按语：京悦商事团队在为企业提供顾问法律服务中，根据现有的劳动法律法规，结合企业人力资源管理实务，经过反复的实践，形成一系列劳动合同文件的模板。为感谢大家的支持和关爱，现将该模板全套文件公诸于众供大家下载使用，并请指正，以便于补充完善，谢谢！
劳动合同系列文件目录：
一、员工入职登记表
二、劳动合同
三、竞业限制与保密协议
员工入职登记表
填表日期：
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
照
片
民 族
身 高
体 重
婚 否
政治面貌
健康状况
从业年限
薪资要求
学 历
专 业
毕业院校
技能特长及爱好
□ 计算机水平：
□外语水平：□一级 □二级 □三级 □四级 □六级 □八级 □其它：
其它技能：
个人爱好及特长：
身份证号码
身份证地址
第一联系方式
座机
手机
常住地址联系人
教育
背景
起止日期
学 校
专 业
工作
经历
起止日期
工作单位
职务及主要工作职责
薪资
待遇
试用期时间
试用期薪资
试用期满后薪资
填表人声明
1. 本人保证所填所写资料属实。
2. 保证遵守公司各种规章制度。
3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
申明人：
主管
意见
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用
签字：
年 月 日
附：员工入职时需要提供以下文件：
1、身份证复印件1份；
2、近期免冠1寸照片2张；
3、相关学历及学位证复印件；
4、相关职称证书的复印件；
5、原单位的离职证明；
6、社保的相关情况；
7、双方决定的其他资料（如内保，勤杂工岗位需提交无犯罪纪录证明或体检报告等材料）。
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市京悦律师事务所拟定
根据《中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。本合同附件在双方签字后与本合同具有相等的法律效力。
第一章、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经营地址：
第二条 乙方 性别
电话：
邮箱：
居民身份证号码
家庭住址 邮政编码
京居住地址 邮政编码
户口所在地 (市) 区(县) 街道(乡镇)
第二章、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。合同期限为 年（ 年 月 日至 年 月 日），
试用期 个月（试用期自入职之日起算）。
第三章、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。甲方有权根据工作任务的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整和变更乙方的工作岗位。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到能胜任如下标准：
1、
2、
3、
第四章、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，每周至少休息一日。
第八条 乙方享受国家规定的法定休假节日。
第五章、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前（遇节假日顺延）以货币形式支付乙方上月工资。
第十条 乙方月工资包含：基本工资 元、岗位工资 元、其它（包括工龄工资 元，每工作满一年后增加 元，最高调整年限不超过十年。全勤奖 元、绩效奖 元，甲方另行制定绩效奖发放标准。乙方的保密费200元。并由甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的个人所得税及社会保险）。
乙方在
试用期期间的工资为月工资的80% 。（根据员工情况据实进行约定）
第十一条 甲方有权根据国家、本市或本单位的规定调整乙方的工资和奖金。如乙方工作岗位变动，甲方有权按照新岗位核定乙方工资。
第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，乙方工资按 北京市法定最低工资标准 执行。
第六章、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按 北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供 社会保险等 福利待遇 。
第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十条 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国
劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。甲方不得解除劳动合同情形包括：
（一）乙方换职业病或者因负工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 劳动合同期满或者双方约定的终止情形出现时，劳动合同即行终止。
第二十二条 甲乙双方不续订此合同应当在合同期满前提前30日以书面形式通知对方。
第二十三条 甲乙双方确定变更合同时，双方应协商一致并签订书面变更合同。双方未达成一致意见，本合同继续履行。
第二十四条 甲、乙方单方面解除合同按《
劳动合同法》有关规定进行。有下列情形乙方可以单方解除劳动合同：
（一）乙方在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条 乙方欲提前终止、解除本劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并办理工作交接手续。在甲方批准乙方离职申请15日内，乙方应当全日到岗，配合甲方进行工作交接。在此期间，乙方不得到其他单位任职，否则甲方有权依据相关法律规定追究乙方和相关责任人的法律责任。为保障乙方在交接期间的正常生活，甲方按月基本工资发放乙方工资。
第二十六条 乙方在终止、解除劳动合同离开甲方时，必须把工作中使用的文件、资料等物品全部清点、移交，不得私自带走，不得随意销毁或作其他处理，不准以任何手段损害甲方的利益，否则一经发现，视为乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失。
第九章、入职要求
第二十七条 乙方有义务在办理入职登记时递交如下材料，如乙方无法提交如下材料，或无法保证该材料的真实性、完整性、有效性、视为乙方不符合录用条件，严重违反甲方的规章制度。
1、身份证复印件1份；
2、近期免冠1寸照片2张；
3、相关学历及学位证复印件；
4、相关职称证书的复印件；
5、原单位的离职证明；
6、社保的相关情况；
7、双方决定的其他资料（如内保，勤杂工岗位需提交无犯罪纪录证明或体检报告等材料）。
第十章、劳动争议处理
第二十八条 如乙方有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律：
1、请假未按照单位考勤办法、请假制度程序办理
2、连续或年度累计旷工五日的；
3、利用职务之便，向客户介绍其他同行机构的情况和相关资料的；
4、违反甲方《
员工手册》相关规定，被甲方书面处分2次以上的；
5、给甲方造成经济损失1000元以上（含1000元）；
6、其他严重违反甲方劳动纪律的。
第二十九条 甲方有权对乙方合同期间的工作能力和表现进行考核，如乙方的被考核结果达不到甲方的要求，甲方有权依照规章制度对乙方作出经济处罚直至解除劳动合同。
第三十条 甲方为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立《
培训确认单》。乙方违反本合同提前解除合同的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过合同尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十一条 甲方将认为有必要通知乙方的重要事宜，按本合同载明的乙方联系地址及联系方式通知乙方，一经发送，视为甲方送达；如乙方变更本合同的约定联系地址或联系方式，而未书面通知甲方，甲方仍按本合同载明的联系地址或联系方式发送，一经发送，视为甲方送达，由此产生的一切不利后果由乙方承担。
第十一章、竞业禁止和保密事项
第三十二条 对负有保密义务的劳动者，甲方在《
竞业禁止与保密协议》中与劳动者另行约定竞业限制条款、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第三十三条 乙方应严格保守甲方的商业秘密及内部秘密，不得将任何有关甲方的工作计划、客户名单、业务信息等向外界泄露或私自携带脱离甲方管控。一旦发生以上情况，视为乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。
第十二章、其它
第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条 本合同的条款以国家法律法规为依据制定，本单位《员工手册》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
本合同未尽事宜甲乙双方可协商形成其他附件，附件与本合同具有同等法律效力。
第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字后生效。
甲方（公 章）
代表（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日
使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，按照合同第三十五条办理。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
竞业限制与保密协议
甲方：
法定代表人：
经营地址：
乙方：
联系地址：
联系电话：
身份证号码：
鉴于乙方在其工作岗位所从事的工作内容，已经或可能知悉甲方商业秘密，且该商业秘密对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据《
中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律法规规定，本着平等、自愿的原则，经充分协商一致后，共同订立本合同。
一、定义
本协议所称“竞业限制”是指“甲乙双方的劳动合同解除或者终止后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系或者其他利害关系的其他用人单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务”。
本协议所称“商业秘密”是指：乙方在履行劳动合同过程中或为履行劳动合同而从甲方获得的商业信息，此处的“商业秘密”包括但不限于：任何甲方未公开的观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、草图、规范、部件清单、参数、数据、数据库、标准、配方、工艺、设施、照片、计划、样品、设备、设备性能报告、定价信息、研究、 想法、图纸、概念、任何形式的软件、流程图、算法、账户、密码、甲方的客户资料以及甲方传输网络与业务发展情况、网络拓扑、设备信息、系统账号、用户数据和信息等，和其它业务及技术信息和/或其中的任何知识产权、甲方的管理信息以及乙方依据以上文件、信息和背景材料得出的衍生信息。
但信息为下列性质的除外:
（1）在乙方披露时，已经是公众所知的信息；
（2）甲方同意乙方披露的信息。
二、对象
公司高管（限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员）
三、期限
乙方承担竞业限制义务的期限为二年。
四、范围
乙方承担竞业限制义务的范围包括但不限于以下行业及企业：
五、地域
乙方承担竞业限制义务的地域为：
六、竞业限制经济补偿金
（一）甲方向乙方每月支付人民币 元（大写 元），作为经济补偿金，该款项由甲方在竞业限制期间内每月 日向乙方支付。
（二）经济补偿金的计算标准为甲乙双方终止或者解除之前，乙方前十二个月基本工资与岗位工资的总和（不包括效益工资及奖金）的三分之一。
（三）如乙方拒绝领取经济补偿金，甲方有权向第三方机构提存，并视为已经向乙方支付。
七、起算时间及条件
竞业限制期限从甲、乙双方解除或者终止劳动合同之次日起算。无论甲、乙双方基于何种原因解除或者终止劳动合同，乙方均应当承担竞业限制义务。
保密期限不因甲、乙双方劳动合同的解除或终止而终止。乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密或已为公众知悉时止。
八、违约责任
违反竞业限制义务：
（一）乙方在本协议期限内违反竞业限制约定的，甲方有权随时停止向乙方支付经济补偿金，乙方应当向甲方返还已经支付经济补偿金，并应当一次性向甲方支付违约金。违约金的计算标准为甲方向乙方支付的经济补偿金总额的三倍。
（二）因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，则可从赔偿金中扣除违约金数额）。赔偿责任的范围包括但不限于：
1、甲方所承受的直接经济损失；
2、乙方由于违反竞业限制约定而产生的利益所得；
3、甲方因调查乙方违反竞业限制约定而支付的包括不限于律师费、诉讼费、公证费等合理费用。
（三）乙方向甲方承担违约或者赔偿责任后，并不免除乙方承担本协议的竞业限制义务。
违反保密义务
乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失、间接经济损失以及乙方或第三方因此获得的收益);触犯刑法的，交由司法机关依法处理
九、协议的终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
（一）乙方所掌握的甲方商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
（二）甲方以书面形式通知乙方可不再履行协议规定的竞业限制义务；
（三）甲方注销或者解散，且没有其他单位承受其权利义务的；
（四）本协议履行期限届满的。
十、其他
（一）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
（三）本协议未尽事宜由双方平等协商确定。
甲方（盖章）： 乙方（员工签字）：
年 月 日 年 月 日
