骑驴找马：教你转职的学问

 在之前，我们已经谈过关于你决定转职前必须考量到的「转职缺点」，还有象是财产、交通和兴趣等考量因素。而接下来，如果你已经充分了解那些内容，同时也有了确定转职的打算，那么，譬如何时递出辞呈最好？是否要先辞职？还有应该如何面对公司的挽留？这里还有几件事，是你务必要知道的：

Ｑ1 骑驴找马的必要？

原则上，转职要在不辞掉现有工作的状况下进行，除了最直接的经济考量，资历的中断也可能会让面试主管质疑你的规划、甚至是情绪管理能力。

包括在商谈薪资条件时，无业者的立场也会处于相对弱势。

 Ｑ2 最好的机会来自身边？

由亲友介绍或引荐的转职，不仅能省去寻觅的工作，还能对新公司有较高的安全感，录取机会也相当高。

但是，为了避免发生进对两难的情形，甚至是让亲友因为你的选择而受到公司责难，在要求他人介绍机会时，务必要先说明希望的工作内容与待遇，以免最后求职不成，又增加不必要的人情包袱。

 Ｑ3 最恰当的转职时机？

在同行业景气旺盛时，工作机会丰富，自然也最适合转职，另外，当旧公司出现人事变革或地点迁移时，那也会是个辞（转职）的好时机。

一般来说，转职最好要顺应着人才流动的高峯期行动，那通常是在农历新年过后；除了各公司理论上也会有较多职缺，等到年初再转职，也可以保留住下半年的年终奖金。

 Ｑ4 辞呈的内容和提示时机？

为了保险起见，得到新公司的书面承诺后再单独向主管递出辞呈，内容也应该以感谢为主，你或许哪天又会和旧公司或主管再度合作，没有不可能。

 Ｑ5 如何面对挽留？

除非你的决定是出于信息不足的误判，否则都没有反悔的理由，因为你很可能之后再也接不到重要工作，更别谈升迁或者是加薪；而主管的目的，或许只是为了替自己省下找新人的工作。

 Ｑ6 如何约定面试时间？

既然已经有离职打算，或许有不少人会利用在旧职的工作时间去进行面试；但先不谈职业道德，请注意，别让未来的主管认为你日后也会有类似的投机行为。

最好的方式，就是和现在的公司请假。 

 Ｑ7 面试时如何回答尴尬问题？

包括「为什么会离开现在的公司？」、「之前工作最令人不满意的地方？」，还有「你最不喜欢之前主管的哪个部份？」，这些问题都已经在先前的文章中提及。

重点是，尽量不要有任何负面批评。