As Is/To Be模型的总结分享

在总结这个模型之前，必须讲清楚一个思路。在不同的年龄阶段，所应该发挥的价值是不一样的。初入职场的年轻人，可以依靠充足的精力和体力拼搏奋进；已经工作了5年以上的成熟职场人，依然依靠精力和体力跟年轻人比拼，这肯定是不聪明的行为；更何况步入中年，已经上有老下有小的情况下，更需要聪明的发挥自己的价值。

至于这一点，我反复推荐大家《远见》这本书，在不同的职业阶段，就需要积聚各阶段的能量，沉淀此阶段的经验，培养该阶段的能力。每一个阶段都应该以自己的优势，来发挥价值，而不应该产生错位。否则，就如田忌赛马一样，明明有一把好牌，最终因为错配了位置，最终活的失败。

在讲清楚这个思路之后，接下来就是运用As Is/To Be模型。而模型只是一种工具手段，无需刻板的记忆模型本身，而是在实际的工作中进行运用实践，才能使其成为自身的方法，而不是模型归模型，自身仍然我行我素。正是《荀子.修身》中所言：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。在大大小小的事情上不断运用，也就驾轻就熟了。

As Is是指当前的现状，在工作方面，就是我们当前做的事情，在生活方面，就是我们所处的状态，运用到什么领域，就以该领域进行自我剖析，尽可能将当前的情况清晰的梳理清楚。比如：当前工作内容是什么，工作的价值是什么，工作目的是否明确等一系列问题，不断刨根问底的追问，让自己更清晰认识自己的状况。可能没有那么好，也可能并非那么坏，用佛教的观点，选择坦然的接受它。

To Be是指要去的地方，在工作方面，大可将短期要达到的目标和长期要达到的目标一起拿出来分析，需要具备什么样的能力，沉淀什么样的经验，达到什么样的成果，这个跟自身的职业规划有关；在生活方面，同样如此，我们希望过什么样的生活，短期内达到什么状态，长期要做到如何如何；其他领域，也不过如此。当然，职业规划并不是一下子想清楚的，因此就按照发展变化的眼光，来不断演进To Be的样子。比如，职业上可能短期很简单，就是晋升、加薪；生活上可能就是挣个一两百万，然后安逸生活。这都不重要，关键是想清楚这些，才能进入下一步。

从As Is到To Be，大多会形成一个落差，而这个落差就是我们需要从中发现的路径。我们会经常说：“理想很丰满，现实很骨感”。但实际上，从现实到理想的路径，却只有自身进行寻找。有些人走着走着就停了，有些人走着走着就忘记了方向，很少人走到了并开始走向下一个To Be的地方。正是如此，才将人们分成了不同的群体。

这个模型最大的优势是，可以作为衡量当前要做的事情是否满足自身的发展诉求，是否值得自己为此而努力，以及应该做什么事情的方法。当然，模型是工具，不可能解决困惑、认知不清、甚至性格上的犹豫、软弱等问题，这些只能通过提升自身认知水平，扩展领域知识，提高决策和判断的准确性。

这个模型最大的好处是，可以运用到几乎任何场景，包括找男女朋友这样的事情。而最大的困难是如何找到一条路径，坚持走下去，并最终能够达到预期。

总结

每天反思，也是As Is/To Be模型的不断训练，时间长了、训练多了，总会让自己越来越想得清楚、看得明白。一起加油吧！