职场人士，每天与同事相处的时间是最长的。自从“私人空间”的概念被提出之后，我们就不能忽视合理的社交空间和公共空间，所以，与同事也应该适当地保持一定的距离。
职场生活已经成为上班族人生中的重要一部分。在与同事相处的过程中，就会产生朋友式的关怀和感情。但是，有句话说得好距离产生美。现代职场中，同事之间保持若即若离的关系，被认为是最难得和最理想的应酬哲学。
美国精神分析医师布列克，对同事之间的关系做过一个形象的比喻：寒冷的冬天，两只刺猬相互靠近是为了取得温暖，然而过近又会刺痛对方，太远又无法达到取暖的目的。因此，刺猬要控制两者之间合适的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种“刺猬式”的关系，形象生动地描述了同事之间若即若离的关系。同事间过于亲密，不但会像刺猬一样刺痛对方，还容易侵犯对方的“隐私”，影响各自在公司的形象和日后的发展。
王磊和张海毕业于不同大学，同时被某大型公司聘用，机缘巧合，两人上班第一天就认识了，而且还有一见如故的感觉。聊天后知道他们还是老乡。于是又增加了几分好感。因为家在外地，所以闲暇时间两人常在一起聊天、打球。
同事加老乡的关系，慢慢使两个年轻人成为无话不谈的知己。王磊家境困难，家里为了供他上大学，欠下了许多外债，所以在工作之余，他又找了一份兼职会计的工作。他这种做法违反了公司的规定：凡涉及财务工作的人员，一律不许做兼职财务工作。
由于公司的这个规定，王磊一直都没对张海说自己在外兼职的事情。但是，后来张海发现王磊下班之后也忙得不可开交，仔细询问后才知道王磊私下还做了一份兼职工作。起初，张海很同情王磊的处境，因为他从小就过着衣食无忧的生活，还从来没有见过这么辛苦的同龄人。
因为王磊工作努力，而且业务掌握得很快，加上说话办事很有分寸，所以深受领导和同事的喜欢。张海就不同了，虽然业务掌握得也很好，但他从小就养尊处优惯了，不懂得与同事相处，很多人对他公子哥的作风心有不满。
公司每年都会选派一名优秀员工到德国著名商学院培训，回到公司时就会升职加薪，所以这是公司职员梦寐以求的机会。经过层层选拔，最终王磊和张海都被列入了候选人名单。此时，王磊对张海说：“要是我们两人都能去，该有多好！”张海回答说：“希望如此。”
没过多久，公司就有人传小道消息说：“这次出国培训选定的人是王磊。”尽管还没有正式公布，但大家也觉得这几乎可以确定了。这时，张海感觉极不舒服，情绪非常低落，因为他也想得到这次公派出国学习的机会，于是，他就给总经理寄了封匿名信，举报王磊在外做兼职。
当结果公布时，张海榜上有名，于是，王磊就找到经理，请求也让他参加这次培训。
经理看了一眼王磊，冷笑道：“你就别去了，因为你太忙了。”
王磊不解地看着经理，严肃地说：“我不明白您的意思。”于是，继续解释道：“您是不是指我手上的项目，我会尽快完成的。”
经理马上沉下脸来说：“如果你去培训，那家小公司怎么办，谁来替你管理财务？”
王磊被这突如其来的指责说愣了，他一时还弄不清楚经理怎么会知道此事，出于本能，他辩解道：“我做兼职也是迫于无奈，而且这没有影响我正常的工作……”还没有等他说完，经理就做了一个暂停的手势，说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着就冲王磊摆了摆手。王磊无奈之，只好灰溜溜地走出了经理办公室。
王磊没想到一句“你太忙了”会成为阻止他培训的理由。但是，总经理又是如何知道他做兼职的事情呢？这件事他只告诉过张海一个人，并且与那家小公司签约的时候，对方也答应过替他保密，那么答案只有一个，就是他被张海出卖了。
职场对每个人都是竞争激烈的地方，最终目的不过是为了占取更多的经济利益，你的隐私会成为对方攻击你的绝招。所以，同事之间非常有必要保持一定的距离，记住：“逢人且说三分话，不可全抛一片心。”
同事之间要保持一定的距离，最好是“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是投入过多的感情，可以真心诚意地共事，合作解决工作中的问题，但是一定要把握好同事之间的距离。更值得注意的是，与异性同事更要保持适当的距离。
刘彬在公司工作5年了，算得上老员工。但他的职位却没有随着资历的加深而提升。名牌大学毕业的他，依然只是一名小主管，同进公司的同事早有人被提升为经理。难道是刘彬的工作能力不行吗？还是他不够优秀？完全不是，他能力很强，也很优秀。但为什么他每次都与晋升失之交臂呢？而且同事、朋友不但不同情他，反而有些幸灾乐祸。这是什么原因呢？
原来，刘彬在公司有个“爱神”的绰号。公司只要新进来一位女同事，他肯定会第一时间冲上去嘘寒问暖，不是叫“妹妹”，就是叫“姐姐”，极亲近。刘彬的这种“博爱”表现常被同事们戏称“他感情太过充沛”。对此，刘彬也不以为意。
事实上，尽管刘彬偏袒女同事，但他从来没有出过作风上问题，刚开始女同事都觉得刘彬有些怪异，时间长了，发现他本质还是不错的。
在技术部竞聘总监的时候，刘彬的呼声可以说是最高的，但是，与此同时他也是争议最多的。有同事说：“刘彬确实能力超群，能够胜任此职。”也有人说：“刘彬根本就不能做管理者，因为他太轻浮了，没有责任心。”总经理也对他偏袒女同事的行为略有耳闻，于是，就顺嘴说了一句：“见了女同事两眼就发亮，要是给他点权力，肯定会不知该怎么好了！”
就这样，董事长当即拍板说：“这个职位的人选还是另作打算吧！”一句话就使刘彬的晋升化为泡影。
从刘彬的故事中明白，与异性同事的距离过近，不仅会在同事中造成不好的影响，还会给上司留下不好的印象，进而影响职场生涯。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感，如果上司看见员工间过于亲密，拉帮结伙，他认为这会削弱自己的势力，给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法，便会想方设法地打击你的势力，压制你的能力，削弱你的影响，甚至将你打入冷宫。
所以，与同事之间保持适当的距离，于人于己都有好处。
身在职场，与同事保持一定的距离是非常必要的。这也是保护自己，避免伤害所需要的。同事之间最好是“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是投入过多的感情。可以真心诚意地，合作共同解决工作中的问题，但是一定要把握好同事之间的距离。
感悟：无论是工作，还是生活，一旦我们陷入难以自拔的泥潭，就会促使我们思考：为什么会陷入泥潭？让一个人陷入泥潭的因素很多，而最难发现，破坏性最大的，恐怕非习惯莫属。坏习惯是一种可怕的力量，它不仅可以在无声无息中将一切颠覆，而且还很难被人觉察。人生逆境局面的形成，和不良习惯脱不了干系。所以，走出泥潭要从养成一个良好习惯开始。身处职场，最关注的无非是“利益”。升职加薪是每一位职场人士的渴望，也是对辛勤工作和出众业绩的奖励。职场，到底还是一个利益场。当然，赤裸裸地追逐利益也是对的。这就需要了解职场的利益之道，用正确的职场观来维护自己的利益，在角逐中立于不败之地！……文/单眼老表
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