懂人事世故，会做人，说话有分寸，办事得当，这算是情商高的表现。
而在职场中，情商也是一种不可或缺的能力。
很多人看到做事能力一般，但却能处处让老板喜悦的人，都认定其是“爱走捷径拍马屁”，我不否认有这种人的存在，但一概而论则有失偏颇。
可见，能做很重要，但能做且能说反而更容易在职场中青云直上。
所以，我认为，很人情世故的人，是有能力的人。
如果，你属于一个技术流，看不惯那些没自己技术强却受老板青睐的人。
不妨换种角度来看，自己多看看对方的优点，然后对标自己，学习提升自己的短板，才是王道！
1.领导也是人，你难道喜欢跟爱答不理你的人做朋友？
有不少职场人士站在主观角度上看，个人工作能力挺不错，履历看上去也挺好看，有业绩有业务能力，但为什么得不到领导喜欢？因为，他的处事方式总让领导很不痛快。
你作为员工总是爱答不理，高攀不起的样子。你都比领导还像领导了，领导怎么会喜欢你呢？
可能你自己平时也不怎么注意跟领导的沟通方式或汇报工作的方式。
懂人情事故的人呢，他不一定没有工作能力，他有可能只是在做领导的幕后工作，所以功劳没有显现出来。如果再加上他处事忠诚，懂得为领导担责任。我想象不出有领导会不喜欢这种人。
如果是空降领导，在局面没有掌控之前，是不是最先听话执行归顺的可以变成自己人呢，答案同样是肯定的。
2.懂得人情世故的人更善于应对复杂的职场人际关系。
对于公司的每个螺丝钉而言，我们不能否定工作能力的重要性，大家都在努力学习，提高业务技能，靠工作能力实现自身价值，实现升职加薪的理想。
但是，一旦落实到公司这个大环境中，职场这个小社会就体现出它的社会性，即懂得人情世故的人更容易被职场接受，而那些所谓的有能力的人因为出类拔萃，不太容易合群，或者与人相处给他人以不适感。
而懂得人情世故的人与他人关系融洽，与人相处舒适，让身边人觉得有安全感，得到帮助和照应，心情愉悦。
所以，懂得人情世故的人应对职场复杂的人际环境游刃有余，更容易在职场立足，被人接纳，事业风生水起，生活如鱼得水。
职场不需要无谓的清高。提高情商，懂得人情世故，是职场必修课。让群众认可、领导赏识也是一种职场特殊能力。
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