脸皮，认为表现自己就是过于功利。领导什么场面没见过，不会因为你所谓的“不自量力”而看低你，反而，他会欣赏你的勇气而给你一个展示实力的机会。
8、努力永远拼不过背景。体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。 很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀一点，别人可以会嫉妒算计你，但你比别人优秀很多很多，别人才会攀附你，这就是人性。
9、在体制内领导提拔一个人一定是“任人唯亲”，即便是任人唯贤，也一定是先亲后贤。任人唯亲问题的症结不在“亲”而在“唯“，“亲”是了解的前提，“亲”提供了认可，“亲”增强了默契，任人唯亲并没有错。很多人之所以鄙视领导任人唯亲，其实是因为领导所亲之人并非自己，想要让领导唯亲之人是自己，那么就要学会投其所好。
10、同事之间的“小恩小惠”真的有用。其实想搞好人际关系，并不需要你有多么高明的社交技巧。很多时候，你一个善意的微笑；一个举手之劳的帮忙；同事加班疲劳的时候递上去的一块巧克力；同事来找你谈事情的时候，顺手吃你一包小零食……人际关系的哲学，其实并不高深。大多数时候只需要你稍微换位思考一下：如果对方对我这么做，我是不是也会对ta产生好感呢？答案就出来了。很多人去学习怎么“接话”，怎么做事，其实都太麻烦了，而且未必起到什么作用。普通人的人际关系，其实就是由无数个不起眼的“小恩小惠”搭建的。
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