泰米尔纳度邦首府钦奈的富士康工厂首发生产iPhone 15，缺陷率降至中国水平。印度生产水平到底如何？《Rest of World》网的文章《Inside Foxconn’s struggle to make iPhones in India》采访了相关人士，给出了不少有意思的观察。
1. 苹果在中国被宠坏了，印度除人工便宜，其它都很贵，问题一堆。富士康在钦奈组装iPhone缺陷率太高，成本也高，可能是亏损的。同园区的纬创退出了，工厂卖给塔塔。
2. 为了iPhone 15，富士康年初调来数百名中国工程师，要在钦奈复制中国神话般的“工作时间长、产量高、延误和缺陷最小化”。钦柰工厂2019年开始生产过iPhone XR，2022年底iPhone 14上市两个月后出货。iPhone 15上市后要立刻出货。更复杂的Pro、Plus仍在中国生产。
3. 钦奈产线几乎都是年轻女性，和中国不同。富士康经理喜欢用更听话的年轻女性，在中国开始也是如此，但之后男员工占了大多数，女性转向服务业。印度女员工不会干活，镊子都没见过，身上金属饰品引发安检警报（防止产品泄密）。9人住一屋，每人月租15美元。三班倒8小时，周日休息。很多女工有大学甚至硕士学位，因工作机会稀缺。
4. 不少机器只有中文说明，连软件的按钮也是。中国工程师负责语言沟通和教学，很麻烦。有些印度技术员教了多次还是不懂，中国工程师只能自己解决问题后放弃。情况多了，会忍不住大声指责。设备故障全线停工时，气氛很紧张，印度员工都吓到了，压力传导过来了。
5. 富士康游说卡纳塔克邦修改法律允许12小时工作，泰邦修法之后有抗议。有的工人认为12个小时班会死，即使8小时也要求茶歇。中国工厂发奖金让工人连续小时工作，但印度工人拒绝，似乎物质欲望低。更大问题是工人动作缓慢，走路都慢。工人还频繁要求休假，开会迟到。中国工程师一面感受到茶歇、聊天、准时回家的印度工作文化，一面带来内卷文化。印度女工对白晰的中国工程师感觉不错，他们几个月后居然能听懂当地语言聊天了。这么出色的人没对象，印度女工认为中国女孩很糟糕，只顾房子金钱汽车，印度女人只要爱。
6. 6月开始，工厂变得紧张，冲刺9月首发，加班到深夜与美国同事沟通，中国式勤奋逐渐建立。一个21岁的女员工（数学学士）说，开始她8小时只能用螺丝枪拧300个，现在可以750个（真打螺丝）。早班不时有女工昏倒，中国工程师觉得是吃肉太少人太瘦，中国工厂生活比以前大幅改善没这事。基本工资18000卢比（约1600人民币）是最低工资2倍，印度女工对收入很满意，但担心干不长，担心只要28岁以下的。
7. 9月，钦奈工厂缺陷率降到了中国水平。中国工程师认为，他们把火箭发射上天了。印度人自豪欢庆制造业大突破，iPhone 15首发。工厂所有人都认为，中国工程师和管理人员的辛勤劳动是必须的，之后维持生产和iPhone 16首发还得他们。钦奈工厂出货了不到10%的iPhone 15系列手机，还有一点是塔塔工厂组装的。中国工程师认为，他们的工作也许是，让印度人在没有中国人的情况下，也能高效组装iPhone，从而让自己不被需要。这看上去总会实现。
8. 看文章，印度工人开始适应产线节奏，但是还没有进入工程师文化，需要中国员工组织维持。
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