韩信还直接从大头兵被提拔为刘邦的大元帅呢！这有什么奇怪的。能够从1200元的月工资涨到1万块，必然有其理由！因为这绝对不可能是老板晕头了！老鬼权且梳理一些可能因素供大家参考。
职场中任何现象的发生，必然有它的原因。即使是看似不合理、不公平、不寻常的现象、行为，都是有其背后的原因的！谨记：请不要去追究、计较那些原因是否是公平的、公正的！发生了就是发生了！客观、冷静、理性的去看待就好。
人与人的思维方式、职业理念、忍耐力等等是不同的！有些职业人的能力极强、忍耐力也超越他人。此人或许在最初进入企业时，并没有适合自己的工作岗位，只能采用迂回的方式，以极低的薪酬待遇工作岗位进入企业。
之后通过自己的努力，逐渐让领导、老板发现此人是块儿宝贝。能够胜任某项工作或者能够为企业创造更大的价值。
这种情况是有的。而大多数人是无法通过这种方式来实现自己的职业目标的。很多有能力的人，根本不可能选择暂时忍受极低的工资薪酬。但这并不意味着所有人都没有这个忍耐力。
老鬼开篇所列举的历史案例中，韩信就是这样的。曾经给项羽做过大帐外的执戟兵，也曾经在刘邦账下做小兵，后来一跃成为大将军。
为了长远的目标，选择暂时的忍耐。在忍耐的过程中，通过自己的努力让他人认可、接纳自己的能力，也是一种智慧。
或许有些朋友看过一本书《逆风飞扬》，吴士宏，微软公司白领精英的典范。从清洁工这个岗位进入的微软。以近乎残酷的自我要求与学习精神，一步步做到微软中国公司的总经理。这是一个传奇。
其实这种经过严苛的自我雕琢、自我提升，通过一段时间的“修炼”脱胎换股的人是有的！吴士宏，可不是从1200涨到1万了，而是千万级别喽！
所以，一些公司里面出现从1200涨到一万的情况，不算什么新鲜事儿！
老鬼也认识一些朋友，而且还有几位跟着老鬼学习销售的学员。用半年时间从销售小白蜕变为销售高手，成为自己单位里面业绩数一数二的员工。这种情况也是有的。从只拿一两千基本工资，到每月收入过万、几万，很正常啊！
任何人的成长、变化，都是需要私下不为人知的努力、付出的。其他人或许没有注意到、不知道，但是人家背后的努力，是促成其脱胎换骨、得到领导/老板重视、重用的根本！
开个玩笑：自己单位里面原来一位女员工能力水平业绩都一般。只能发1千多的工资。可谁成想人家嫁给了一个非常有实力的人物。而这个女员工的老公或者老公家庭某成员，能够为企业带来某些方面巨大的价值！
这个时候，老板给女员工涨工资，别人管不着！老板有老板的考虑！
哈哈哈，老鬼用这种戏谑的方式，是为了让大家清楚：老板聪明着呢！没价值，谁给你涨薪？
这个嘛......不多说。理解就好。
职场，没有完全的公平、合理可言。
又或者说，因为我们的信息有限，能够看到、想到的实际情况有限，可能会形成错误的看法、观点、理解。
只要知道一点就好：老板、领导绝对都是聪明人，在“涨薪”这种真金白银的事情上，绝对不会没有利益的考量！绝对不会做冤大头的事情。
我们千万别因此觉着郁闷，也别因为自己不理解为陷入迷茫、困顿、惆怅。
更别觉着不公平。背后的东西，往往你我看不到.......
以上供大家参考吧。或许还有很多种可能性。但无外乎领导、老板权衡利弊之后做出的决策。老板考虑问题，不可能比员工水平差！否则，员工就可以当老板了........
开个玩笑：很多人笑话自己的老板这里不对、那里不行、这里不合理、那里不公平.....没什么意义！他就是比你厉害！这话听起来词儿，但这是现实世界.......
试想：挣着一个月不过三五千的工资，却像裁判、大师、高人、大企业家、成功人士一样的评论老板，这个场景，未免有些.........
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