二十几岁薪水低，不是低；三十岁薪水低，就有可能低一辈子。
三十岁，是一生薪水高低的重要分水岭，如果在这个年纪领的是高于一般水平的薪资，往后都会在一定水平上面，而且有机会愈攀愈高，将差距拉大；但如果领的是低于一般水平，往后薪资很可能就定型，再往上调薪的机会不大，即使有机会调薪，幅度也有限。
社会发展走向M型化，主要是指所得M型化。终其一生，低薪的人在薪资上变化不大，高薪的人却一路调薪，最后把差距拉到天差地别的程度，出现M型化的结果。
你一定会在乎，在这个M型中，自己是属于那一端？
你是那一种薪资族群？
一般而言，薪水阶级概分三个族群，一个是低薪，一个是一般薪资，一个是高薪，在这三个族群中，严格说起来，只有两个族群的薪资会随着年龄产生变化，即一般薪资族群与高薪族群，而高薪族群的变化最大，往上拉抬的幅度最大，当然面临中年危机时，下降的幅度也很惊人。
二十几岁时，这三个族群都是刚自学校毕业，踏入社会不久，彼此的能力经历差异小，薪资差异也不大，大家都是低薪族群，顶多是几千元至一万多元之别，差距控制在几成内之谱。
到了三十岁，累积七八年工作经历后，薪资开始明显出现变化，拉大差距，三种薪资族群隐然成形，再经过黄金十年马拉松赛，一旦到了四十岁，有人会出现几倍到十几倍的差距，M型的轮廓就整个冒出来。
有人说，三岁定终生，讲的是智力与个性；那么，三十岁是薪资定型的年龄，在未来二三十年职涯里，是拿低薪、一般薪资或拿高薪，几几乎乎可以在三十岁就盖棺论定。当然，一定有例外，一定有人的薪资曲线和这个社会主流现象不相符合，但这毕竟是少数人，不在本文的讨论里。
三十岁以后，小心就穷惯了
有一个年轻人去算命，想知道自己将来会不会有钱？
算命的铁口直断：「三十岁以前，你不会有钱。」
年轻人心里想，还真准！而且听起来算命的话里藏玄机，好像在指自己三十岁以后会出现转迹哦？当下喜形于色，马上再追问：「三十岁以后呢？」
算命的淡淡回了一句话：「三十岁以后，你就穷惯了。」
这是我二十几岁时看过的一个笑话，过了三十年再看这个笑话，才知道这不是笑话，这是人生的真相！
很心酸、很残酷，却很真实。
改变三件事，就可以拿高薪
三十岁，告别新鲜人的身份，走到必须脱胎换骨，确立未来人生方向的关键点，在这时候很重要的一件事便是检视自己的薪资在就业市场上的定位，也就是从自己的价格看自己在市场上的定位，掌握自己究竟属于低价品、平价品、或高价品？
高价品若降价，大家抢着买；低价品要调高价钱，结果一定是乏人问津！除非经过一番调整，重新加强产品力，建立品牌形象，这是一条漫漫长路，可是如果三十岁时不改变，恐怕这一辈子就定型了！
所以，如果在二十几岁时没有好好掌握职涯方向，而虚掷了岁月，以致薪水掉在低档中，三十岁时还来得及调整，未来仍然有机会在薪资上咸鱼翻身。
影响薪资有三个客观条件：职务、行业、企业，改变其中任何一个条件，都会改变薪资。
以职务来说，有些职务落在在低薪群组，努力认真一辈子，所得还是有限。有些职务落在高薪群组，一起步就是在薪资上赢别人几十个百分点，具有先天优势，当然竞争者也多，求职困难度会高于低薪群组。
再来看行业，有些夕阳或新兴行业获利少，给薪低，有些行业在势头上，非常火红，赚钱容易，给薪会比较大方。进入不同行业，薪资的命运会差很多。
最后是企业，大企业在叙薪上会比小公司多，不过也有小公司老板为了留人，愿意给高薪，所以企业也是影响薪资的一个客观条件。
这三样都是外在条件，要拿高薪就必须优先改变它们。但无论如何，薪资高低还要再看一个条件，那就是内在条件，也就是自己的能力与努力。否则外在条件再好，一样拿不到好薪水，甚至是被炒鱿鱼。
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