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打人不能打人脸 伤人不要伤自尊
伤谁自尊都不好,在职场中,如果伤害同事自尊,很容易就把对方给得罪了。做人应该大度,别轻易揭露同事伤疤,伤及到同事的心灵。很多职员就是不懂得这个道理,把同事给得罪了。这样的结果,往往使得彼此关系不融洽,弄得关系紧张,影响团结。
有些职员哪里都好,就是口无遮拦,喜欢拿同事糗事说事。在别的同事面前说那个同事的是非,哪些吸引人说哪些,造成那个同事形象的败坏,从而无形中伤到了同事的自尊。一旦伤害了同事的自尊,影响到工作,作为上司主管是最不愿意看到的。
在职场中,你工作很努力,有时候会和同事产生一点摩擦,争论起来。凡是这个时候,你越要冷静。千万别挑对方在工作上以前出过的错误?甚至直指对方的人格,这往往是最致命的。有的职员在发生争吵的时候,脱口而出就是侮辱对方的话语。在老板眼里,这样的员工是最不值得原谅的。
小倩在工作作风上无可挑剔,为人灵活,说起话来很犀利。老板很赏识她,觉得这样的人很懂得开阔市场。不过,就凭这样一张嘴,也让小倩得罪过不少人。她为人敢爱敢恨,对不喜欢的同事向来都是有什么就说什么。
所以,她在团队里给同事一直留下过于严肃、爱挑毛病的印象。小倩也知道,但她同时也知道,这样自己就离主管位置不远了,只要老板看重自己,帮助老板在无形中提高团队质量,就已经足够了。小倩是老板眼里的红人,所以对同事的毛病不顾场合就提出来。
这天,小倩看见同事赵娜迟到后,居然不开展工作,而是坐在那里拿出镜子为自己补妆。小倩学起主管的口气,当着大家的面说:“迟到不说,还臭美呢?!老板开工资不是为了养闲人的。”一句话顿时让赵娜下不来台,她眼泪顿时就下来了,哭声引起了主管的注意。
下午,小倩被喊进主管办公室,主管直截了当地说:“老板对你很不满意,因为好多同事反映你的情况。老板本来是要你改正,提拔你当主管。可是今天,你居然又把同?赵娜给伤害了。作为主管,最主要的是让下属心服口服,而不是怨声载道。老板的意思是让你离开公司。”
小倩很疑惑:“难道就因为这样让我走?!”主管叹了一口气:“还有个私人原因,赵娜是老总妻子的表妹。你也知道,老板在家一直很尊重妻子。所以……”小倩明白过来,只能懊悔地收拾包袱离开公司。
故事中的小倩仗着自己是老板眼里的红人,对同事挑剔,结果伤害了对方自尊,让自己陷入无法挽回的地步。职员要懂得绕开同事的敏感区,不要触碰到人家的心灵。比如,挑人家不想让别人知道的特殊嗜好等。
别伤害同事的自尊,伤了,就很难恢复。伤害同事自尊,会扰乱办公室的和谐,团队会受你影响,变得不齐心。在职场中,和同事闹矛盾,和同事争论在所难免,但要懂得节制。同事是和你朝夕相处的人,抬头不见低头见。避免伤害同事自尊的原则,有以下几点应该注意。
1.敏感场所。有些话在特殊场合不能说。比如,在社交活动中不该说同事的不是。
2.上司面前。在上司面前,同事总希望留下好印象,切忌当着同事面,在老板主管跟前揭露对方缺点。
3.同事之间。不要在这个同事面前说那个同事的不是或者隐私。
4.话太直接。当然有时候同事有点小毛病,指出也未尝不可,但不要太直接,否则容易好心办坏事。
5.有事说事。和同事争论在所难免,但要有事说事,不可说三道四,无理争驳。
6.保持形象。有时候上司派你和同事去交际客户,切忌在客户面前拿同事敏感私事当话题。
在和同事相处时,不要伤害对方的自尊,才能赢得对方的尊重。有些职员就是不注意,话直接就往外说,常常无意中把同事给得罪了。这是最不值得的。
当然有时候,你是出于好意,想为对方指出毛病,更或者是想让对方不失礼于别人。但你得讲究方式方法,不要伤害到对方的心灵,触及到对方的自尊。否则的话,只会让你更加难做,最终失去朋友。
在职场中跟同事谈事要有事说事,说话方式也要注意,不要提及对方的隐痛或者敏感话题。因为那样,会让同事觉得你口无遮拦。甚至传到上级主管耳朵里,你的印象也遭到毁坏。尊重同事,同事才能尊重你。伤害同事自尊,只会让自己失去人缘,在职场中遭人排挤。
来源:黄志坚《干得好,还要“混”得好》
感悟:语禁,口业占十业之四,行人为修养说的功德,惟恐造作恶的口业,故有行修语禁的法门。人人都有自尊心和虚荣感。不论对错,都希望别人给自己留面子。有分寸, 有尺度;有所为”,“有所不为”。唯有自尊的人,才懂得尊敬别人,才不会做出令人不齿的事情。在和同事相处时,不要伤害对方的自尊,才能赢得对方的尊重。
话不能说尽,事也不能做绝。伤人最深者,莫过于伤人心。哀莫大于心死。一旦“心碎”了,伤痕是很难“愈合”的。自尊心是人的虚荣心的产物。留点分寸,留点余地,是为人处世道行高低的标志。说话要经过大脑,别说话高兴了,忘之所谓,拿伤人感情的话先说而后快…..文/单眼老表
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