首先我们分析一下，领导为什么问你工作累不累呀，真的是“关心”吗。其实是因为这2个原因：
第1个的是你工作上出了问题或者工作开展不好，但是不想当面指出来，就侧面问你最近是不是工作有点累呀。
第2种，你的工作状态不好，近期的工作状态没有前段时间好。就问你工作累不累？当我们知道领导问我们的原因之后，就要注意这3点回答:
第1点：借机邀功、大吐苦水。 都知道领导问你累不累的含义，就不要真的去说，最近我做了什么，累得我腰酸背痛，用脑过度还偏头痛。明明是3个人做的事情，偏偏我一个人做，都累得瘦了好几斤了。
或者最近真的太辛苦了，我一天做了3天的量，大大地节约了公司的成本呀，这样下去我给公司的贡献可就大了去了。等等的回答，其实都是不好的，你这样回答领导，领导是十分反感的。对你也会更加不满意，那么你在工作上就真的不会太好受了。
第2点：不要敷衍。领导问你忙不忙啊，最近是不是太累啊之类的，你直接回答说嗯、还行、还好吧，还可以、还是忙得过来等等。以这样一系列的模糊表达回应，会让领导觉得，你什么工作态度呀，这么敷衍，对我有什么不满吗？
那当着我的面就如此，那私底下的工作态度不知道是什么样子的，这样哪里能利于工作的开展，其它人是不是会不会受你影响等等的思考。这样领导也不会特别重视你，印象不好，自然你的机会也不会太多。
第3点：不要一直强调。领导问你累不累，你说累，然后就举例说了很多你很辛苦的事情，然后又说你做这些事情让你身体机能达到了什么损伤。一直说不停，这样领导也会厌烦。或者说不累，工作一点都不累，举例很多，然后不断地强调不累。也会引起领导的不适。所以我们在回答，不要过分地去强调说累或者不累。
最好的回应方式是：我最近做的那些工作，然后进展到了那个阶段，取得了什么结果。然后还可以把你未来要做的一个工作啊规划一下要做什么啊，是什么时间完成，还有怎么实现之类的。可以结合自己的工作情况来跟领导说话。
也可以说一下，前段时间有个工作上的问题一直困扰我可能让我有点焦躁，但是现在好了，问题解决了，再有条不紊地进行著。这个其实是让领导知道我最近的情况，表明了自己的态度，同时这样回答也让领导心里有数，对你也放心了。
总结：领导当问你累不累啊，并不是关心你，而是在意你的工作情况，会不会影响到其它方面，或者是说工作状态并不是很稳定，想了解一下是什么原因这些呢，我们就可以从实际出发，从以上几个点啊去做回答，这样的话领导会越来越重视你。
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