在职场中摸爬滚打时间长了，承担的工作任务也越来越繁重，这就无可避免的要面对公司内在和外在的压力，面对这种局面，团队里的小伙伴往往会是这样的：
场景1：
由于没有组织人员参加一个其他部门主持的会，被绩效考核集体扣分。
小红：这是谁的事情啊？有没有接到通知，还是接到了没有向部长汇报？！
小强：就是那个部门成心找事，上个月咱们不是在考核项扣了他们一次嘛。在这种没有人会扣分的项目里面扣，真可以！
小亮：这次就这样吧，下次大家注意就是了。
小明：我们先与对方部门的接口人沟通一下，把他们开会的通知方式、计划时间摸摸底，再跟他沟通能不能在会前三天给我们通知，然后微信提醒一下，我想他为了保证参会人数，一定会帮助我们的。
场景2：
最近工作非常忙，老板在办公室里说：“忙了好几个礼拜了，晚上请大家吃饭，你们想去哪吃？”
小红：老板，您请客就已经很好了，还是您选地方吧。
小强：吃什么都行，听大家的。
小亮：我最近有些过敏，不要吃太辣的就可以了。
小明：我知道一个地方吃韩式芝士火锅特别好，离公司近，价格还比较公道，而且有包间，我这里有预定电话，大家觉得怎么样？
如果你是老板或者是同事，你会喜欢哪一种？
我想，选择小明的占大多数吧。
那么小明采取了什么方法通过这两个案例让大家喜欢他呢？
总结起来就1条：
提出建设性意见！
那什么是建设性意见呢？
1、目标清晰可执行。如果仔细分析上面两个场景，就可以知道只有小明的提议目标最为清晰，目的最为明确，而且不用打破原有规则，如果是在做集体决策的时候，这样表达观点的通过率是很高的。
2、解决核心问题。在这两个场景中，场景1的核心问题是用什么机制做到未来不再扣分；场景2的核心问题是要快速决定好去哪里吃饭，实质是吃什么未必重要，马上有人拿出方案，组织行动就可以了。
3、节约他人时间。在这两个场景中，大家可以看到一旦身边出现了像小明一样的队友，你的心里就会特别踏实，其中一个方面就是减少了集体判断所需要的时间成本，也让TEAM中的每个人送了一口气，跟着走也是一种幸福。
大家在职场中，肯定会经常经历上面的场景，请牢记：任何时候不抛弃、不放弃，多提建设性的意见。
作者：清水一点通
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