企业文化五要素

一、企业领导是企业文化的缔造者。

二、没有执行力就没有强健的企业文化体系。

三、没有超强的宣传就没有深刻的企业文化积淀。

四、不断学习才使企业文化永保青春

五、不善于配合企业战略就是一个死的企业文化

企业文化包含的基本内容

企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。  

 一、企业的理念文化   企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。   正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。 

  二、企业制度文化   企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。   

三、企业的行为文化   企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。   

四、企业的物质文化   企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的

企业文化（一）

战略愿景：做全球钢铁的强者（用10-15年）

组织使命：真心打造百年栋梁

企业宗旨：以专长造福顾客和社会

企业精神：学习创新，审视实干 ，敬业奉献，追求卓越

核心价值取向：以市场为营运导向、以质量为竞争前提、以人才为管理核心

系列价值观 ：

　　用人观：德为首，智为本，成为准

　　团队观：合力互动争第一

　　员工意识：炼铁成钢，人人争做栋梁

　　领导意识：公心为高，团队成长我成功

　　营销观：持续双赢，用心服务

　　运作观：宽深有度，优化整合

　　行动观：反映快捷，趁热打铁

 

 

企业文化（二）

 

公司宗旨   以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。

经营宗旨   信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。

服务宗旨    热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。

质量宗旨   以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。 

企业精神   誉满中华，名扬世界。

企业目标   创中国名牌，出世界精品。  营销战略   品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

企业作风    经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。

企业道德   诚实守信

企业文化 诚信、踏实、优质、一流！

 

人本理念    思想领先，以人为本。

经营理念  追求卓越无止境、与时俱进创未来！/人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。

价值观念 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！

创业激情  人生追求没句号、自古爱拼才会赢！

创业动力  用爱心做事业、用感恩的心做人！

工作目标  深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

 

 

 

企业文化（三）

企业精神：学习创新  敬业奉献  追求卓越 服务社会

经营理念：顾客是上帝 以人为本  精诚团结 诚信合作 精益求精 多边共赢

经营策略：公平  公正  公开 安全  便捷  高效 诚信  中立  规范， 实施企业名牌战略，企业与员工共同成长，培育企业核心竞争力，资源优化配置，发展规模经济；创建学习型组织，提高企业应变能力；与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场；构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标。

 

企业道德 永远保持对社会的责任心 遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益 尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展    遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营   

企业作风   明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性 感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想

员工格言   创造名牌，步步是台阶，天天是起点 优质服务，于细微处听惊雷 有了顾客的成功 ，才有我们的成功  有了员工的成功 ，才有企业的成功 人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化

 

 

企业核心价值（四）

 

 

团队合作

◇目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

学习创新：

◇持续创新  宽容失败
持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

质量管理：

◇高标准 精细化零缺陷
高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
营销服务：

◇为用户创造价值，为企业赢得朋友
21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

人才理念：

◇人适其位  位适其人
只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

安全理念
◇生命无价，安全为天
生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。

 

【团队精神管理小知识】

一般来说，打造团队精神，需要从以下六点做起。

1.   培養正面的態度： 2. 採取積極的行為： 3. 具有自律的精神： 4. 提高責任感：5. 運用同理心：
6. 培養正面的情緒：

无间沟通—— 打破屏障

—— 沟通，沟通，再沟通。

—— 从命令和控制到沟通。

—— 从各个方面励行沟通。

—— 沟通的态势比内容更重要。

团队:team代表的是：按团队的目标对团队成员进行适当的训练，提升他的能力和士气，从而达成团队的目标。T-target 目标 ………..

强化竞争意识,营造团队精神.  每一个企业需要作风严谨……..

我们是一个团队,所以我们要拧成绳.  在今天,团队精神成为各企业的核心,一个有高度竞争力的………..

协作 共赢 携手共进 同创辉煌.

配合其他人工作,也是一项重要的工作.

1+1＞2 一只大雁能飞到南方吗?--不能.含义:是什么样的力量………..

鹰雁团队:鹰一样的个人,雁一样的团队.像具有鹰一样能力的个人,能够像…………..

世界上最伟大的力量是团队力量. 协作+沟通

团队精神的基础:挥洒个性;团队精神的核心:协同合作;团队精神的境界:凝聚力.

高度团队状态,团结协作追求卓越.

团队精神:只有完美的团队,没有完美的个人.  世界上每个人都具有…………

共振  共振理论的管理学原理:在指的时间内,所有的都想同样的事,说同样的话,做同样的行动.

团队精神是企业文化的核心(中英文漫画)!

团队精神是企业文化的核心!(中英文实画)

百川汇海可振天,众志成城比金坚!

团队精神:同心才能走得更远,同德才能走得更近

企业核心理念

坚韧不拔：核心是拥有韧性和承受力，前提是树立对实现目标的坚定信念。

公司责任：持续发展 承但责任 主动规划回馈社会 慈善基金 统筹实施

客户为尊：核心是让客户满意，前提是提升服务意识和服务能力。

和谐共生：通过价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境，成为建设和谐社会的重要力量。

宏大事业感召人 优厚待遇吸引人 优秀文化凝聚力创造条件成就人

事求卓越：以成果为导向，从过程抓落实，锲而不舍，持续超越，确保目标任务达成。

雪莲品格：洁身自爱 坚韧不拨 奋发向上

以人为本：成就客户需求 提升员工能力 创造客户满意

诚信敬业：核心是尊重工作，前提是营造坦诚守信的氛围

谦和尊重：核心是待人处世的态度 前提是拥有感恩的心态和虚怀若谷的胸怀

团队协作：核心是打破本位意识，前提是树立大局观

学习创新：核心是创造性地解决问题，前提是塑造变革的文化。

主动负责：核心是确保达成组织目的，前提是主动思考和对结果负责。

自我驱策：核心是能力成长，前提是永葆创业激情和成就欲望