升职加薪是多少人的梦想，在2015年这个梦想或许即将实现。日前招聘咨询公司MorganMcKinley发布《2015年中国大陆薪酬指南》，指出八成以上员工今年获得加薪。那么到底是哪些行业或将涨薪？你入选了吗？升职加薪是多少人的梦想，在2015年这个梦想或许即将实现？
据2014年的企业员工薪酬统计数据显示，助理平均年薪为6.3万元，一般职员年薪为10万元，专业技术人员年薪在17万左右，主管在16万元，经理28万元，总监46万元，高层平均年薪77万元。应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小，应届生起薪上海最高，为4578元，硕士生起薪为6426元，博士及以上起薪为1万元。
日前，招聘咨询公司MorganMcKinley发布《2015年中国大陆薪酬指南》称：
1)八成以上的员工今年获得加薪。
2)绝大多数职位的薪资涨幅约6-8%，还不包括人员跳槽或升职。
那么到底是哪些行业或将涨薪
1、IT行业、消费品行业销售人才不用愁
报告称，今年IT人才供不应求，消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。
在被看好的IT领域中，“电子商务”、“互联网+行业”发展颇为突出，将成大势所趋。互联网市场(尤其互联网产品市场)有相当大的人才缺口，云计算、移动技术等尖端技术领域的人才短缺也较明显。
2、金融业内风险人才依然吃香
摩根麦金利中国区总经理Rio Goh透露：“今年整个金融行业的新增就业机会将略低于去年，但仍然远远高于工业部门。”“不过，由于监管政策的持续变化，市场对风险及合规专业人士的需求将继续持高。”
3、会计将持续火热
报告称：在银行和金融业，基于内部审计的需要，对会计和金融专领域业人士的需求进一步扩大。
4、资产管理领域：
对总监、高级总监级别的分析师，需求在持续提高。
5、企业银行业务和零售银行业务领域：
高级副总裁/总监级别，且拥有贸易融资经验的银行业从业人员将日趋火爆。
中国真的加薪了？
1月发布的《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》，称在调查的五个亚洲国家和地区中(中国、中国香港、新加坡、马来西亚、日本)，中国境内企业涨薪幅度最大。并预计中国二三线城市的会计和财务专业人员的薪酬将有所提升，逐渐赶上过去一年的加薪步伐。
网民怎么看？对此，网友们褒贬不一。有网友表示:我在不在八成里，你在不在八成里，年底见分晓。只有一个叫'八成'的员工涨了。
延伸阅读：
数据显示，2014年一线城市的涨薪程度放缓，其中上海企业员工实际薪酬平均增长为8.3%。但新兴高科技行业“薪情”不错，预计薪资增幅超过10%。为留住核心人才，企业频出大招，“弹性工作时间”、“奖励旅游带家属”、“额外带薪休假”等最受员工欢迎。
调薪幅度整体放缓
企业调薪持谨慎态度，调薪幅度依旧延续2013年以来的放缓趋势，一线城市增幅差异不大，整体上低于二线城市。2015年预计调薪依旧步伐谨慎，调薪幅度将和2014年实际调薪相差不大。
新兴高科技行业薪资高
进入全民互联网时代，互联网新兴高科技行业的专业技术人员非常抢手热销。不久前，雅虎北京研发中心裁员，其所在的清华同方科技大厦周边所有公共场合都成为了争夺人才的场地——写字楼大厅、咖啡馆、饭店，甚至马路边，都被闻讯前来的互联网公司HR挤满。另外，一些创业型互联网企业，为挖到好人才，甚至发出全民“猎头令”，推荐成功者可获得iPhone6作为奖励。
在这种市场状态下，传统高科技行业的调薪比例逐年下降，新兴高科技行业调薪幅度却大幅上升，薪资水平差距越来越大。2014年，传统高科技行业薪资增幅为8.4%，而新兴高科技行业薪资增幅则达到11.3%。预计2015年，调薪幅度，传统高科技行业为8.2%，新兴高科技行业则预计仍高达11.5%。
福利成企业留人利器
关键人才挽留措施上，有竞争力的薪酬自然是排名第一。除此之外，高比例的绩效奖励、特殊培训和晋升计划、上级的支持与认可、工作于生活的平衡等也成为企业留人的利器。
为了能够留住人才，提升员工满意度，企业在员工福利上费了不少心思。调查显示，企业为员工发放福利的Top10分别为：公司付费体检及相关服务、补充医疗保险、通讯补助或免费配备通讯设备、员工内外部培训、出差补贴、法定之外的带薪年休假、人身意外伤害保险、餐饮补助、生日蛋糕或生日礼物及加班提供膳食和交通待遇。
但这些福利和员工的期望或多或少还有些差距。调研结果显示，入选最喜欢福利Top10分别是：弹性工作时间、每周一定时间在家上班、奖励旅游提供家属随行计划、为绩优员工提供给海外奖励旅游计划、提供在职或海外培训、为员工提供旅游费用、法定之外的带薪年休假、住房补贴或购房贷款、员工晋升计划和弹性福利。（来源：金融界、腾讯网）
（责任编辑：刘延佶 李延东）
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