股权激励专家胡春:迄今为止最专业的股权激励经验总结 (二)限制性股票
2017-05-17 10:52阅读:7
在系统阐述各种模式的要义及实践操作之前,承接上文,有必要先介绍一下华扬资本对股权激励的基本逻辑:
1、股权是有价值的,而且具有资本价值,所以用股权来激励是有价值的
2、股权激励首要考虑是要达到激励目的,要看结果,看有无促进企业价值的增长
3、用具有资本价值的股权来激励员工,隐含的前提是激励对象是有人力资本价值的
4、人力资本的价值,同样也是不看过程看结果,看有无促进企业价值的增长
5、所以,股权激励的模式、数量、价格等必须与有无促进企业价值增长这一结果紧密挂钩
上述逻辑用一句话来描述,就是“激励与约束对等”。理解这一逻辑,对接下来各种模式的理解才会更深刻。限制性股票是上市公司最常用的股权激励模式之一,非上市企业中也大量应用,参考其逻辑思路。本文和大家交流三个问题:
什么是限制性股票
对限制性股票的理解
限制性股票在非上市公司的应用
第一个问题:什么是限制性股票
华扬资本对限制性股票的定义:限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件在授予日以低于市场价格授予激励对象股票并予以锁定(限售),锁定期(限售期)结束后,若业绩考核达标,则可分N年解除限售股票(解除限售),股票可在二级市场卖出并从中获益。
注意其中标注红色的字体,华扬资本先带领大家一起来解读下定义:
1、限制性股票是面向上市公司的,但其模式在新三板挂牌公司、非上市/挂牌公司中亦可应用。
2、解除限售的条件在授予前就已经确定。
3、限制性股票授予激励对象的价格低于市场价格。激励对象要取得限制性股票,需要先缴纳购股资金。
4、限制性股票的重点在“限制性”三个字,公司授予激励对象的股票是有限制的,只有业绩考核达标,才可以解除这种限制。
5、激励对象获益机制是在二级市场转让时获得转让价格与授予价格之间的差价。
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1、股权是有价值的,而且具有资本价值,所以用股权来激励是有价值的
2、股权激励首要考虑是要达到激励目的,要看结果,看有无促进企业价值的增长
3、用具有资本价值的股权来激励员工,隐含的前提是激励对象是有人力资本价值的
4、人力资本的价值,同样也是不看过程看结果,看有无促进企业价值的增长
5、所以,股权激励的模式、数量、价格等必须与有无促进企业价值增长这一结果紧密挂钩
上述逻辑用一句话来描述,就是“激励与约束对等”。理解这一逻辑,对接下来各种模式的理解才会更深刻。限制性股票是上市公司最常用的股权激励模式之一,非上市企业中也大量应用,参考其逻辑思路。本文和大家交流三个问题:
什么是限制性股票
对限制性股票的理解
限制性股票在非上市公司的应用
第一个问题:什么是限制性股票
华扬资本对限制性股票的定义:限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件在授予日以低于市场价格授予激励对象股票并予以锁定(限售),锁定期(限售期)结束后,若业绩考核达标,则可分N年解除限售股票(解除限售),股票可在二级市场卖出并从中获益。
注意其中标注红色的字体,华扬资本先带领大家一起来解读下定义:
1、限制性股票是面向上市公司的,但其模式在新三板挂牌公司、非上市/挂牌公司中亦可应用。
2、解除限售的条件在授予前就已经确定。
3、限制性股票授予激励对象的价格低于市场价格。激励对象要取得限制性股票,需要先缴纳购股资金。
4、限制性股票的重点在“限制性”三个字,公司授予激励对象的股票是有限制的,只有业绩考核达标,才可以解除这种限制。
5、激励对象获益机制是在二级市场转让时获得转让价格与授予价格之间的差价。
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