笔者发现很多职场人在和领导汇报工作的时候不注意细节，导致一次简单的工作汇报可能不是被批就是被骂。在笔者看来在向领导汇报工作的过程中你必须注意一下几个方面，笔者在自己的职业生涯中就因为下面某些原因险些丧失掉工作。
第一，不懂得解决问题的方法只是简单的对于问题进行阐述。这一点笔者发现很多职业者都有类似经历，比如领导问你都做了哪些工作，他们往往这样汇报我们以网编为例子，今天主要发布了一些推广信息，解答了学员的问题，写了一些文章，这样的文字和领导想要了解的信息背道而驰，领导想要了解的是你今天比如写了文章，你写了多少篇都写了哪方面的，你没有具体的说清楚？你解答学员问题解答了哪些问题，这些问题学员有没有听清楚，学员对你的解答满意吗？关于工作细节其实才是领导最想知道的，你要有没有犯如此错误呢？
第二，集体宴会这样的情形不要太把老板的话当回事。很多人比较直领导说啥就是啥，尤其是集体宴会或者娱乐活动中领导承诺这个单子完成了给你奖励，或者是好好干，下个月就给你加薪这样的，很多人认死理，领导说了可能早都忘记额，但是你还在纠结，甚至找老板讨公道，你想结果会怎样？
第三，这个原因最可气就是喜欢找借口。尤其是新人工作有问题，态度有问题领导指出问题你虚心接受就行，比如上周我们公司领导开会问人事部招人怎么样了，人事主管在会议上一大堆接口，人才市场没人，招聘的比应聘的多，面试了很多但是都留不下来，这些借口的托词，你觉得有价值，有意义吗？我认为没有任何意义，有了问题你说出原因，但是不是让你谈一大堆托词和借口。这样其实你本身在老板心中的印象就会大打折扣，老板要的是担当，是承担责任的人，而不是一个推卸责任的人，明白？
以上就是笔者认为很多职员在汇报工作的时候非常容易出现的问题，这些细节的问题如果不加注意那么，最终可能会让老板对于逐步疏远，因为老板要的是一个结果，以上这些都是与老板目标所违背的，你想领导不批你批谁？
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