领导八大驭下权术之二：偷梁换柱术

偷梁换柱，是三十六计中的第二十五计，比喻暗中玩弄手法，以假代真，以劣代优。

而偷梁换柱术具体是指有的领导为了使自己看中的下属能得到重用，不惜弄虚作假，欺骗上级，玩弄一整套偷梁换柱的权术。

简单一句话就是，领导把你的功劳拿走，把别人的锅给你背。

在职场中，常见的偷梁换柱手段一般有几种，具体如下：

一是对上级指示断章取义，各取所需。

二是故意曲解上级指示的本意。

三是选择所谓恰当的实际，传达上级指示精神。

四是片面理解上级指示，暗中贩卖“私货”。

五是阳奉阴违，营造贯彻上级指示的假象，欺骗、搪塞上级部门。

六是创造土政策。

总结来看，就是借用自己的地位优势、信息优势，故意曲解上级指示的精神和指示，为“自己人”创造有利条件或有利机会，达到提拔重用自己人的目的。

像秦始皇沙丘突然驾崩，赵高利用自己的地位和信息优势，扣留秦始皇遗诏，鼓动李斯与其一起篡改遗诏，成功让秦二世胡亥上位，顶替了公子扶苏。这是典型的偷梁换柱。

此外，在职场中，可能会常常出现一种情况，有些人做的政绩功劳，领导包装，转手就安在了“心腹”身上去请功拿奖；或者是该奖的不奖，打压其声势和威望，该罚的不罚，甚至将锅甩给非“心腹”。

所以，不管怎样，只要你不是领导的心腹，你的功劳都可能被领导偷梁换柱，为他人做嫁衣。