职涯漫漫长路，每5年便是重要的一站。在站与站之间，你是如无头苍蝇般耗力乱闯，还是早已查好路径，顺利搭上对的那班车？
在职场前期的4个黄金5年，拟出属于自己的职涯规划与因应策略，迎战每段路不同的工作和人生课题。只有现在先做好准备，未来才会得到10倍奉还的收获！
11月，每个上班族都在做明年年度计划的月份。当你忙着做产品的年度计划、部门的年度计划、甚至公司的年度计划时，可曾想过，帮自己的人生做一份计划？
这份年度计划，不只涵盖明年、后年，更包括你的人生中长程目标，以及职涯发展方向。
对现代工作者来说，这个动作到底有多重要？
职涯不能像齿轮埋头打转
成功学大师史蒂芬.柯维（Stephen R. Covey）在《让好工作找上你》（Great Work, Great Career）一书中指出，英文career（职涯）这个字，起源来自法文carriere，最早的意思是「绕圈子」，指汽车在圆形车道中不断绕行。Carriere另外也有「露天矿场」的意思，就是从前人们每天工作把石块打碎的场合。
这是西方世界最早对于「职涯」的描述。旧时的观念认为，每个人不过是大型机器下的小齿轮、螺丝钉，随着机器的运作一直不停地转动。
问题是，即使全球化和知识经济早就不是新名词，而从每天的实时新闻到红透半边天的日本趋势剧《半泽直树》，都用各种不同语言告诉你：职场瞬息万变，安分守己绝对不能保证饭碗无虞时。
然而，却仍有许多工作者以这种方式开展职涯：对于日复一日的工作，就像不停在原地打转；又或者觉得自己像矿场里出卖力气的劳工，胡砍乱劈一通却找不到方法，纯然是在白费心力。
柯维说：「在工业经济中，一个人就算不把心思放在工作上，仍可以把工作做好，然而这种做法，对知识工作者可就行不通了。」
柯维更进一步指出，每个人的职涯都应经过两次创造。第一次是在心里构思，第二次则是在现实世界中采取行动。就好像盖房子，要盖得好、盖得美观、盖得扎实，必须在打地基之前进行规划，在投入时间、金钱、力气之前，先对理想的房子拥有清楚的想法。这同样是职涯规划的不二心法——先在心中擘画蓝图，再脚踏实地的依照计划去实现。
当自己的执行长，经营4个黄金5年
无独有偶，管理学大师彼得.杜拉克（Peter F. Druucker）从另外一个角度来诠释职涯规划对于现代工作者的意义。
杜拉克认为，每位知识工作者的思考与行为，都必须像企业的执行长一样，运用「经营」的概念，主动思考，并对自己负责。这个时代，每个人都要从听命行事的的劳工，转变成管理自己的知识工作者。
杜拉克指出，和工业时代相比，知识经济带给个人最大的效应，就是职场生涯远超过组织寿命，而且个人会自由流动。尽管计划未必能赶上变化，但没有计划做为应变的基础，只会更容易随波逐流，到最后载浮载沉全凭运气。
如果试图从成功的工作者身上找出共通点，不难发现，他们大多数都是因为在关键时刻做了「对」的事，职场之路才如倒吃甘蔗，愈走愈顺。一个人一生至少工作20年，如果以每5年为一阶段，划分为4个5年，那么，每个阶段都有不同的挑战与因应策略，而这一步走对了，迈出下一步时自然就会更轻松。
在人际之间，奉行半泽直树的「以牙还牙，加倍奉还」未必真的行得通，但是有计划地投资、培养自己，将来的效益一定可期。换句话说，只要现在先做好准备，未来的人生，绝对可以得到10倍奉还！
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