大多数上班族都希望受到上司的赏识，并获得升迁，这样才能巩固他们在公司中的地位。然而，就像政治圈总有派系之争一样，企业内部也随时会上演一幕一幕的权力角逐竞赛，有人上台，有人垮台。
不管你喜不喜欢，大多数人都很难在这场权力斗争的游戏中置身事外。如果你在游戏中的态度表现得较为积极，别人立刻就把你归类在“主流派”；万一你不幸失宠，马上就有人自动替你贴上“非主流派”的标签，假使你做出一副不闻不问的态度，又会遭人怀疑你的忠诚度，是不是投机的“骑墙派”?
成为人际关系实力派
尽管许多上班族声称，他们厌恶权力斗争，因为他们认为权力斗争是一种愚笨、肤浅、冷酷、毫无人性之争。但也有为数不少的人对这类游戏兴趣十足，在他们眼里，权力的角逐是有趣、吸引人、充满快乐的。他们深知这类游戏关系到自己的生存，如果只是一味?头埋在土中，忽视周围发生的事，恐怕永远只能在公司内当个“边缘人”。
大多数人相信：“只要我尽本分把事情做好，达到该有的业绩，上司就会对我如何如何。”结果，事实并非如此。在某些主管眼中，他认为你的表现不过是平平而已，除非他认为你确实很重要，你的作为让他感到脸上有光，公司不可一日没有你，否则你很难得到升迁。再者，如果公司有人和你条件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才好巩固他的地位。
这个道理说穿了很简单，其实就是“大树底下好乘凉”。如果没有“?人”荫庇，想在公司内出头很难。除非你背后有重要的贵人全力护航，不然你无法打入公司的核心，出线的机会则小之又小。
你不必怀疑这种论调。研究组织管理的剑桥大学拉文生博士就说得很清楚：“所有的组织必定有小派系。因为，组织是由互相扶持的个人或团体共同组成的，以完成工作。”你不妨探出头去，四处望望，想想周围那些已经坐到好位置的人，背后是不是都有贵人。这些贵人可能是他的上司、老板、师傅，也可能是公司外的人。
来源：上官中石《办公室升职术》
感悟：人们读书，不要死读书，读死书，变成读书死！编者提供的文章只不过是一种思路，或者是思考方式，并非是唯一可行的答案。作者观点至于行不行得通不清楚，有没有借鉴作用，自行定夺。大家都懂"橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”道理，不必赘述。世界上只有一种理论是正确的，就是毛泽东的军事思想！在失败中总结教训，形成经验，将经验化为理论，拿到战争中实践，而且证明是行之有效的办法！毛泽东的军事思想精髓二句话：一是“从战争中学习战争”；二是“活学活用”……文/单眼老表
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