撰文者：赵宽一
「为工作付出了一切， 结果怎么会这样??」
46岁的大卫，在同一家公司待了23年之久。
他是一个可以为工作付出一切的员工，深信只要认真工作，自己和家人的未来就有了保障，于是他像在经营自己的事业一样，尽全力把工作做好。他在公司获得晋升，发展也很顺利，原本从事教职的太太在生完女儿后便申请退休。
不过公司后来因不景气而遭遇困难，最后被竞争对手并购，情况就此急转直下。所有中阶主管及高层主管的雇用契约全部中止，大家都收到解雇通知，大卫就在毫无准备的情况下失业了。
离职不过七个月的时间，他又遭遇了人生前所未有的危机。因为无法克服内心深处的挫折及失望，他甚至产生自杀的念头，用极快的车速在道路上奔驰，同时大声叫喊：「老天爷，为什么是我？」
这是安迪．安德鲁斯的小说《七个礼物》开头的故事。虽然我衷心期盼这种事不会发生在大家身上，但那也只是「希望」而已，这种情况迟早都有可能发生。有了这种体认，职场生活反而会过得比较踏实。
我经常强调一句话：「组织是会背弃你的。」也就是说，公司随时都有可能会背叛你。公司听到这句话时当然会极力否认，但是就员工的立场而言，应该会点头称是，因为现实情况的确如此，组织体的生理结构就是这样。
不过公司并非本质恶劣、「心机」深奥，它之所以会背叛无力的员工，很多时候是不得已的。这纯粹是因为立场差异所导致的误解与现实。
接下来就举职场人最重视的「人事问题」为例来说明。
你认为自己牺牲了家庭、为公司做牛做马，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉献青春，希望公司肯定你的付出，给予同等的回报和待遇。人事命令即将公布之时，大家一聊起晋升话题，你便认定这次晋升舍我其谁。你甚至在心中大喊：「如果有谁比我更拚、更认真工作的，请站出来！」
然而这只是一厢情愿的看法。
就公司的立场而言却并非如此。公司和你在看法上层次不同，视野也不一样。
以公司的观点来看，会觉得有你这种工作能力的人不在少数。除了工作能力之外，如果考虑到对未来的贡献或是成长的可能性，比你优秀的人可能更多。就连无法量化的所谓忠诚度，你的排行恐怕还落在后面。
职位有限，排队等的人却很多，所以无法提报你晋升。如果你是CEO，这时你该怎么办？
等到人事命令公布时，你对结果大感失望。你心想：「我竟然没有在名单里，怎么可以这样对待我??」同时有种遭到背弃的感觉。
不只是你，没有在名单内的人几乎毫无例外都会表达不满。有人说：「这种人事命令象话吗？」也有人批评说：「这算什么人事命令？」「没有原则、随便安排。」「都是内定的人选晋升，没有背景、没有力量的人什么都不是。」更严重的可能还会破口大骂说：「乱来！」大家都为公司背叛自己而感到愤怒。
那么被提报晋升的人，想法又如何呢？他们会因为公司用晋升来回报自己的努力，而心怀感谢吗？答案并非如此。他们会认为自己的晋升全是因为工作能力好，所以将这种结果视为理所当然。
保护你的屏障，变成排拒你的高墙
我举的只是人事方面的例子，除了这一点之外，公司还有许多事令人不满。
像前面所提到的大卫的处境，公司也有可能干脆以结构调整的名义把你赶出去。大卫碰到的，是竞争对手并购这种无法避免的情形，所以才被解雇，这时虽然会感到绝望，倒不一定会觉得遭到公司背弃。
不过，很多时候，你做梦也没想到自己会是公司清算解雇或结构调整的目标，结果冷不防地成了一名失业者，碰到这种事时，难免会认为自己被公司背弃。就像大卫狂吼：「为什么是我？」这也正是你心中会发出的吶喊。
即使是按照公司规定，一直做到届满退休年龄才离职，心中某个角落仍然会觉得难过。你对不足以支付退休生活的退休金感到不满，还有相处时间比家人还长的上司或晚辈的态度，也让你感觉不舒服。人的心理本来就是如此，所以会产生背弃感也是能够理解的事。
就这样，公司背弃了你。不，是你感觉「遭到公司背叛」。你清楚记得何时、何地、做过什么，如何为公司百般付出，但可惜公司的记忆力并不怎么好。
你过去所奉献的汗马功劳，公司很快就忘记；即使记得，它也会认为一切都是过去的事罢了。它说：「全心全意投入工作的你，现在可以走了。」然后冷冷转过身，背向你。
组织并不是为你一个人而存在，你也不是公司唯一的选择。就算没有你，公司照常可以运作，而且就算没有你，它也必须要能正常运作。
在特定期间、特定范围内，组织扮演着一个能够保护你的高大屏障。不过组织的这种角色是有所限制、且具有时效性的。一旦超出这个范围，那道屏障反而成为排拒你的高墙，也因此令你感觉到遭受背叛。
未来的劳动市场日渐讲求弹性，这种情况将会更加频繁，也更容易让人产生背信感。对向来以温情为文化基础的东方人而言，这些话听起来丝毫没有人情味，可是又能怎么办？这就是现实。如果不了解这些冷酷的现实，而且有着「公司会记得我，长官和晚辈也会站在我这边」的错觉，反而是你的问题了。
好，既然如此，那该怎么办？你也要背弃公司吗？还是认为，没有理由再为公司效命？当然不是。公司的背弃，是来自于不得已的公司生理结构，这是一项原理，更是世界上普遍的道理，你必须用这种角度看待。
如果心想「反正公司早晚都会叫我走路，我又何必认真工作」，这种逻辑就好像「反正早晚都会死，那我又何必活着」一样。
金钱上、能力上都要「有备无患」
不久前，在某家公司的主管会议上，我曾经讲过类似的内容。我提到公司迟早都会背弃各位，这时，一位四十岁出头的男性主管，用严肃的表情发问。
「我不想同意您的论点，但的确是很实际的看法，而我也预测十年内将会发生这种情形。如果是这样，那我们该怎么办？」
没错，就是这样，我们在工作的同时，就要先想好「该怎么办」的答案。如果没有答案，等到突然遭到公司背叛，届时就会束手无策。
我给这位发问者的答案如下：「为了预防遭到公司背弃，应该要准备好另一个口袋。」
众所皆知，「装到另一个口袋」这句话并不具有正面意义，而且常被用来意指「别有心机或是使诈」以及「把钱掏空，放到另一个口袋」。当然我这句话所指的不是这个意思，相信包含发问者的在座每个人，应该很快就能理解。
准备另外一个口袋？这可不是叫你偷偷违反公司的规定或挪用公司的钱，也不是要你私下调查公司的不当行为，或窃取公司机密，然后给予公司致命一击，展开痛快的复仇。
虽然现实中偶尔会看到这种人，但这样做将会永不得翻身。因为这是犯罪行为，做这种事已经不具备做人的资格，这样的人一定不会有未来。
我会用「准备另外一个口袋」来表达，目的只是想利用一个适当的比喻，好让大家留下深刻的印象，就像「公司会背弃你」这句话一样。
所谓另一个口袋，是指必须强迫自己规画一个不同于普通上班族的因应方案，也就是准备另一个特别的方案。这句话隐含着完全了解组织生理和普世常理的意义，并有进一步准备因应的意思。
我要强调的是：人在职场生涯中必须有所警觉，这样才能「有备无患」。更重要的是必须坦然面对、了解组织背弃的原因。此外，这句话背后也有劝告大家更加认真工作的意涵，以便降低公司背弃的强度，并延缓它发生的时机。
「另一个口袋」有两种意义，第一种是指经济层面的「另一个口袋」。某个独裁者的语录中曾经提到「枪杆子下出政权」，南韩宪法第一条则规定「权力来自于国民」。至于上班族的力量，大家都会异口同声地说：「是来自于金钱」。有钱才有力量，这也代表经济独立正是「另一个口袋」的核心。
因此不管碰到什么情况，从年轻起就应该尽量作好准备，以避免经济上的不稳定。这也是指必须有计划地理财。
如果经济上能够独立，对公司的背弃便不会感到不舍、难过，或是绝望。甚至还可以边说「再见，我先走了」，一边潇洒地离开。
自我开发的重点
「另一个口袋」的第二种意义，指的是能力上的另一个口袋。简单来说，就是必须进行自我开发。
你应该成为公司里「不可或缺」的重要员工，这样一来公司就必须保护你。辛西亚．夏比洛在《公司绝不会告诉你的五十个祕密》里曾经强调，只要被认定为公司不可或缺的员工，每当公司进行结构调整或人员缩编时，一定会被优先保护。
上班族当中有不少人对自我开发理解错误。他们认为，自我开发就是去发掘一些足以脱离目前工作的才能，所以避开公司的注意，偷偷跑去取得一些不相干的资格或证照。
在此要强调，自我开发的重点，应该是先取得在目前工作中的优势，这样才是正确的做法。对于这点，管理学大师彼得．杜拉克教授就曾经清楚地指出以下见解。
「在进行自我开发时，一定要先扪心自问：『我能贡献些什么？』才能对所属组织的成果及结果产生更大的影响力。」
也就是说，自我开发不应依照个人标准，而是要以组织业务的要求为基础，而且人只有在对组织有所贡献时，才能真正的发光。
如果做不到这点，让自我开发的方向出现了分歧，等到组织进行调整时，自己就有可能成为优先离职的人选，届时自我开发反而成了「离职开发」。
当今社会虽有终生职业，却已经没有终生职场。踏实认真地顺应组织要求便可以保障做到退休，这种时代已经过去了。有时甚至与能力或努力的成果无关，单纯只是因为运气不好，就要替部属或同事的错误背上黑锅，然后冤枉地离开职场。
如果你还相信公司会一直留住你、包容你，那真的是毫无意义的幻想。你得赶快从幻想中清醒过来，才不至于将来悔恨交加。
「公司会背弃你」这句话，听起来或许让人觉得心痛，但如果能越早理解、并接受这个事实，面对职场生活的态度就会不一样。
只要能认清这一点，你就该重新思考如何好好规画自己的一生。
大卫对公司的背弃感到绝望，他在高速公路上疾驶，最后发生事故，并在精神涣散的状态中展开一场幻想之旅，宛如做了一场大梦。梦中他遇见了杜鲁门、所罗门、安妮．法兰克、林肯等七位以正面人生观积极开拓人生道路的知名历史人物，并从他们那里得到珍贵的人生启示。于是他的人生又重新燃起了希望。
像大卫这样，等到问题发生后才有所觉悟，就有可能来不及，甚至演变到无法挽回的地步。如果能提早预见问题，事先准备好对策，才是明智之举。
笔者已经清楚地提出警告，也给了建议。切记一定要预防公司的背弃，不要到时候才来后悔。希望读者能接受我真心的忠告，而且越早准备越好。
现在就要为离开职场作好准备
为了避免在离开职场时措手不及，当你还位居现职时，很多事就应该先作好准备，尽可能展现出自己的企图。
我原本的构想是希望出版一本书，内容可以告诉大家在这么多事情当中，有哪些是在职场时必做的关键重点，同时也希望这本书能成为年轻人必读的书。不过我却花了许多时间苦思该从哪里下笔，最后又该往哪个方向找出答案。
直到有一天，我的眼底映入了一段文字，这段以前就熟悉的文字，再度从我的记忆中复活，那就是剧作家萧伯纳的墓志铭。
「我知道如果我活得够久，这种事一定会发生。」
（I knew if I stayed around long enough, something like this would happen.）
我不停咀嚼「我知道如果我活得够久，这种事一定会发生。」这句话的涵义，脑海中却同时浮现了「后悔」这个关键词。也就是说，如果你想知道「在职场上应该先做什么」，那么你就应该反向思考，「离开职场时，有什么事是可能会令自己后悔的？」
因为「离开职场时一定会后悔」，所以「还在职场工作时就一定要去做」，这两点便构成了本书的核心。
然而离开职场时会令人后悔的事，岂止一、两件而已？
我也是退职后仔细回顾，才发现「当时应该可以做得更好才对......」，不少事因此徒留悔意。这本书是我对自己最真诚的反省，也让我领悟到：直到退休前，不管做任何事，都一定要铭记「尽力做到没有遗憾」。
期待我的反省与觉悟能引起各位读者的共鸣。离开职场以后的生活，应当于在职工作时就作好准备；而退休后的准备，则要在年轻时就开始，而且就是「现在」，透过现在所处的职场来进行，越早越好。时间一迟，就来不及了。
希望藉由这本书，能让读者转念奋发，彷彿重新调整职场生活般，有个崭新的开始。这是一条不会让你将来搥胸顿足说：「我早就知道无论我活多久，这种事一定会发生」，然后懊悔不已的路，而是一条能让读者成为年轻人才，好好过着安定的职场生活的捷径。
书籍资料
书名：离开公司时后悔的24件事
作者：赵宽一
赵宽一 社会教育专家、畅销作家。中央经济评论社评为「影响大韩民国最深的十名讲师之一」。
毕业于江原大学社会教育研究所，取得经济学博士学位。
二○○七年获颁「韩国HRD大赏」名讲师奖。经常受邀至青瓦台等政府机关、大学、企业、地方团体、主妇大学等单位演讲，并拥有极高的媒体曝光度，于KBS「早安园地」及EBS、MBC、SBS等各大电视媒体举办讲座。继引领话题的「一人革命家」新职场人模式，又在本书中提出二十四项让职场生涯不后悔的生存实战指南，是上班族信靠追随的人气指导教练。
曾任大韩石碳公社社长、江原道政务副知事、农协中央会常务、农协江原地区本部长、江原大学客座教授，现为「赵宽一创意企管研究所」代表。
除了讲座备受欢迎，更是普获好评的畅销作家，著书三十余种。重要作品如：《离开公司时后悔的24件事》《大笑一场》《帅气地说话》，《用服务决胜负》一书获选为韩国文化观光部优良学术图书；《像祕书一样行动》《厚脸皮也是一种竞争力》等书更已授权翻译、畅销海外。
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