耶鲁研究：75％的职场成功者，他们的工作是「机会」而不是「责任」
哈佛大学的知名学者、知名TED讲者Shawn Achor，与两位耶鲁学者一起发表研究，他们发现，在工作场合成功的人，只有25%（四分之一）是靠他们的「智商」和聪明才智的。
那，剩下的75%靠什么，才工作得这么顺利？
靠EQ？
靠经历？
靠手腕？
靠捧友？靠爸靠妈？
不，这位学者推翻了所有的想法，他们发现了另一个关键要素「工作乐观度」(optimism levels)。
什么？
什么是工作乐观度？
学者说，天底下的工作，尤其是会带来好处的工作，从没有天上掉下来的好康，「压力」(stress)难免。
但，有的人面对压力，却不幸的，只将压力视为「威胁」(threat)，非做好不可！不然就……不然就……不然就……不然就完蛋了！害怕做不好，强迫自己在「威胁」下继续完成工作。
这位教授说，不，这75%的工作成功者，不会这样看工作。
他们看到一个充满威胁性的工作，不但不这样看它，反而还将它视为「挑战」(challenge)。
如果「做好」的话，就能……就能……就能……。
就能加薪！
就能升职！
就能海阔天空！
你知道我的意思吗？
他们发现，这种「工作乐观度」，如果将工作不视为「威胁」而视为「挑战」，那么业绩可以再增加37%，产量可以增加31%，而且，原本因为压力而造成的症状如头痛、背痛、疲惫，也比原本还少了23%。
现在的工作，让你觉得是一个「挑战」，还是一个「威胁」？
我发现，用在亚洲的职场，应该将这两个字改一改，比较能立刻派上用场。
我发现，属于「挑战」的工作，通常让你感受到「机会」，这是一个往上爬、薪水往上升、专业度提高的工作机会。
而通常让你感到「威胁」的工作，则让你感受到「责任」，这是一个要你负某些责任的工作，你加入这里就是要负责某某某事。
在美国工作的时候，鲜少听到「责任」(responsibility)这个字，或相关如同义字（如duty），但，回到台湾工作，处处都是强调「你的责任是什么」，「你要负责你自己的工作」，甚至还有「当责」理论也特别蔚为潮流。
如果工作是一个责任，那它就是威胁。
你在负责任的过程中，是在被胁迫的过程之下完成的。
反之，如果工作不只是一个责任，而代表着「机会」，那它就成了一个正面的挑战，如同哈佛耶鲁学者研究的，容易成为那75%成功的职人。
至于你的工作，到底是「机会」还是「责任」，从早上来的第一印象，就可以感觉到了。
如果早上来到公司，感觉到的是压力，这星期好多东西要做，还欠了什么什么没做，那，这份工作就是一份具「责任」的工作。
如果它无法适时转换为「机会」，那你就一直都要活在威胁之中，愈做愈不成功，轻者可能一直被骂，重者则被冰冻起来变成万年专员，或考绩打不好，工作的压力又无法减轻的情况下，这个「威胁」就愈来愈严重了。
所以，找工作，我们是在找「工作机会」，而不是找「工作责任」的。
这是大家可以思考一下的。
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