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聪明女孩玩职场,不动声色…

2010-12-09



  聪明女孩玩职场,不动声色…

  1.让人事部经理对你“一见钟情”

  初涉职场之前,也许你一直在学校做一个好学生的青春梦,或是在家里扮一个好女儿的淑女相,那么从今天开始,你就应该以另一个角色出现在生活中了,这个角色便是职场人士,文秘、律师、前台……这些都是职场中的角色。

  无论你想从事哪种工作,面试这一关都是少不了的。面试就好比两岸间的一座小桥,只有通过了这座小桥,你才能采集到对岸的野花,摘取到对岸的果子,而你的面试官便好比这座桥上的卫士,应聘者众多,争先恐后地都想抢先一步通过这座桥,那么如何让这个“金桥卫士”也即你的面试官对你“一见钟情”、顺利为你放行呢?这是走向职场极关键的一环。

  二十几岁的女孩,多数都是刚从学校出来的“学生娃子”,很多女孩误把面试当考试,持书带笔,证件一大摞,前准备、后准备,以一个“乖乖考生”的心态走进了人事部经理的办公室。结果面试时,破绽百出,人事部经理一句“回去等通知吧”,女孩的职业大计就此石沉大海了。所以聪明的女孩一定要突破这种“乖乖考生”的学生心态。二十几岁,你都毕业了,还做出这副毫不实用的学生相,怎能让那个人事部经理对你“一见钟情”呢?“树挪死,人挪活”,你该换个招式试了!

  看过武侠剧的女孩都知道,当你与高手对决时,了解你的对手是必不可少的,认清对方出招的套路,挖掘对方潜在的弱项,这便是你获胜的突破点。人事部经理也是一个久经江湖的高手,每个高手的个性、喜好都是不同的,跟不同的高手对决,就应采取不同的战略,“见人说人话,见鬼说鬼话”的功夫是你的“保命绝招”,应当灵活运用,张弛有度。

  当然了,跟人事部经理“套套交情”,也不失为一个良策。套交情并不是指要你“递杯茶,送包烟”,而是要让你从心理上赢得对方的亲切感,让他感到你和他就应该是一家的,便好像天生的有缘人一样,这样你进入他的公司,与他成为同事或上下级,便只是小“Case”了。

  经过几个月的努力,阿汶终于得到了一家大公司的面试机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,她在面试的前一天去了一趟这家公司,她纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子。来到公司的时候,阿汶好奇的神情引起了门卫的注意。在门卫的询问下,阿汶说明了自己的来意:“我明天就要来这里面试了,可是对公司一点儿了解也没有。”门卫笑了笑:“那你对汽车模型了解多少?”阿汶一听,马上回到学校,在图书馆借了一大堆有关汽车模型的书籍。

  第二天,阿汶精神抖擞前去面试,当她走进人事部经理的办公室看到橱窗里各式各样的汽车模型时,阿汶会心一笑,指着一具模型:“这不是‘森林号’吗?”经理一听:“看不出你对这个也有研究啊……”

  这样阿汶顺利通过了这家公司的面试,获得了一份满意的工作。

  看到了吧,其实要博得人事部经理的“一见钟情”就这么简单,关键就是你的方法对路不对路。一把钥匙开一扇门,选对了钥匙,自然再牢不可破的门都会应声而开,这时你便可以堂而皇之地走进大门一展你的小抱负了。

  当然面试的学问是很多的,有些东西是很高深的,有很多潜在的规矩。这些规矩你万万不可视而不见,你对之视而不见,人事部经理就会对你视而不见。但“万变不离其宗”,面试最最关键的就是要让人事部经理看中你,觉得你是个不可多得的人才,他用你肯定比用其他的人能带给他更多的收益,这样,以后你便可以以同事或上下级的身份经常到他的办公室来坐坐了。

  很多女孩可能从没经历过面试,所以提起面试总是怵怵的,所以向众女孩们提供几点面试的注意事项,有助于你在面试时保持最好的心态,拿出最好的状态。这样或许能让人事部经理对你“一见钟情”。

  让自己跟这个公司产生那么一点儿联系,而且越多越好

  如果这个人事部经理很爱扯,你当然也可以跟他扯,但务必要扯到跟应聘公司相关的内容,并让他有一种你对他所在公司并不陌生的感觉。如果你天南海北胡扯闲扯,他一定会心存疑问:“这个人到底是来干什么的?”要知道你可不是来这胡扯的。

  作为小人物,你得学会虚心

  与对方对话时,要保持良好心态,碰到不明白的地方要虚心请教,更要显出你的礼貌,修养好。高手碰到虚心诚恳的求教者才会态度转好,要想人事部经理对你的态度好一点儿,那你就谦虚多一点儿。

  夸一下自己,将自己“卖”一个好身价

  自夸不能太过,要知道山外有山,你给人的感觉好像世上就有你这一座山似的,人家怎么敢要你?但也不要过于保守,藏藏掖掖,似是而非,将自己表现得曲曲折折的,别人怎能一眼看出你的好来,更别说对你“一见钟情”了。

  说话有条理,才是最大的道理

  说话要先“经过大脑”,编排好顺序后再说,你没前没后的,眉毛胡子一把抓,谁知道你到底抓的什么呀?所以,说话是一定要讲条理的,这样可以体现出你有很强的目的性和逻辑性。

  细节很重要啦

  当然细节是很重要的,你一边抠鼻屎一边跷起二郎腿,肯定不行啦!这会把人事部经理笑死的,所以面试的时候,女孩还是矜持点吧,把细节做好是让人事部经理对你“一见钟情”的基本保障。

  2.找到“职场教练”,加薪升职有窍门

  每个女孩都希望自己的职位能像芝麻开花一样节节上蹿,也更希望自己的薪水能像海水涨潮般汹涌翻滚。这样经济基础丰厚了,“上层建筑”才能稳固,同时在休小假的时候才能无顾忌地到欢乐谷疯狂,而不必担心昂贵的门票会吃掉自己1/3的工资了,也不必担心在卡拉OK厅K歌还要一边看表了……事实上,高职高薪是我们每一个人所向往的,可是你有没有想过为什么升职的总是别人,加薪也常跟自己无缘呢?

  其实,职场上的成功从来不是偶然的,你的老板也绝对不会无缘无故为他人升职加薪却对你置之不理。那些职场上相对成功的人,肯定在某些方面做得比你好,同样的工作环境,同样的努力工作,为什么别人就能比你高出一截呢?

  原来你比他少了一位教练。众所周知,职场上虽然你们在一块儿工作,互协互助,为公司的利益倾心尽力,但是别忘记了:你们本质上是“赛跑”的关系,跑得快的,高薪高职高福利;跑得慢的,则远居人后,望尘莫及。你与你的同事赛跑,即使你再自信,但是对方有教练的指点,告诉他哪里有陷阱,从而可以绕道过去,哪里是最近的路线,怎样跑能更省力气而且速度更快,所以他便像放开步子的刘翔一样,岂是你循规蹈矩,按部就班的“小碎步”能赶得上的?

  所以,要想离成功更近,让自己的前程走得更远,一定要找到自己的职场教练。很多聪明的女孩,都会在自己的职场教练身上“大做文章”,于是她们也在自己的职场上著下了“大手笔”。

  Mary是一家网络公司的项目经理,同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于她有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度,公司交给她的工作任务都完成得很出色。几年后,公司上层开会决定提拔她,希望她能在公司的其他领域有进一步的发展。于是,销售成了Mary涉足的领域。身为销售部副总监的她,认为自己一定会干得很出色。然而,结果却是,在年终的公司报表上,她并没有如期那样成为销售部的支柱,业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工,她开始变得很丧气,曾经的自信荡然无存,渐渐地她在团队中的威望也大不如前了。不久,这种失败的影响甚至波及了她的个人生活,一个多年从事销售的老同学知道Mary的事情后,也非常着急,细致认真地帮助Mary分析她现在的状况。分析后,她觉得Mary在自身的职业规划方面存在着一定的误区,当初她也是因此陷入职场的瓶颈。在老同学的耐心帮助和开导下,Mary认清了自己的缺陷所在,于是重新振奋精神,冲向自己失去的“阵地”。

  两年后,Mary已经告别了两年前的困境,现在的她已经是该公司的市场部总监。对自己的发展,Mary已经有了明确的方向,并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。

  在Mary走向职业成熟的过程中,她的老同学便充当了职业教练,在老同学的帮助下,Mary认清了自我,以自信和积极的心态来面对工作,于是她迅速突破工作中的困境,走向了职场的成功。

  在现实生活中,我们每个人都可能像“初出茅庐”时期的Mary一样,对自身的认识不足,职业发展方向不明,前途漫漫似黑夜绵绵。这时你就应该为自己量身寻找一位职场教练,这个教练将是你职场中不可多得的贵人,他拥有丰富的专业知识和技能,他能帮助你扫清前进的障碍,引导你一步步走向成功。这个教练可以是你自己,当然你得有足够的知识和技能,如果自认不足的话,那就去寻找自己的上司,职场前辈,或是同事,或者朋友,他们都有可能成为你的职场教练。

  职场上的成功绝不是偶然的,即使你绝对自信,技术过硬,能力拔尖,你也应该去寻找自己的职场教练,就算自己的成功已经有了很大的几率,那么为自己的成功创造一些更加充足的条件,岂不是更好吗?

  3.办公室里是非多——不可不知的职场潜规则

  女孩最常出现的地方大概便是办公室,而办公室就是一片“什么鸟都有的林子”,所以熟悉这片“林子”的人常说,“办公室里是非多”,表面上看起来风平浪静,但是暗里争斗却既凶且猛,冷不丁一个“急流”,你就被降薪降职甚至被辞退了。生活在办公室的潜规则下,你务必小心翼翼,事实上即使你八面玲珑,不招人,不惹事,也难免是非之火烧到你的身上,所以,你必须要深谙办公室独善其身之道,只要你懂得办公室里这些是是非非的潜规则,自身便是“百炼金刚”,即使修不来职场中的“不死之身”,至少在遭遇突然事故时也可勉力自保。

  做谁的和尚撞谁的钟

  众所周知,一个和尚无论身在哪所寺庙,把钟撞好,就算得上是一个好和尚。职场中也是同样的道理,你跟了谁,就把谁指派给你的任务做好,分内之事还做不好,谈什么加薪,说什么假期?这是很现实的问题:上班时间你做私事,或是为老板之外的人做事了,这都是职场的大忌,犯了此忌,你就别想加薪升职或享受该有的假期和福利了。

  80%的时间倾听,20%的时间说话

  很多女孩大概在学校时做过学生会的干部之类,也许确实蛮有能力,在职场时,急于让老板看到自己的能力,于是,“喋喋不休”。这是职场新人容易犯的错误。要知道,能力不是说出来的,想用说来证明什么,只能证明你就像职场上的不知天多高、地多厚的牛犊一般。一味蛮干、蛮说,只能使得结果恰恰相反。真正聪明的女孩要用80%的时间倾听,而20%的时间才用来陈述必要的事情。在职场这块是非之地,“多嘴”常常最易引火烧身,“祸从口出”永远是你应该记得的至理名言,在办公室里,与人交际最聪明的办法就是倾听,以静制动,以柔克刚,办公室里的是是非非必然不攻自破。

  老板永远是老板,哪怕他是错的

  人非圣贤,孰能无过。老板也是人,当然就会犯错,你犯了错,老板会对你大吼大叫,但是老板犯了错呢?你能不能直言说明呢?不能!即使老板真的错了,永远不要从你口里说出“老板你错了”这样的话,老板永远是老板,哪怕是他错了,他依然是你的老板,更不要苛责他,你跟老板之间永远不会有公平这东西的存在。女孩都知道“吃人的嘴软,拿人的手短”,你“吃”老板的,“喝”老板的,当然要服老板的管,你可以不赞同他的说法或意见,但是不要对他说“你错了”这三个字,当然你可以委婉地告诉他或是真诚地向他提出建议。

  只做第二,不争第一

  老板对你说“希望你能提高自己的能力,你的能力越高,我便越会重用你”,这句话对嘛?当然对,但要在一定限度内才行,你可以做第二,第三,第四……这样老板看你的表情都是微笑着的,但是你的突出过头了,把“一把手”都超过了,功高盖了主了,那么对不起,你该离职了。职场中只有那么一个铁打不动的“一把手”,你把他都超过了,而且超过得还这么明显,那不是自找不痛快嘛?所以,还是放聪明点儿吧,第二名比第一名要好多了,起码从安全性上分析是这样的。

  批评嘛,还是要接受的

  一不留神犯错了,那就勇敢地接受批评吧,别管他老板再凶再狠,批评你证明至少他对你还有希望,聪明的女孩应该明白老板的这种苦衷。另外就是假如老板批评错了,你没错,老板却批评你了,那么不妨先接受下来,让老板知道你有认识问题的诚意,然后有话再慢慢谈,以委婉的方法对他旁敲侧击,让他意识到自己的错误。

  为啥糊涂是金

  不得不说办公室里的水很深,很多事情都是公开的秘密,甚至曾经流传过一种说法:“如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道”,在真实的办公室中就是如此,你不糊涂,则被人认为难以相处,而真的糊涂了,又会被认为没有主见,所以在适当的时候该糊涂则糊涂。此刻,糊涂便是金,郑板桥也曾说“难得糊涂”。

  4.职场有“雷区”,小心别给“雷”着

  女孩行走职场,或为都市白领,或为职场丽人,其实说白了,都是打工一族。为了生活,为了情趣,济济于一家公司或一家企业,朝九晚五,时不时地还加班加点。人常说“外面的世界很精彩,外面的世界也很无奈”,这是很*的。身在职场便似人在江湖,江湖是非多,职场也不能免俗,江湖事要按江湖规矩办,职场当然也要遵守职场的规矩。

  有些规矩是外在的,你一眼就能看出来,照办就是;而有些规矩则是潜在的,就像一枚埋在深土中的地雷一样,你看着前面一马平川,无是无非的,你趟趟试试?说不定炸你个人仰马翻,让你降职降薪的,你都不知道到底犯了啥事。要知道,这些事一般都是没人告诉你的,永远不会有这样的人——在你前面埋了雷,还告诉你往前走时小心一点儿别给“雷”着。这种人是不存在的。

  所以,女孩们身处职场永远都要小心翼翼。对于那些雷区,能避开尽量避开,整天忙于解决雷区的矛盾和战事,你会人累心累、力不从心的。一般来说,女孩在职场中常会遭遇这三种“雷区”:

  关系再亲,距离仍然是个问题

  活泼开朗的女孩,进入一家公司往往三两天就跟其他同事打成一片,可能你的同事中恰好有个人跟你同样爱吃麻辣烫、爱穿老河口的奎屯彩袜,你们爱在一起做事,爱在一起讨论问题,尤其爱在一起吃饭、聊天,你们的距离是不是就等于零了呢?

  当然不是,关系再亲,距离仍然是个不可忽略的问题。在职场,难免与人打交道,而有时,私人空间和心理距离受到有意无意的“侵犯”,却成了很多职场人难言的尴尬和不快。

  雪和曼是一家金融公司的同事,两个人长得特别像,好像是从一个模子里刻出来的美女胚子,更巧的是性格也像极了,所以她们自然成为了同事中关系最要好的朋友。

  在一次中午休息的时候,雪给远在上海的朋友写一封私人邮件,这时,曼来到雪的办公位上聊天,由于涉及一些私人话题,雪一看到曼靠近电脑,就借故遮住,面色极是紧张,而一向爱开玩笑的曼,看到雪的窘相,更是不依不饶,还凑得更近,干脆将雪的邮件念出了声,这些在场的同事都听到了。雪一改往日温和得像小兔子般的脾性,跟曼大吵起来,两人从此不欢而散,即使见面也成陌路之人。

  每个人都有自己的私人空间,这是应该被尊重的,你自以为跟他关系很亲,就无距无离的,侵入了其私人空间,要知道,“兔子急了还咬人呢”,更别说一个大活人了,你惹恼了一个同事,尤其是那些掌握着一些权力和有背景的人物,以后你可能就很难“混”得下去了。

  那是别人的,不是你的

  某广告公司执行总经理戏称“车如老婆,概不外借”,朋友间若需帮忙跑腿,他情愿亲自辛苦一趟,也不会将车借给别人开。

  这说明了一个什么问题呢?说明人一定要分清“你我”,什么是你的,什么不是你的,是你的你用了当然理所当然,不是你的,你当自己的来用了,肯定有人在心里已经将你“杀死”N遍了。

  娴是一个标准的都市白领,每天上班都打扮得整整洁洁,光彩照人,她随身携带着男友从法国带给她的一套小镜小梳,以备“紧急需要”。她的同事中有两个女孩,两个女孩都很懒,着装很随便,也从不随身携带装扮物品。先是小红知道了娴随身有镜梳,常向她借用,后来同事小静也知道了,也来借她的镜梳用,开始是借了就还的,后来一借就是一天两天,再后来,那套镜梳也不知传给谁了,问谁谁都说不知道。娴气极了,那可是她男友从法国带给她的,价值不菲不说,单是男友送的,这情谊也是无价之宝呀,可是不论她怎么着急,那套小镜小梳就像撒开腿的蚂蚱一蹦没了影了,而且两人也丝毫没有赔的意思。

  对此,娴一直耿耿于怀,终于找到了报复的机会:凭借她与人事部的副经理是老同学的关系,将小红辞退了,小静也被降职降薪。

  所以,记得别人的东西就是别人的,你可以借,但是不能随便借,即使借了也不能像自己的东西一样随便使用。“暗地里的怀恨在心”是最要人命的,如果你珍惜这工作的机会,这种错误还是不要尝试的好。

  不做长舌头的女人

  昕是某小学的班主任,小学里严重的“阴盛阳衰”,女人多于是是非多,因为她是新来的,有些人仰仗有校长做靠山就常欺负她。因为班主任的工作是细致而繁琐的,再加上她又是初任,所以,几天就被她们抓住“把柄”,她的“事迹”在学校广为流传,所以一个月后,昕就再也无法忍受了,只能辞职了事。

  职场中不乏有些人尖酸刻薄,生捏硬造胡说八道是她们的看家本事,对于没有的事情,也能有鼻子有眼地说得像她亲眼看到亲身经历一样。她们以搬是弄非为爱好,仿佛世界平静了便是极大的罪过,她们像一群嗡嗡闹事的苍蝇一样,唯恐天下不乱,这种人是最做不得的。

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来自:miyasa  > 职场人生
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