企业员工请假工资怎么核算

原作：龚蕾

   员工请假，工资怎么核算？

   （一）举个例子， 有朋友在某央企做办公室复印工作，想请假一周到儿子所在城市看望儿孙。请假工资怎么核算？

   根据劳动法有关规定，请假分为几种情况。

   1、病假，企业工龄不满2年，为工资的60%，已经满2年，为工资的70%，已经满4年不足6年，为本人工资的90%。

   2、缺勤，可以扣除缺勤天数或小时的工资，旷工1天扣3倍工资违法，但可以出发，不可以扣工资的20%以上。

   许多考勤项目细分：如事假、病假等都不一样。

   例如，月工资4000元，日工资4000除以21天约等于180元，当月扣除假期的工资即可。

   3、法律一般规定，员工请假是没有工资，日工资需要用基本工资除以法定规定的上班天数21，之后再除以8小时。

  （二）再举个例子，朋友乙在某央企教培中心上班，企业每年给蓝领工人培训两次，平时工作不忙，早上9点上班，9.30到也不查岗，下午5点下班，4.30分就可以等厂车准备回家了。想请假三天，带儿子到外地奶奶爷爷家看望公婆，假期工资怎么核算？

   根据有关劳动法：

   1、病假，需要医院开具证明。每月病假不能超过1天，可扣除全勤奖，其余按照公司员工守则规定。

   2、事假，一年不超过十个工作日，必须提前一周书面提出。工资扣除方式是基本工资加补贴，再除以每月工作日21天，乘以事假天数。

   3、年假，很多公司有年假，但年假不超过20个工作日。在工作第一年，工作日数厨艺365天，乘以12天。休年假必须提前申请。

   有几个朋友说，年假即便每年有，但也不敢休，担心一旦休年假，岗位就没了。有些单位病假扣当天工资的50%，有些事假每天扣200多，而且扣奖金，全勤奖没有。所以，在大公司上班，最好不要请假，现在节假日比较多，可以趁着节假日回家看公婆。