卡耐基曾经说：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系、外世技巧。这句话的意思是：一个人本事再大，也需要学会人际交往，这是干大事的必备技能。下面这十大人情世故，你要尽早明白，才能少走弯路：
第一条：什么是真正的朋友？可不是那些在你发达的时候过来锦上添花的人，而是那种互损不翻脸，落魄不疏远，失败不远离的人，这种朋友只会越来越少，不会越来越多，千万别被成天和你讲哥们义气的人所诓骗。
第二条：社交中没必要与任何人争吵，郭德纲不是说过吗？你要跟火箭专家说，发射火箭应该烧煤，火箭专家要能多看你一眼，就算他输，对不对？所以层次不同，看待事物的方法也不同，理解和看法也不同，解决问题的方式更不同。
第三条：当你提醒傻子不要被骗的时候，傻子会认为你在侮辱他的智商，同时你又得罪了骗子，这时候骗子和傻子就会联合起来整你，所以别人的过错，真的没必要去提醒，他根本不会听你的。
第四条：乞丐只会羡慕富翁有钱，而不会嫉妒富翁比他有钱，但乞丐绝对会嫉妒比他要钱多的乞丐，所以当你比别人强一点儿，别人会嫉妒你，要耍阴招陷害你，但如果你比他强出太多，那他就会巴结你，所以在自己实力还没超出别人太多的时候，千万别张扬。
第五条：一个人会不会被欺负，和这个人有没有底线有直接关系，别人可不会因为你的退让而停止欺负你，如果你不想被欺负，那就要公开自己的底线，这样你反而会得到尊重。
第六条：所有人际关系差的原因都是源于你的情商低。不要不承认，你是一个什么样的人，就会遇到什么样的人。对于一个人的了解不能靠别人的评价来判断，而是要靠自己的亲自交往，没有利益交换的关系，永远看不清人性，体制内无朋友，所有的朋友都是在利益同盟的基础之上。
第七条：人际关系的本质就是利益关系，只有找到与对方有实质性的共同利益建立的关系才会显得更真实、更牢靠，也更长久。与人交往，共赢思维非常重要。体制内尔虞我诈，两面三刀的人十分普遍，永远记住，道义放两旁，利字摆中间。
潜规则八：人性是没有绝对的好坏之分，你身边的每个人其实都是在你面前表演而已，你能给他带来利益的时候，他的人性就是善良的，你不能给他带来利益的时候，他的人性就是自私和冷漠，当你拿走他的利益的时候，他的人性就是险恶，所有的关系，本质上都是靠利益来维系。
潜规则九：你从今天开始必须明白这个道理：跟任何人交往，谈钱大于一切，就是不管你找别人办事，还是别人找你办事。你必须记住了，不要再谈什么感情，交情或者什么故事情节，一点用都没有，只要你把钱和别人谈明白了，事儿自然就明白了。
潜规则十：与人交往要学会吊胃口。求人办事时，有什么利益先告诉对方，这是因为当一个人知道做某件事会得到什么利益时，他就会更努力地去做，这就像鼓励孩子学习一样，设置奖励孩子学习的劲头才更大。
人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无利益大家就分开，虽然说很俗，但是恰恰决定着人心的走向，所以无论是在职场中、社会中，你如果不重视利益，几年你将一无所有。
1、保持适当的距离，不期望成为朋友。
2、主要聊工作，尽量不要聊个人的隐私。
3、该帮忙的要帮忙，该拒绝的就拒绝。
4、学会利益交换，偶尔带点家乡特产去给同事、上司。
5、不过分亲近，也不刻意疏远。
6、远离小人，防着点小人。
7、在升职加薪上，该争取的还是要争取的，该竞争的还是要竞争的。
8、合不来的人，面子上过得去就行。
9、不要轻易站队，一定要做对选择。
10、客气话、客套话还是要常说的，对人际关系有很大的好处。
11、尽量跟上司处好关系。
12、不要经常去麻烦同事。
13、做好自己的本职工作。
14、学会礼尚往来，不要去占别人的便宜。
15、在工作上一定要团结配合。
16、多跟积极、主动、正能量的人来往。
17、虚心向别人学习，请教别人的时候，记得带上点礼物。
18、做得好的话，一定要保持低调，不然，肯定会有同事嫉妒你的。
19、如果只有自己升职加薪了，可以适当地请同事们吃一顿。
1、适当的距离
同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
2、友情再好 公私要分明
公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做?
3、切勿泄露同事分享过的私密
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
4、物以类聚 人以群分
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
5、友情再好 也不要满腹牢骚
对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
6、对异性采取大方不轻浮的态度
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
一、自己发言时，一定要先肯定前面发言人的一些观点和看法，尤其是领导的观点，然后再谈自己的看法。
二、发言时，既要就事论事，也不能只就事论事，最好将站位高一些，站在本单位、本系统的高度，即便站不稳，领导也不会怪你，如果站稳了， 领导会觉得你视野开阔。
三、发言要有逻辑性，不要太发散。
四、说话前的引子要有，讲完话的收尾词也不能落下。所谓的引子，就是不能 上来就谈事情，最好有一个铺垫，这里 的铺垫可以是你用另一个维度看待事物、也可以讲一讲大环境，总之，就事论事前，最好有一个比较有特色的铺垫。所谓的收尾词，我的理解是一些不落俗套的谦辞，如果在场有领导，这些不落俗套的谦辞，也是会给自己加分。比如，谈完自己对某事的看法后， 说一句：这是我结合自己的工作领域， 向领导汇报的比较单一的看法和认识， 可能站位不是很高，
很多人都说在职场上面真正困难的不是工作，而是与人交往；善于交际的人在工作中总是会顺风顺水，工作也会事半功倍。但是如果不善于交际的话，可能会影响到你工作的效率，而且会让你在职场中寸步难行的。下面与大家分享职场人际关系的五条黄金法则，让你处理关系更得心应手，少走弯路。
第一、不要随意越界
在职场中，人与人之间需要界限，懂得分寸感和边界感，清楚自己的定位和角色。自己的事情尽量不麻烦别人，其他的人事情，尽量不要去指手画脚。拿捏好分寸，既能让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。
第二、别在背后谈论别人的是非
职场上，不要在人背后议论别人的是否，一定要少说话，多做事；这才是在工作中该有的态度。因为对于工作我们每个人的处理方式都会不一样，因此对同事或者领导的一些决定或者做法有意见就在所难免了。但是千万不要满腹牢骚，到处说闲话，如果你是这种人的话，那么奉劝要谨记“防人之心不可无”。
第三、不要轻易给出承诺
工作中如果自己做不到的事情，千万不要随意去承诺别人。如果已经做出承诺了，就要尽心尽力的去完成。如果你答应别人的事情都是随口而出，从不真正用心对待，也从不履行诺言，那么很快你就会失去别人对你的所有信任。
第四、不要把坏情绪带到工作上面来
工作中特别忌讳就是情绪失控。我们必须时刻控制自己的情绪，做好情绪管理，不要因为自己伤心、生气、愤怒等原因，就将情绪发泄到他人的身上。如果你因为自己的心情不好就把坏情绪明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
第五、不深交，也不绝交
工作中遇到不喜欢的同事时，只需要保持距离就行了，工作上面只需要做到对事不对人，就行了。你私底下可以尽量少和他打交道，也就不会有什么矛盾和冲突了。但是也别到绝交的程度，该说的场面话要会说，偶然碰到了也可以客气的打声招呼。千万别因为自己不喜欢某个同事甚至是领导，就直接翻脸，那等于给自己多树立一个敌人，根本没有必要。
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。
对于人而言，社会主要的形成手段是是人际关系，而建立人际主要条件是人，这样就无法形成人际关系甚至社会关系，建立完整的生命支持系统也不容易，也有可能完全实现个人家庭成员向社会成员的升华。
工作场所中不完美的人肯定会在许多方面与社会不相容。他将在生活和事业中遭受重创，还会遇到许多挫折，并且经常会感到孤独和无助。因此，我们该怎么办？如何去处理人际关系呢？
一、换位思考
想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
二、平等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。
三、学会分享
推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。
四、欣赏他人
鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一，善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。
五、乐于付出
付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。如果心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。
1、交浅言深，忌讳背后闲话
2、该拒绝，要学会拒绝;该厚脸皮就要厚脸皮
3、向团队优秀的人学习请教，要学会偷学；
4、认真对待上班时间，不要闲聊，也不要浪费时间摸鱼，做好自己的份内事情；
5、不开心就出去发泄下，不要对着任何一方去吐槽或者黑脸；
6、对于领导的大饼，或者下属的错误，不要喜形于色，考虑好了再回复；
7、参加公司聚会，不要贪杯；
8、学会领导交待有结果，有计划，有时间，别让领导等；
9、工作群体一发信息，就回复“收到”，看清楚内容再回复；
职场就是江湖，江湖玩的就是人心，除了本职工作能力外，可适当学习心理学知识或幽默话术，职场原则有：
1、底线原则：遵守公司规章制度，主要按规章制度办事，在不违反规章制度等底线情况下，可适度灵活变通，与人方便与己方便；
2、需求原则：人都是有需求的，上级、平级和下级都有不同的需求，层级不同就要区别对待；比如请上级或领导指点方案，有成果则领导功不可没（会来事）；同级彼此尊重，适当吃喝玩乐或培养兴趣相投；对于下级胡萝卜加大棒策略；总之成果学会适当分享，比如得到某某领导指点（尊重领导）、得到某某同事协助共同完成等；
3、沟通原则：学点幽默，是沟通润滑剂；尽量避免人前人后论长短；不要所有事情都跟同事掏心窝子，比如议论领导或抱怨工作等；学会私下跟沟通，不要轻易顶撞他人；古话：防人之心不可无，害人之心不可有！
在⼈际交往技巧中，把握成功的交往原则：
1.平等交往，2.尊重他⼈，3.真诚待⼈，4.互助互利，5.讲究信⽤，6.宽容⼤度，
⼈⼈都渴望真诚友爱，⼤家都⼒图通过⼈际交往获得友谊，满⾜⾃⼰物质和精神上的需要。但⾯对新的环境、新的对象和紧张的学习⽣活，使得⼀部分学⽣由此⽽导致了⼼理⽭盾的加剧。此时，积极的⼈际交往，良好的⼈际关系，可以使⼈精神愉快，情绪饱满，充满信⼼，保持乐观的⼈⽣态度。相反，如果缺乏积极的⼈际交往，不能正确地对待⾃⼰和别⼈，⼼胸狭隘，⽬光短浅，则容易形成精神上、⼼理上的巨⼤压⼒，难以化解⼼理⽭盾。严重的还可能导致病态⼼理，如果得不到及时的疏导，可能形成恶性循环⽽严重影响⾝⼼健康。
人际交往的原则包括尊重原则、真诚原则、宽容原则、互利合作原则、理解原则。
1、尊重原则
尊重包括两个方面：自尊和尊重他人。自尊就是在各种场合都要尊重自己，维护自己的尊严，不要自暴自弃。尊重他人就是要尊重别人的生活习惯、兴趣爱好、人格和价值。只有尊重别人才能得到别人的尊重。
2、真诚原则
只有诚以待人，胸无城府，才能产生感情的共鸣，才能收获真正的友谊。
3、宽容原则
在人际交往中，难免会产生一些不愉快的事情，甚至产生一些矛盾冲突。这时候就要学会宽容别人，不斤斤计较。
4、互利合作原则
互利是双方在满足对方需要的同时，又能得到对方的报答。人际交往永远是双向选择，双向互动。你来我往交往才能长久。
5、理解原则
理解是成功的人际交往的必要前提。理解就是我们能真正的了解对方的处境、心情、好恶、需要等，并能设心处地的关心对方。
我把职场人际关系大致分成四类，它们分别是：和老板的关系，和同事及下属的关系，和高潜质人群的关系以及和利益相关群体的关系，我们逐一讨论这几种关系和其中的注意事项。
和老板的关系。
我们在这里讨论的老板，不仅限于直线上司，也包括你在组织里能接触到的最高的决策者。在整个职场体系中，职场人和老板的关系无疑是最为重要、最利益攸关的，甚至可以说，在大多数情况下，和老板的关系决定了员工在公司的个人前途乃至职业生命。全球知名培训公司Vital Smarts进行的一项市场调研显示，离职员工中有超过一半的员工是因为很难和上级相处。我们甚至还可以透过和老板的关系看到“君君臣臣”这样的古老传统投射在现代办公室里的政治宇宙中。与此同时，大多数职场人没有想到的一点是，老板这个人脉又是办公室里性价比最高的一笔投资。想一想，在办公室里还有其他的人脉像自己的老板一样，可以决定你的职位、收入、工作的压力和上班的心情，同时又这么容易接近，看得见摸得着，让你可以持续观察投资效果并及时调整努力方向的呢？所以，我们理所当然应该在和老板的关系上大力投入，在维护与老板的关系时，打起十万分的精神。对于经营和老板的关系，我总结出的注意事项一共有四条：
一、尊重老板的权威。老板都有权威，也看重自己的权威，所以这种权威是不容置疑和挑战的。从古至今的各种组织当中，一个人的职位越高，对权威就看得越重，帝王将相自不必说，就算是你的小组长，也同样希望被自己的团队尊重。所以一定要记住，千万别不把领导当领导，任何挑战老板权威的行为都会招致对自己的负面影响。任何时候都不要显得你比老板更高明。与老板交往时，要低调，不要过于突出个人的光环，不要拆老板的台，更不能表现出任何贬低老板的态度。切记千万不要在公开场合对上司的行为、习惯、爱好等作负面的评价。在这一点上一个著名对反面教材就是小说《三国演义》里的杨修了，他在自己的老板曹操面前，处处都要抢占先机，不仅猜出了老板的想法还要四处张扬，虽然他才华出众，思维敏捷，但这样的行事方式最终还是引来了杀身之祸。
二、和老板保持适当的关系。虽然和老板的关系是一种投资，但是，不能把维护和上级的关系完全看做是个人利益的需要，一味追求拉近和老板的距离。和老板的关系不但不应该是简单的拍马屁或者无原则的奉承，而且在和老板，或者老板们建立和保持关系时，也不要过于亲密，应该保留一定的距离。当你的上司需要你的时候，你能够在第一时间出现在他的身边，而其他时候则尽量悄无声息，以避免“视觉疲劳”。这正是和老板关系的精妙所在。当然，老板也是人，他也会有喜怒哀乐，当你和他越走越近的时候，可能也会遇到需要为他分担情绪的时候，甚至，你还会接触到他工作之外的一面，这个时候，尤其需要把握好进退和分寸。
三、不要四处宣扬你和老板之间的关系。尤其是当你自认为受到了老板的器重和赏识的时候，更是不要刻意去渲染这种关系，你所要做的是默默地支持他。我们都知道，老板的信任也是一种资源，你和其他的同事在这个资源的获取上同样是竞争关系，在组织中，我们很难预测其他成员对于我们和老板之间关系看法和反应，所以一定要记住，在办公室里，大家都欢迎人畜无害的同伴，如果经常表现得锋芒毕露，就可能会在不自觉的情况下树敌，给自己招来不必要的麻烦。
四、要把握好获得老板的心和赢得同事的信任之间的平衡。在办公室和老板保持良好的关系，并不意味着可以忽略与同事和下属的关系。就像前面我们谈到人脉的重要性时说到的，人脉是一张网，与老板和同事的关系在某些时候也是相辅相成，相互影响的——你的同事们之所以希望与你交好，也许正是因为你和老板的关系，而你的老板也可能因为你和同事的关系而更加欣赏你，作为老板，他也可以把你的同事当作是一面镜子，通过镜子侧面了解你在团队中的口碑，所以，可不要自认为搞定了老板就万事大吉，你需要仔细推敲所有可能影响你在老板心目中形象因素，所谓东边不亮西边亮，众人拾柴火焰高。只有当你找到所有的人际关系的平衡点，才能让你的人脉资源进入良性循环。
办公室中发展和维护跟老板的关系，以上四条基本准则是我们必须牢记的，在遵守这四条基本准则的基础上，我们才能进一步去做向上管理，进一步探索和尝试建立更加健康更加有价值的老板人脉。
和同事及下属的关系。
相对于老板，我们平时在办公室里更多的时候可能是在和自己的同事或者下属打交道。随着企业规模不断扩大，现代企业的管理方式也在不断发展，体现在公司中，我们所处的部门内外，所有成员之间的合作和关联都变得更加重要，个人职业生涯的成功在很大程度上要依靠团队成员的协作，希望获得成功的职场人自然也必须锻炼和提升处理这些关系的能力。我们正确处理与同事、下属之间的关系，不仅仅需要了解他们的专业知识能力，还要了解他们在办公室的人脉关系中处于什么样的位置，换句话说，要了解你和这些同事、下属的关系会如何作用于你的人脉资源。在维护和发展和同事、下属的关系时，我们需要留意的有以下三点：
一、识别出值得特别关注的同事和下属，包括掌握了某些关键技能的专家、具备部门中其他人不具备的知识和信息的人，以及从事公司或部门内重要职责或项目的人，这些人是我们重点关注的对象，在日常工作的配合上，需要适当的多投入一些精力来维护和他们的关系。如果你是一名主管，尤其要提醒自己，不要因为自己有对下属的人事决策权，就忽略了下属本身在团队和工作中的影响力。
二、对于可能影响我们人脉资源的同事和下属，需要多加留意。正如我前面讲到的，有一些同事和下属也会影响到我们和老板的关系，正所谓牵一发而动全身，和某些同事、下属的关系也可能对老板之外的其他人脉关系有正面或负面的影响。一种特别敏感的情况是，你的一位同事或下属是公司中一位“大人物”的亲朋故友，对于这类关系的处理，就特别的需要技巧了。
三、在经营与同事、下属的关系时，可以适当的涉及生活层面。工作永远不会是生活的全部，即使在工作中，我们也会更倾向于和志同道合的人走得更近，因为有趋同的价值观，大家也会相对容易的建立起更积极正向的合作关系。在办公室的江湖中也是可以收获友谊的，这和职业化的工作方式并不矛盾，在我们的一生当中，除了青少年时期的同窗情谊之外，另一个结交朋友的重要渠道就是职场了。而作为职场上的朋友，除了日常工作中的相互协助，在生活上也可以给予适当的关心。
以上谈到的是职场人际关系中最重要的两个方面：和老板以及和同事、下属的关系，这是从职位关系上进行划分的人脉资源，接下来我们从绩效能力和部门权责的角度讲讲和另外两类人群的关系。
首先是高潜质人群。所谓高潜质，是指那些表面上看起来没有重要职权或职务，但实际上在工作中可以发挥重要作用的人，或者是某些重要岗位的后备人选。与这类人建立良好的关系，尽可能地帮助他们，也就是在建立和强化自己的办公室政治基础。在处理这类关系的时候，我们会面临的一个挑战是：如何识别和发掘这些人才和他们掌握的资源？这就需要我们在平时的工作中多加留意，既要提高自己的业务敏感性，也需要调动自己已经建立的人脉网络，搜集信息，做出有效的分析，在工作中一定不能只顾着自己的一亩三分地，既要脚踏实地，也要仰望星空，在人脉的宝藏中细心观察和挑选。
一个大家非常熟悉的历史故事，讲的是战国时期卫国商人吕不韦偶然在赵国结识了秦国的落魄公子异人，异人是当时秦王的孙子，虽然他的父亲贵为太子，但他本人在家族中不受待见，被远远的送到赵国做人质，生活窘迫，似乎未来也没什么咸鱼翻身的机会。可是通过对政局的一番分析，吕不韦却认定异人是一个很有潜质成为未来秦王接班人的国宝，奇货可居。于是他散尽家产，不但在赵国为异人打造了网红一般的个人形象，同时还去秦国政坛用尽各种手段游说，帮助异人进入了他父亲最宠爱的妃子的势力圈，经过多年的不懈努力，异人终于在他父亲去世后成功上位，成为秦王，他就是秦始皇的父亲，秦庄襄王。这个故事向我们展示了投资高潜质人脉的价值，虽然我们在工作中不需要像吕不韦一样用特别功利的商业模式去发掘和培养这样的资源，但在现实的办公室环境下，我们仍然需要有长远的眼光，为自己中长期的职业发展寻求助力，所以适当的投入是完全值得的。
说完高潜质人群，我们再来谈谈工作中和利益相关群体的关系。
在很多情况下，组织的某些决策在一定程度上是不同利益群体之间相互妥协的结果，要在这种妥协中得到更多的利益，就需要与其他相关部门、同事或下属建立良好的关系，甚至结成同盟，共同获得权力和影响力。
首先，当今大多数的公司采用的是职能制的组织形式，这种形式的好处在于专业化分工的优势，但由于利益和目标的差异，容易形成各自为政的局面，这就是我们在公司内部常常见到的“部门墙”。对于各个部门来说，如果能够正确认识自身的优势劣势，优化与其他部门的合作，不仅能实现双赢，还能够扩大自身的影响力。特别是在公司的一些强势部门或联系比较紧密的部门之间，如生产部门和销售部门、研发部门与市场部门、人力资源部门和财务部门等，更加需要这样的良好关系和合作。比如，人力资源部的薪酬调整方案事先能够争取到财务部门和其他相关部门的支持，被采纳通过的可能性就会增加。同样，生产部门和市场销售部门、研发部门与市场部门之间如能增强协调，其权威性也会得到增强。管理者大多都会有这样的体验，当你与其他部门建立并保持较好的关系时，你推行的方案和提议就能更加容易的得到这些部门的呼应，被通过的概率会增加。这种情况出现得越多，你或你盟友的权力和影响力也就越大。
其次，从个人的角度分析，团体合作同样具有重要意义。特别是对于那些所谓的公司“弱势群体”或依靠自己力量不能够获得足够权力达到自己目的的人来讲，与他人建立同盟，扩大自己的影响力往往也是最佳的选择。在办公室里获得影响力的最自然的方式是成为执掌权力的人，但在很多情况下，快速获得需要的权力和资源都不是那么容易的，这时候可以尝试把努力的方向调整为与更多人的联盟，通过这种方式集中资源，以建立更广泛的权力基础。
从个人人脉经营的角度来说，与领导、同事、下属的关系都是我们需要精心呵护和持续投入的，而着眼大局和长远，我们也需要有群体意识，注意部门联合的力量并发掘和经营高潜质的人才关系，在人脉的维护上，我们必须做到有预见性、有规划、有足够的投入。人脉的积累永远不会是无用功，随着在职场沉淀的时间越来越长，用心经营的人脉一定会带给我们持续的回报。
在工作中，在职场里，那些高情商的员工总是能很好地利用情商来处理好每一件与工作相关的事情。而有些的员工呢?由于他们不懂得怎样在工作中发挥情商的作用，所以在职场里，他们总是感受到来自方方方面的压力，总是遇到各种各样的难题和困境，从而让自己的职业发展之路举步维艰难，那么我们就来看看那些在职场中游刃有余职业高情商达人是怎么做的吧！
高情商的人，往往很注意人际交往，他们一般会这样做
1、在沟通中:
①给人留下一个好的印象，暗示对方对自己很重要；
②表现出自己的真诚，给人一种值得信赖的感觉；
③做一个很好的聆听者，给予对方自信、满足和喜悦；
④会想方设法让对方觉得TA自己非常重要；
⑤投其所好，激发对方交流的欲望；
⑥时时带着善意的微笑，努力融合气氛，增进感情，拉近距离。
2、在协调中:
①尽量避开一切没有必要的争论。
②换位思考，给对方也给自己留下余地。
③通情达理，能与自我认错。
④措辞拿捏到位，技巧表达丰富，使人乐于接受。
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