这四种人容易掉进换工作惨遭失败的陷阱，会有你吗？

每个人都会有更换工作的经历，换工作在职场也算是很正常的事情，如果是为了自己的职业规划，多次换工作本身也不存在什么问题。但如果是出于工作不顺利等理由总是在换工作，就有必要引起高度重视了。

一在公司进展不顺利，马上就会想：“这家公司XX这一点不适合我。还是再跳到其他公司吧……”之后在另一家公司工作又不顺利，马上又觉得“这家公司在这点上也不适合我。我还是再换一家公司”。

像这样不停换工作的人，在职场上应该也不少见。当然这种情况，也有可能是工作内容和工作环境以外的理由导致自己工作不顺利，不过总是不停的跳槽也许并不能解决问题。

这四种人容易掉进换工作惨遭失败的陷阱，会有你吗？

什么样的人最容易不断频繁换工作呢？

1、人际关系处理不好的人

这一种类型，不懂得在职场处理人际关系，“缺少与周围人协作的必需技能，得不到来自周围人的好评，”自然也就会处境尴尬。

比如说，有些人连最基础的沟通技巧似乎都不具备。也许你会说，“那么简单的事情谁都能够做到。”然而，我想带过下属的人应该比较了解，有很多人根本不会主动报告工作的过程和结果。如此一来，上司就不得不检查下属每一步的行动和进展，这对于上司来说是很大的负担。当然，这样也会让上司以及周围人产生不满情绪。因此，不重视沟通的人，无论换多少家公司工作，都会被同事认为是“不适合团队合作”。沟通并不是难事，明明有很强的实力却因为这种事吃亏，实在很可惜。“明明我很努力了，为什么还是得不到领导的好评呢？”有如此感受的人首先应该做的就是审视一下自己是否有进行良好的沟通。

2、起步阶段没有养成好习惯的人

第二种类型：“一开始工作时，就没有养成良好的工作习惯，偷懒、拖拉、谎言、好争辩等。结果就陷入了恶性循环。”

如果能在刚进公司的时候就开始努力冲刺，在早期就取得一些工作成果，就能从周围人那里获得好评：“这个人好厉害呀。”自然，自己的工作动力也就会提高。如此一来，你就会越来越容易投入工作，也就会更容易取得好成绩，工作就会进入良性循环。

相反，如果在起步阶段就没有一个良好的开始，在工作上迟迟拿不出成果的话，周围人对你的评价就会变差，而你自己也会觉得工作越来越无趣，从而陷入恶性循环。

3、不懂得学习和适应的人

第三种类型：“无法很好地吸收新公司的工作方式和价值观，拿不出好成绩。”始终无法适应新的工作环境。

在新进公司中，当然有许多地方会与自己之前所掌握的工作方法和价值观不同。这种情况不仅会在进入毫无经验的行业时发生，即使是为了提升自己的职位，跳槽到有相关工作经验的同行业内较高端的企业时也会出现。

人在遇到与超越自己从前培养起来的知识范围时，一般无法立刻理解其中的价值。但是，坦然接受这种全新的做法，稳步地开展工作，就会发现：“原来如此。是因为这样，这种方式更好啊。”如果总是拘泥于一直以来自己固有的做法，就永远不会取得成果，也无法持续提升自己适应新环境的能力。

4、抗压能力弱的人

当今这个社会，各行各业竞争越来越激烈，职场亦是如此，没有哪个公司可以让你去轻松混日子，只要身在职场，你就会无时无刻感受到来自于各方面的压力：业绩压力、人际压力、竞争压力、环境压力等等。

有时这些压力会压的你喘不过气来。让你深陷于痛苦之中。如果不具备很好调试自我压力和情绪控制的能力，你就很容易在遇到困难的时候选择放弃，一碰到公司给的压力过大，不是去找方法解决，而是选择跳槽和换工作来应对。这样持续下去，最终只会让你越来越无法适应这个竞争日益激烈的职场环境。

以上四种就是在职场容易掉进跳槽陷阱的人，以公司和自己理念不合为理由不断换工作的人，就需要好好检视一下自身存在的问题。

当然在实际工作中也会有这样的情况，比如：公司经营和发展出现了很大问题；在公司里被分配到职权压迫出了名的领导手下，内部调动又很困难；因为公司里的职场政治和职场恋爱之类的事，包括领导层在内的人际关系太混乱这样的境遇；当然还有更甚者，比如“硬逼我做假账”的例子。

如果发生以上问题，请千万不要勉强自己再继续工作下去。如果在那种环境下逼迫自己努力的话，可能会影响身体健康，最终还有可能对之后的职业规划造成很大的影响。

来源：情感解答